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"华为7000名员工辞职"和"沃尔玛裁员"事件,一时间闹得沸沸扬扬,引发公众争论不休.社会各界对<中华人民共和国劳动合同法>(本文简称<劳动合同法>)实施之际劳资纠纷的强烈关注,在欢呼、学习、争论、指责,甚至想方设法规避的行为中可以看出,至少人们都在打算遵守这部法律,这种意义尤为珍贵.同样作为负有高度社会责任感的供电企业及其员工投资企业,您准备好了吗? 相似文献
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[开场白] <劳动合同法>在1月1日实施的前后几个月里.企业和专家都作出了许多反应,产生了不少激烈的争议,一些企业也在尽量规避新法的实施.到底应该怎样看待<劳动合同法>引出的争议?我们搜集了社会各方面的观点和建议,仅供读者参考. 相似文献
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<正>第八节确认书确认书是合同的书面形式之一,根据《合同法》的规定:"当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的,可以在合同成立之前要求签订确认书。签订确认书时合同成立。",同时,在合作各方具体的业务操作中,也会有许多事项经过协商后达成新的一致意见,或者是口头承诺,或者是电话商定,为了避免事后遗忘或者一方反悔的情况发生,合作各方应当及时签订补充协议或者以确认书 相似文献
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<正>《中华人民共和国合同法》(以下简称《合同法》)第三十九条第二款规定:"格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定,并在订立合同时未与对方协商的条款。"供用电合同作为典型的格式合同,在给供电企业带来了便捷的同时如果处理不当,也会带来法律风险。供电企业如何及时发现并有效规避法律风险,笔者从以下几个方面谈点认识。 相似文献