首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   829篇
  免费   3篇
  国内免费   2篇
林业   86篇
农学   27篇
基础科学   44篇
  9篇
综合类   548篇
农作物   6篇
水产渔业   14篇
畜牧兽医   95篇
园艺   2篇
植物保护   3篇
  2023年   1篇
  2022年   4篇
  2021年   2篇
  2020年   2篇
  2019年   4篇
  2017年   3篇
  2016年   3篇
  2015年   3篇
  2014年   12篇
  2013年   20篇
  2012年   16篇
  2011年   27篇
  2010年   28篇
  2009年   29篇
  2008年   31篇
  2007年   44篇
  2006年   57篇
  2005年   66篇
  2004年   48篇
  2003年   55篇
  2002年   51篇
  2001年   68篇
  2000年   130篇
  1999年   100篇
  1998年   30篇
排序方式: 共有834条查询结果,搜索用时 15 毫秒
801.
802.
随着世界经济向知识经济的转变,一些不适应社会和经济发展的传统价值观念因失去经济基础而自然淘汰,一些新的价值观念应运而生,特别是能力本位价值观、个性价值观、新财富价值观和可持续发展的生态价值观对当代大学生成才造成了巨大冲击,系统探讨各种新价值观的主要内容和影响,对广大青年学生因势利导,有针对性地进行成才观教育,努力做到趋利避害,具有重要的现实意义。  相似文献   
803.
论知识经济对会计的影响   总被引:1,自引:0,他引:1  
<正>知识经济是以知识为基础的经济,是以现代科学技术为核心,建立在知识信息的生产、储存、使用和消费之上的经济,为此,知识经济在本质上是以智力资源的占有、配置和以科学技术为主的知识的生产、分配及消费为重要因素的经济,它区别于以前的传统的工业经济,是一种与农业经济、工业经济相对应的富有生命力的新型经济形态。  相似文献   
804.
21世纪是知识经济时代。知识创新已成为促进社会文明进步的最具革命性的推动力量。高等教育作为培养高素质人才和创造、传播知识的重要力量,在当今和未来经济社会发展中将发挥越来越重要的作用,成为社会经济发展的新动力。为适应这一新形势、新变化的要求,高等学校必须充分发挥  相似文献   
805.
张江艺 《百姓》2006,(4):38-39
有一次跟一位旅美回来的卢先生聊天。他问我,知识经济时代后面是什么时代?我一时没能回答出来。他笑着说,其实这很简单,知识经济时代往后就是个性化时代,这个时代摆脱了以原来时代划分的单向标准。卢先生是回国来重拾比尔·盖茨当年未完成的“维纳斯”计划的。“维纳斯”计划已经不仅仅是一个产业问题,而是使老百姓娱乐需求个人化,能够自取所需,换言之“,维纳斯”计划背后孕育着的,是一种使老百姓变被动为主动的社会变革。这个引子有点长。但它正好用来说明,题目所指的网意时代,正是个性化时代中个人表述的一种表征。去年年底,一场由“馒头…  相似文献   
806.
《江西农业学报》2022,(2):141-142
论述了知识经济时代图书馆面临的挑战,介绍了网络化发展对图书馆馆藏信息资源、人力资源结构、图书情报组织将产生的变化。  相似文献   
807.

 

全面地论述了知识经济的由来、内涵及基本特征,揭示了知识经济与图书馆之间存在着本质的、必然的联系以及知识经济对图书馆带来的严峻挑战和发展机遇。

  相似文献   
808.
对于中国经济的发展而言,实现由传统经济向知识经济的超越取决于教育的发展能不能提供有效的支持,尤其是高等学校能不能培养出高层次的具有创新精神和实践能力的人才以适应这种超越。本文通过对知识经济对大学生创新精神和实践能力要求的分析,探讨了培养大学生创新精神和实践能力的机制和途径。  相似文献   
809.
产品成本的高低将影响企业利润的大小,传统的成本会计在知识经济环境下,有着较大的局限性。知识经济对传统成本会计诸方面都造成了冲击,为适应市场经济发展的需要,就需对成本会计进行创新,从成本内涵的创新、成本管理目标的创新、采用作业成本法计算成本、加强物流成本管理等4方面进行了论述。  相似文献   
810.
本文在对高等学校图书馆人力资源现状调查和分析的基础上,提出了知识经济时代高等学校人力资源建设和管理的策略。人力资源建设应建立起馆员的高度职业责任感;创造有利于提高馆员业务能力和技术水平的学习型图书馆环境;转变馆员的服务观念;充分尊重师生人格;馆员深入用户,提倡服务的相融性。人力资源的管理策略应调整人员结构,实行优化配置;实行聘用制,引入竞争上岗机制;简政放权,实行分级管理;建立严格的考核制度和聘后管理制度;实行激励机制,打破平均分配局而。  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号