巴彦淖尔市测土配方施肥存在问题与建议

分析了巴彦淖尔市在推广测土配方施肥技术中存在的问题,并提出相应的解决办法,为测土配方施肥技术推广提供参考。     

“三维互动”教学模式:基于农科高校的实践探索

教学模式事关教学质量的提高,课题组经过十余年教学实践探索提出了"三维互动"教学模式,并在农科高校的专业课程教学中进行实践,通过阐述教学实践实施的发展特点及流程,对其实践效果进行了描述分析与总结反思,证明"三维互动"教学模式是培养学生综合能力,满足高校教育要求的行之有效的教学模式。     

几丁寡糖在木霉菌生物防治中的作用

木霉菌是重要的植物病害生防菌,在与植物病原真菌的拮抗过程中可产生一种特殊的化合物——几丁寡糖,几丁寡糖在木霉菌生防中具有多种生物功能。从真菌细胞壁和节肢动物外骨胳中分离的几丁寡糖,可充当化学激发子、诱导植物产生抗性、激发植物的防御系统、提高植物的抗病性。     

枯萎病菌的PCR-RFLP分子检测和早期诊断

采用自行设计的、能对镰刀菌18srDNA进行特异性扩增的1对引物,利用PCR-RFLP对尖孢镰刀菌以不同方式侵染的植株进行跟踪检测。结果表明,应用PCR-RFLP检测程序可检测出处于侵染初期和潜育期的枯萎病菌,说明PCR-RFLP能够快速、灵敏、准确地对枯萎病进行早期诊断。     

关于加强乡镇农技站建设的几点建议

近几年来,多数乡镇政府在市场经济浪潮中,未能充分发挥农技人员的科技推广作用,显露出削弱农技站的态势,存在着许多亟待解决的问题:一是无独立办公条件;二是农技人员挪作它用;三是有关政策难落实;四是严重缺乏试验示范经费;五是经营服务步履艰难.如此种种问题,导致乡镇农技站的服务功能弱化,服务水平低下,少数农技人员思想出现偏差,部分乡镇领导低估农业科技在农业增产中的作用.为了尽快扭转这种被动局面,避免农业生产滑坡,保持农村稳定和加快奔小康步伐,为此建议:     

新疆红花主要栽培品种遗传多样性的RAPD分析(英文)

[Objective] Study on the genetic diversity in main cultivars of safflower distributing in Xinjiang Uighur Autonomous Region by means of RAPD makers.[Method] Genomic DNAs of 29 safflower accessions from Xinjiang Uighur Autonomous Region were extracted for PCR amplification using 20 RAPD primers.[Result] Totally 156 bands were amplified,among which 144 bands were polymorphic(accounting for 92.31%),indicating that safflower is endowed with plentiful genetic diversity.Based on the DNA fingerprint,the 29 safflower accessions were grouped into four populations,the classification results may be not related with ecological regionality.[Conclusion] RAPD technique is an available tool to analyze the genetic diversity of safflower germplasm at molecular level.     

农业科研机构知识产权战略建设的思考

从农业科研机构自身可持续发展和提高知识产权的保护运用水平方面分析了知识产权战略建设的迫切性,并对农业科研机构的知识产权体制建设和战略实施提出了若干建议。     

拮抗青枯病90B4-2-2菌株作用机理探讨

细菌９０Ｂ４－２－２对茄果类作物青枯病和烟草于枯病等有良好的防效。研究表明,经９０Ｂ４－２－２菌液处理的番茄种子的发芽势及植株茎的粗壮度分别是对照的１．２３倍和１．０６倍,番茄青枯病防效达７０％～８０％,增产１１％左右;该菌能够在植物体内繁殖,并表现出对番茄种子（浸种）具有发芽势高、健株防病和增产作用。     

淡水育珠蚌的RNA提取与RT-PCR分析

介绍了一种适用于淡水育珠蚌的高质量RNA提取方法,并进行RT-PCR分析,具有简便快速、适用性广等特点。     

农业科研机构专业技术人员绩效考核体系的研究

针对绩效考核的理论研究和发展趋势,借鉴同行经验,分析了上海市农业科学院实施绩效考核实践的经验和存在问题。对绩效考核体系提出了改进意见,便于更准确的甄别优劣,激励先进、鞭策落后,帮助科技人员确切了解工作的不足,及时调整方向、改进工作。