江西省农业科学院绩效评估机制研究

绩效管理有诸多的环节,绩效评估作为核心环节一旦出现问题的话,就会给绩效管理带来严重的负面影响。而绩效评估又是一项技术工作,科研机构在评估环节中存在很多问题。该文主要从绩效评估实施办法概述、绩效评估机制存在的问题和完善绩效评估机制的对策等方面来对江西省农业科学院绩效评估机制进行研究。     

从乡村振兴视角谈科技特派员制度创新——以浙江省为例

乡村振兴战略的提出赋予科技特派员制度新的要求:产业振兴要求体系更完整,且有产业化更强的科技供给能力;文化振兴和生态振兴对科技特派员的人文和规划设计素养提出新需求;组织振兴和人才振兴赋予了科技特派员制度新使命。从政府和高校2个维度对科技特派员制度提出创新建议:拓宽振兴领域,打造科技特派员制度升级版;强化多方联动,激发科技特派员制度新动能;发挥高校优势,建设双师型科技特派员新队伍;推进劳动教育,挖掘科技特派员制度新功能。