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11.
沿途体味着“新农村呼唤新电力”、“新电力服务新农村”等新颖的标语,看到乌黑笔直的绝缘架空导线,耀眼的不锈钢智能型JP柜,崭新的塑钢电能表箱,安装规范的户外进户线……这一切,给固镇这座皖北小城增添了一道亮丽的风景.如今,新农村、新电力、新服务像一缕春风,点亮了老百姓的电气化生活.
坚强电网,保障新农村
“如今电力是我们招商引资、发展经济的金字招牌.”固镇县副县长桑贤亭自豪地说,“通过新农村电气化县建设,固镇县正在完成由农村支柱产业到工业强县的转变,由传统家庭生产到产销‘一条龙’的规模转换.农村电力已成为提高农民生活质量,拉动农村经济增长,推进和谐农村建设进程不可或缺的要素.” 相似文献
12.
"形势任务一日行"、"调研一日行"、"重点工作一日行"等公司领导班子"转变作风一日行"系列活动正在国网安微省五河县供电公司开展,犹如一股股春风为公司管理作风的转变及效益的提高吹来了阵阵暖意春风,既有温暖的力量,也有树人的力量,更有裂石的力量,还有收获的力量。国网安徽五河县供电公司正在开展的领导班子"转变作风一日行"系列活动,就如一股股春风,吹拂着勤劳淳朴的五河大地。 相似文献
13.
在班组建设工作中固镇县供电公司通过摸索和实践,多措并举,强力推进打造一支拥有强烈主人翁意识,具有团结协作、锐意进取和具有共同价值取向团队精神的员工队伍 相似文献
14.
不同类型樟子松人工固沙林土壤质量的研究 总被引:10,自引:0,他引:10
从土壤微生物 ,土壤持水性、土壤物理、化学性质方面探讨不同类型樟子松人工固沙林土壤质量状况 ,得出针阔混交林比针叶纯林土壤质量高。松杨混交林、松枫混交林下微生物细菌、真菌数量分别比樟子松纯林高 1~ 3倍 ,表层枯枝落叶量比纯林高 8.5 4%~ 10 .0 2 % ,0~ 2 0cm最大持水量提高了 4~ 5个百分点。不同林分类型间土壤容重差异不大 ,混交林有降低趋势 ;养分状况表层有较明显差异 ,但深层土壤中除速效N之外 ,其它各项养分含量差异不明显 ,表明林木对土壤的改良作用是一个长期的持续过程 相似文献
15.
发展葡萄生产是北方农牧民增加收入、改善生活的有效途经。嫁接是葡萄品种更新换代和提高抗寒能力的有效方法。采用适应性强且结实量高、品质优的葡萄品种硬枝做接穗,用贝达或山葡萄硬枝做砧木进行嫁接,用木锯末做基质,在农村的火炕上对嫁接苗进行催根。此种葡萄育苗方法简单易行,我们称之为葡萄“硬枝嫁接,火炕催根”技术。 相似文献
16.
当前,荒漠化日益严重,运用生物材料治理土地荒漠化是简单易行且效果显著的方法。榆树作为沙区的适生植物,是防治沙漠化的主栽树种,沙区引进和扩繁榆树新品种成了当务之急。我们经过多年的实践,找到了一种榆树新品种快速繁殖的方法,简单易学,且成活率可以达到90%~100%,称为榆树“插皮反带接”嫁接技术。 相似文献
17.
应用热扩散式树干茎流计(TDP)对辽宁省章古台樟子松人工固沙林生长季期间树干液流速率进行了连续5年的测定,结合同步观测的降水、林冠截留量、林内蒸发散量和土壤水分含量,利用水量平衡的方法,推算了现阶段樟子松应有的合理密度。结果表明:4月上中旬沙地樟子松液流启动,10月中下旬液流基本结束,生长季(4-10月)各月平均液流速率分别为2.58、4.78、5.19、5.01、4.84、4.30、1.93 cm·h-1,以6月份的最高,其次依次为7、8、5、9月份,4、10两月平均液流速率较低。通过推算,径阶14、16、18、20 cm的樟子松纯林的合理密度分别应为688、531、422、344株·hm-2,现有同径阶的林分普遍存在密度过大的问题。研究结果对于现有林分的科学经营具有重要的指导意义。 相似文献
18.
<正>企业文化是现代企业不可缺少的核心竞争力。国网安徽怀远县供电公司结合县级供电企业的实际情况,适时组建"企业文化传播联盟",充分发挥其"小、快、灵"的特点,有效克服了人手不多、方法不新、传播不广、力度不深、成效不好等问题,收到了良好效果。"一个主题"抓定位"企业文化传播联盟"的工作主题为:履行使者责任,传播企业精神。把"播靓丽文化、能量体裁衣、有亮点特色、收良好预期"作 相似文献
19.
该文以林龄为32 a的樟子松林作为研究对象,研究了沙地樟子松人工林林内K、P、Mg、Zn、Cu、Fe、Mn等矿质元素2010-2011年通过降雨输入、地表径流输出以及积累、留存、淋溶、归还、吸收等循环过程。结果表明:沙地樟子松林林分矿质元素的收入大于支出,呈盈余状态。但林分的生产力却比较低,生物生产量仅为2.604 t·hm-2·a-1,原因可能是樟子松林对矿质元素的利用率较低。同时林分的归还量少,林分矿质元素循环效率低。建议采取人工措施调控樟子松林,建立良性循环的生态系统。 相似文献
20.
<正>国网安徽怀远县供电公司在乡镇供电所管理提升过程中,推出了"1+1"管理实践,一个主题,两点发力;一类提升,两种举措;双向进入,两手齐抓,形成了科学量化、合理有效的工作抓手体系。机制提速:一个所站+一个团队"五个一"明确供电所提升目标。"一所一诊断",自我诊断与组织诊断相结合,形成供电所排查诊断分析报告;"一所一方案",把供电所管理提升涉及的指标分解,量化、细化、责任化到每个员工;"一所一评价",组织相关部室对供电所管理提升工作进行专业性评价;"一所一档案",做到诊断分析入档、提升措施入档、整改成效入档、评价结果入档;"一所一亮点",要求供电 相似文献