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111.
加强科研平台建设 提升科技创新能力——以中国农业科学院哈尔滨兽医研究所为例 总被引:1,自引:1,他引:0
科研创新平台是提高科研人员创新和实践能力、提升科研机构创新水平的重要载体,强化科研创新平台建设,提高科技创新能力对于促进研究所可持续性发展意义重大。文章以中国农业科学院哈尔滨兽医研究所为例,阐述了科研平台建设的意义和作用,分析了利用科研平台提高科研人员创新能力的效果及目前存在的问题,提出了创新管理机制,提高管理运行水平;强化评价体系建设,完善科学评价方式;注重人才团队建设,激发创新活力等提升科研平台管理水平的措施,以期为加强我国农业科技条件平台建设与管理提供借鉴。 相似文献
112.
113.
典型棉区地膜应用及污染现状的研究 总被引:33,自引:3,他引:30
残膜污染已经成为影响棉区农田生态环境的重要因子,以黄河流域棉区(河北邯郸)和西北内陆棉区(新疆兵团)典型覆膜棉田为研究对象,通过农户问卷调查和典型样点采集的方式,对地膜的应用、回收及污染现状进行系统的研究.结果表明,由于气候条件和生产方式的不同,两个棉区地膜投入量差异很大,河北邯郸地区地膜投入量为33.0 kg·hm-2,农田覆膜比例为46.4%,而新疆地区地膜投入量为61.4 k·hm-2,农田覆膜比例高达84.8%.两个棉区地膜回收率基本相当,但由于投人量不同,新疆地区棉田土壤残膜量远大于邯郸地区,河北邯郸地区棉田0~30 cm土层残膜量平均为80.5 kg·hm-2,而新疆地区则达到208.5 kg·hm-2,是邯郸地区的2.59倍.残膜在土壤中主要分布在0~20 cm的耕层中.从各层次残膜分布比重来看,新疆棉田土壤残膜污染程度更深.农户调查表明,绝大多数农民已经意识到地膜污染的危害性,特别是在新疆地区,但在回收处理以及再利用等方面还存在技术制约,影响了残膜的回收和污染治理. 相似文献
114.
试验旨在研究内蒙古草原放牧肉牛春季最佳补饲量。选择75头体重为(281.19±17.15)kg的健康西门塔尔杂交肉牛随机分为5组(A、B、C、D、E组),每组15头牛,1头牛为1个重复。各组分别按体重的0、0.3%、0.6%、0.9%及1.2%补饲精料,依次为0、0.8、1.7、2.5及3.4 kg/d,其他放牧条件相同。预试期15 d,正试期60 d。结果表明,随着精料补饲量的增加,肉牛的平均日增重依次显著增加(P < 0.05),D组平均日增重较A、B、C组分别提高331.25%、130.00%及38.00%,日粮中干物质和粗蛋白质的表观消化率显著高于其他各组(P < 0.05);D组日均收入为11.22元,分别较A、B、C及E组显著提高了183.33%、102.53%、36.17%及20.52%(P < 0.05),育肥效益最好。综合以上结果,内蒙古草原春季放牧条件下,肉牛每天的最佳补饲量为2.5 kg,在此条件下可获得较高的日增重及较高的经济收益。 相似文献
115.
选取退耕3~21 a的湿地土壤,以现耕油菜地和原始自然湿地土壤为对照,对安庆沿江湿地土壤氮、磷的变化趋势进行了比较分析。结果表明,不同退耕年限下土壤氮、磷素变化趋势明显。土壤全氮含量变化在退耕3~7 a内随退耕年限的增长呈增加趋势,在退耕7 a后达到一个相对稳定状态;土壤有效氮含量变化与全氮含量变化趋势基本一致。土壤全磷含量变化随退耕年限的增长呈较缓递减趋势,平均减少速率为11.6%;土壤有效磷含量的变化在退耕初期随退耕年限的增加呈减少趋势,在退耕9 a后随退耕年限增长呈增加趋势。研究结果表明,相对于土壤氮素,退耕后湿地土壤磷素恢复相对滞后,因此评价湿地土壤生态恢复时土壤磷素指标尤为重要。 相似文献
116.
117.
狠抓职工素质提升 强化办公室工作保障 总被引:1,自引:1,他引:0
办公室部门在一个单位中占据极端重要的地位。新时代做好农业科研单位办公室工作,必须以习近平总书记“五个坚持”为遵循,不断提升职工素质,培养创新思维,增强业务能力,组织协调能力和参谋助手能力。营造良性工作环境,完善管理机制,强化激励机制,改进办公方式,不断提升工作质量和效率。 相似文献
118.
工程素质是工程技术人员所应具备的综合素质,高职院校应将培养具有良好工程素质的高水平技能人才作为整个职业教育的重要指导方向,以满足企业对高素质应用型人才的需求。文章以《PLC技术》课程作为教学改革的载体,在实践教学过程中实现对学生工程素质的培养。 相似文献
119.
120.