横风公路行车安全引导系统

公路上横风由于其突发性和隐蔽性,对车辆行车安全性有较大影响,对大、中型客车等厢式车辆影响尤为突出,常导致重大恶性交通事故。目前国内在横风多发路段并无完备的横风预警与控制方面的智能设备,仅仅通过设置橫风标志牌以警示驾驶人,无法满足车辆在横风天气下的安全行驶。本研究以横风公路行车安全限速模型为基础,建立一个通过风速、风向传感器等实时测量和数据采集,经Zigbee通信传输至中心ARM处理器进行分析处理,再由可变信息板等组成的发布模块对结果进行发布的横风公路行车安全引导系统,以提高公路车辆在横风气象条件下的安全性。从实际应用角度出发,建立的公路横风的安全引导系统,具有价格低廉、智能灵敏特性,拥有良好的系统扩展性和市场推广性。     

毛细管气相色谱法测定凋落物淋洗液中的低分子有机酸

以我国东北林区重要树种落叶松(Larixolgensis)、水曲柳(Fraxinus mandshurica)、红松(Pinus koraiensis)和白桦(Betula platyphylla)凋落物淋洗液为材料,建立了一种森林凋落物淋洗液中低分子有机酸测定的毛细管气相色谱法。凋落物淋洗液经冷冻干燥,用H2SO4∶CH3OH溶液浸提低分子有机酸,并同时密封60℃甲酯化24h,用CHCl3萃取后,进行毛细管气相色谱分析。实验表明,样品冷冻干燥处理,密闭条件下采用甲醇浸提的同时直接进行甲酯化反应,有效避免了传统方法浓缩和酯化过程中易挥发有机酸的损失,且酯化完全;选择性好,能同时测定多种低分子有机酸;所测的8种低分子有机酸,经回收率、精密度和检出限等可行性检验,是一种凋落物淋洗液样品中低分子有机酸分析测定的可靠方法。     

热-应力耦合场作用下含缺陷压力管道的应力强度因子研究

含有轴向长裂纹承受超高压的厚壁压力管道,当其内外壁温度不一致时会产生热应力,从而使总的应力场发生变化,裂纹尖端的应力强度因子也将发生变化。本文用有限单元法计算了由稳态热荷载和内压力共同引起的应力强度因子,并通过选取几组不同的厚壁管道几何参数、裂纹参数和温度参数,分析了它们对应力强度因子的影响规律。总结后发现,热-应力耦合场作用下,应力强度因子随径比、裂纹深度比和温度比的增加而增加,且外壁温度高于内壁时得到的应力强度因子更大,压力管道处于更加危险的工况,工程上需要特别注意。     

大豆种子抗劣变性的鉴定方法研究

以抗种子劣变性不同的５个栽培大豆和５个野生大豆品种为材料，比较了高温湿（相对湿度１００％，温度４０℃）条件下贮藏３天、７天、１０天和１４天及２０％的甲醇浸泡２小时等５种种子加速第化方法鉴定了种子抗劣变性的效果。结果表明，高温高湿老化７－１０天和２０％的甲醇浸泡２小时，可鉴定出大豆种子抗劣变性。     

甜椒根系脱氢酶活性与施氮量关系初探

北方城市郊区,近年来甜椒栽培普遍采取定植后即连续大量施肥,以期以肥促秧,提早封垄,减轻病害。但不少地块植株却表现出茎节缩短、叶片黄绿相间且皱缩,茎尖坏死、落叶、落花、落果、产量下降。 本试验针对生产上施氮量过多的问题,探求甜椒根系脱氢酶活性与施肥、产量的关系,以期为生产上合理施肥提供理论依据。     

浙江鱼粉和秘鲁鱼粉氨基酸对鸡的消化率比较

本试验以去盲肠鸡和正常鸡各１６只测定了浙江鱼粉和秘鲁鱼粉的氨基酸表观消化率（ＡＡＡＤ）和真消化率（ＴＡＡＤ）。结果表明，以去盲肠鸡测定，浙江鱼粉多数氨基酸的ＡＡＡＤ和ＴＡＡＤ超过秘鲁鱼粉（Ｐ＜０．０５）。以正常鸡测定，两者大多数氨基酸消化率无显著差异（Ｐ＞０．０５）。说明新鲜优质浙江鱼粉的氨基酸可消化性与进口鱼粉相当，甚至更优     

中国矮生刺黄瓜品系特性的研究初报

本文利用由中国蔓生刺黄瓜自然突变产生的矮生型黄瓜为材料，通过多低自交选育及性状观察，初步了解该矮生黄瓜植物学性状除具有自封顶、植株矮化性状外，与蔓生型黄瓜无明显差异。在生物学方面，该矮生黄瓜具有早熟、雌花节率高、结果集中、生长期短等特性。通过对中国矮生刺黄瓜与不同品种蔓生黄瓜杂交后代的观察、分析，初步认为黄瓜植株高度是由单基因体系和多基因体系共同作用决定的。     

新型稀有元素微肥研制配方的肥效试验

对洛阳市农科所新技术开发公司研制的4个不同配方的新型稀有元素微肥在莲豆上进行了肥效试验，结果表明：Ⅱ^#配方的微肥产品，对莲豆的营养生长和生殖生长均有十分显著的促进作用，不但可以促进莲豆的生长发育，而且可以大幅度地提高莲豆的英果产量，是施用于英果类蔬菜作物营养平衡、肥效较好的最佳配方；Ⅱ^#微肥还可能更广泛地适用于以营养体为收获对象的茎叶类蔬菜作物，在高效多功能生态农业微肥新产品的研制开发方面具有较高的利用价值和广阔的应用前景。     

浅析雇佣关系中的商业秘密保护与竞业禁止制度

商业秘密能够给权利人带来巨大的经济价值或竞争优势，因此要加强对商业秘密的保护，尤其是要加强对雇佣关系中的商业秘密的保护。在雇佣关系中，商业秘密权的保护与 择业自由权的保护存在着冲突，是保护商业秘密的难点。竞业禁止作为保护商业秘密的手段，同时存在于在职期间和离职后，雇主通常与雇员签订竞业禁止协议来保护商业秘密，如何确认竞业禁止协议的合法性、合理性问题是保护商业秘密的又一个难点。