园艺疗法在植物景观设计中的运用探讨

将园艺疗法积极应用于植物景观设计环节之中,能更好地推进设计活动顺利开展,提升其强化人们身心素质的效用。主要从园艺疗法在植物景观设计中的应用意义分析入手,重点介绍了园艺疗法的植物配置原则,并提出了一些园艺疗法在植物景观设计中的运用方式,为全面有效提升植物景观设计水平,发挥园艺疗法的作用,提供一定借鉴和参考。     

电控空气悬架的应用现状和关键技术

空气弹簧具有非线性弹性特性,且刚度可变。装有空气悬架的车辆能较好地改善汽车的行驶平顺性和操纵稳定性。空气悬架是商用车的理想悬架结构型式。文中介绍了电控空气悬架结构及元件,分析了国内外电控空气悬架设计、使用等方面的现状及关键技术,最后阐述了汽车电控空气悬架的发展趋势。     

河流景观资源的利用探讨

笔者在分析了国内河流景观资源利用存在问题的基础上,提出了河流景观资源的进一步分类,并从生态学价值、经济学价值、社会价值3个方向出发,分析了河流景观资源的不同利用价值。     

科企联姻——奏响现代农业主旋律

这是一片激情燃烧的热土。从金戈铁马、硝烟弥漫的战场,到莽莽热带、亚热带丛林中垦荒创业,农垦人惊天动地的创举气壮山河。这是一片缔造奇迹的热土。从胼手胝足、披肝沥胆的探索,到创造橡胶种植突破北纬十七度的传奇,科研院所的专家学者与农垦人惊世骇俗的创举气宇轩     

马铃暮新品种在湖南问世

湖南农业大学园林园艺学院（邮编：410128，电话：0731—4635318）壁兴耀教授主持选育的三个马铃薯品种“湘马铃薯1号”、“大西洋”、“中薯3号”，前不久通过了湖南省品种审定。“湘马铃薯1号”薯块较大，平均667平方米（1亩）产量达1500公斤以上。“大西洋”表现抗性较强，块茎圆整，大小均匀，干物质含量高，还原糖含量低，[第一段]     

水生动物的无害化处理方法初探

水生动物的无害化处理是指用物理、化学或生物学的方法处理带有或怀疑带有病原体的水生动物尸体、水生动物产品及其他物品（本文通称为“水生动物病料”），达到彻底消灭病原、切断传播途径、阻止病原扩散目的的一系列措施。     

大型农业作业车辆自动换档平顺性研究

在实现自动换档控制过程中,传感器为电控单元提供车辆运行状态数据。重点探讨了自动换档系统中传感器的应用,指出不同类型、不同功用的各式传感器是否能为电控系统提供详实、适合的数据是自动换档系统能否实现平顺换档工作的关键。     

克钦湖叶绿素a的高光谱定量模型研究

水中叶绿素a浓度是衡量水体富营养化程度的最基本的指标,为了监测扎龙湿地克钦湖水体叶绿素a的浓度,笔者利用高光谱地物光谱仪对克钦湖进行了现场光谱测量和同步采样分析,通过分析克钦湖水体反射光谱特征,利用一阶微分法、归一化反射率和反射率比值法分别建立了叶绿素a的遥感定量模型。结果表明：利用697 nm一阶微分建立的线性模型,其R2为0.703;利用归一化反射率建立的模型中,精度最高的是采用604 nm反射率的线性模型,R2为0.794;利用R703/R677反射比建立模型精度进一步提高,R2为0.879。经过模型验证表明,所建模型可以用来实现对克钦湖叶绿素a的定量估算,为今后进行克钦湖叶绿素a遥感反演提供了研究基础。     

农业科研试验基地绩效评价体系研究

为进一步深化科研机构改革,尽快建设“职责明确、评价科学、开放有序、管理规范”的现代院所制度,根据新形势下农业科研试验基地的定位和职责,针对无目标约束的综合评价问题,提出了一套农业科研试验基地绩效评价的评价系统。采用模糊评价理论和数据库构建技术,设计开发了系统管理软件,实现绩效评价工作过程中的工作流程管理、评价指标管理和上报数据管理,从而实现绩效评审、计算评分、数据统计和结果发布等功能,并应用于新疆农科院试验基地的实际测度。测评结果符合新疆农科院试验场站发展的实际情况,能揭示出新疆农科院各试验基地在全院总绩效中的位次和贡献份额,为新疆农科院评优工作提供了依据,为绩效工资的发放奠定了基础,为中国农业科研试验基地的管理和发展能力评价提供了科学的方法。     

农业科技创新评价模型的构建与应用研究

[目的]研究不同类型评价主体的统一考核,提出一套评价方法和数据库管理系统,实现评价流程、评价指标和数据的网络化管理,并应用于公益性农业科研院所.[方法]明确评价主体职能定位的基础上,应用动态聚类分析方法,对评价单元进行分类;应用递阶层次结构理论和方法构建评价指标体系;应用AHP分析法对层次结构要素进行分析,确定各级指标权重;应用模糊综合评判法对指标进行综合测算;采用数据库技术,构建评价管理网络系统.从创新能力、服务转化能力、科研条件与平台、人才团队、管理能力和发展速度六方面,对主体的科技创新能力进行综合评价;从科研服务水平、科技创新水平、成果转化水平、人才团队、支撑条件水平和发展速度六方面,对试验推广主体的综合能力进行评价;从岗位履职、公共履职、综合履职和发展速度四方面,对管理主体的管理能力进行评价.[结果]构建了三级多层结构的评价指标体系和数据库管理系统,实现了创新主体及其试验推广机构和管理机关的百分制统一评价.通过实际应用,完成了34个机构的量化综合评价,明确了各评价单位在各领域的量化水平和综合实力,为评优和制定发展对策提供了科学依据.[结论]为不同类型评价单元的无目标约束的统一评价,提供了一套成功的评价方法和管理系统.系统的功能拓展性、操作性和应用性强,实际评价结果合理,具有推广价值.