论大学生兼职的劳动权益保护

近几年大学生外出兼职现象十分普遍,但由于大学生自我保护意识的淡薄和相关立法的缺失,使得其劳动权益被侵害的现象时有发生,因此保护大学生的劳动权益显得尤为重要.本文主要是对兼职大学生劳动权益保护问题进行探究,试图为大学生兼职劳动权益保护提出几点可行性建议.     

汤原农场积极构建和谐企业

近年来,黑龙江省汤原农场以依法治企、公正合理、和谐稳定为出发点,开展了劳动关系和谐企业创建活动。农场加大了《劳动法》、《工会法》、《集体合同规定》等法律法规的宣传和落实力度,建立健全了农场和基层单位劳动争议调解组织,并充分发挥了各级调解组织的作用,每月进行一次劳动争议苗头排查,     

为保障农民工的劳动权益支招

目前农民工合法权益受侵害的现象比较普遍,如用人单位不与劳动者签订书面劳动合同、不给劳动者缴纳社会保险费、不发给劳动者加班费、休息日和假日安排劳动者工作不依法发给工资报酬、不安排劳动者带薪年休假、不执行当地最低月工资标准等。     

打工懂法少吃亏

老板不能随意解聘民工。《劳动法》规定，除某些法定情形外，老板如解雇民工，得与民工进行商量，征得民工同意才行。     

法律与年龄（下）

6.14至17岁时。从14岁开始,公民将可能为自己的行为承担刑事责任。从年龄上说,刑事责任分为三种情形:①完全不负刑事责任年龄。《刑法》规定,不满14周岁的人不负刑事责任,为完全不负刑事责任年龄。②相对刑事责任年龄,即只对部分危害行为负刑事责任。《刑法》第17条规定:“已满     

劳动法案例教学模式的反思与探索

案例教学在劳动法教学过程中已经得到了广泛的应用。但从实际运行效果来看,仍然存在一些不尽如人意的地方,为了进一步提高教学质量,对学生做好就业心理辅导,应当认真进行案例教学研究,在教师的指导下赋予学生更多的学习自主权,搭建新型的教学平台。     

打工者维权手册

现在外出打工的人越来越多,但是如果外出打工不时时绷紧法律这根"弦儿",难免会陷入受骗上当、劳而无获等诸多劳动纠纷中。因此,打工者对法律赋予自身的应有权利应该做到心知肚明,必要的时候为自己寻个说法、讨回公道,并要始终坚信:法律,只有法律才是自己的指明灯、护身符。     

不签合同可任意克扣工资吗

根据《劳动法》第十六条、十九条和五十条的规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”但有些用人单位聘用劳动者后与劳动者已形成了事实的劳动关系,却没有与之签定劳动合同。此后,用人单位任意扣发劳动者工     

何种情况下解除合同劳动者可获经济补偿

根据《劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,在下列情况下,用人单位解除与劳动者的劳动合同,应当根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。(1)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的。(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的;(4)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营…     

女工应享受的特殊劳保政策

1．劳动法对女职工特殊劳动保护的内容是什么？ 《劳动法》第58条规定：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护．