数风流人物还看今朝——记第四届全国畜牧兽医青年科技工作者学术研讨会

6月12日，第四届全国畜牧兽医青年科技工作者学术研讨会在扬州召开，这是一个值得我们业界每个有志青年纪念的日子，也就是在这天，来自全国各地一百多名畜牧兽医青年科技工作者欢聚一堂，用自己的满腔热血谱写下了我国畜牧业发展的美好蓝图。     

农业部批驳管轶论文否认东南亚禽流感源自中国

<正>“中国根本不存在禽流感新变异!”日前,在国务院新闻办举行的新闻发布会上,国家首席兽医官、农业部兽医局局长贾幼陵以非常坚决的语气表示。贾幼陵指出,中国根本不存在新变异的所谓“福建病毒”,他还强烈批评了香港大学微生物学系副教授管轶等人的有关研究：“通过不合法手段取得病毒样本”、“数据不真实”、“研究方法不科学”,“结果也毫无根据”。10月31日．管轶和美国科学院院士韦伯斯特(Web- ster)等人,在《美国国家科学院院刊》(PNAS)上发表了题为《中国出现H5N1禽流感变异病毒并出现流行》的文章。文章的研究结果指出．H5N1禽流感已出现变异病毒“福建病毒”,该病毒去年3月首次在福建发现,而中国广泛使用的疫苗对该病毒没有保护作用。     

豫西地区酢浆草草坪昆虫种类调查及群落分析

对河南省豫西地区主要城市酢浆草Oxalis corniculate草坪昆虫群落进行了调查,共鉴定出昆虫12目36科75种,其中有害昆虫56种,有益天敌18种,其他昆虫1种.在有害昆虫中,不同季节优势种不一样,春季的优势种为蚜虫,夏季的优势种为酢浆草茹叶螨Tetranychina harti和朱砂叶螨T.cinnabarinus,秋季的优势种是酢浆草茹叶螨T.Hharti和蛴螬Holotrichia diomphalia.它们都是综合治理的主要对象.     

香猪在北方的繁殖力

贵州香猪引入北方,经多年养育驯化,基本能适应北方气候,正常繁殖。秋春两产统计,经产母猪受胎率90％以上,平均窝产仔6.90—7.56头,初生重0.52—0.58千克,双月断奶成活率71.25％—74.51％,双月体重6.00—7.29千克。     

河南草坪主要病虫草害群落研究

对河南省草坪病虫草害进行了系统的研究,摸清了全省草坪常见的病虫草害种类,计有病害8种,害虫107种,害虫天敌21种,杂草59种.同时,对各种草坪昆虫和杂草按生态功能或自然系统或草坪种类进行了分门别类,并根据病虫草的发生数量和对草坪的为害程度,从群落的角度确定了白三叶草坪、高羊茅草坪、酢浆草草坪等四种草坪上害虫和杂草的优势种,为草坪病虫草害在群落水平上进行综合治理提供了重要的基础和依据.     

四川洪雅丘陵草地植物群落经济性状与综合特征研究

论述了洪雅丘陵疏林草丛草地与农隙草丛草地两种草地类型中6个群落的植物性生产能力及相关的多项生态经济性状、种群优势度（SDR）、重要值（Ⅳ）；比较了两种草地类型各群落间SDR、Ⅳ及植物产量、经济类群组成、各项指标的差异性、共同性。说明自然因素（特别是气候）及人为因素（放牧、刈割、烧草）对草地植被组成及产量的影响。     

中、意蜂Atg12基因克隆表达及生物信息学分析

试验旨在探究自噬相关基因Atg12(autophagy-related 12 gene)在中华蜜蜂(中蜂)、意大利蜜蜂(意蜂)中的表达差异,为探讨中蜂抗螨分子机理提供参考。参照GenBank中东方蜜蜂Atg12基因序列(登录号:XM_017048509.1)设计引物,扩增中、意蜂头部组织Atg12基因,并对其进行克隆、测序、原核表达及其氨基酸序列和蛋白结构分析,同时采用实时荧光定量PCR技术分析该基因在中、意蜂头部组织中的表达差异。结果显示,本试验成功扩增出大小为450 bp的目的片段,并表达出大小约42 ku重组蛋白;遗传进化树分析表明,在Atg12基因进化过程中,中蜂(Apis cerana cerana)、意蜂(Apis mellifera)、大蜜蜂(Apis dorsata)和小蜜蜂(Apis florea)亲缘关系较近;重组蛋白生物信息学分析显示,该蛋白的二级结构中共含有6个多肽结合位点、6个β-折叠和4个α-螺旋,分子质量约为16.13 ku,等电点为6.73;实时荧光定量PCR结果显示,Atg12基因在中蜂头部组织中表达极显著高于意蜂(P<0.01)。本试验结果为后续深入研究Atg12基因在中蜂抗螨上的作用机制提供了参考。     

岗位分析和素质测评在人岗位匹配中的应用

企业人力资源的合理配置,关系到企业发展模式的优化能力,岗位分析和素质测评,对一系列管理岗位信息的收集、分析和综合的人力资源管理的基础性活动,有着较大的帮助。供电局作为国有事业单位,是大型企业的代表,对于人力资源的管理也尤为重视,企业其他资源的协调运用都要依靠人力资源来推动。本文从企业管理角度的岗位分析和素质测评,对供电局的相关管理问题做了阐述,并尝试解决,对企业的人岗匹配研究有着一定的参考价值。