牡丹叶片愈伤组织诱导过程生化指标研究

采用牡丹(Paeonia suffruticosa)试管苗的叶片作为外植体,配制两个不同激素浓度的诱导培养基组合,研究牡丹叶片愈伤组织形成过程中可溶性糖、可溶性蛋白、超氧化物歧化酶(SOD)、过氧化物酶(POD)的含量以及活性的变化规律。结果表明,在最初的7～14d,生长素浓度较低的诱导培养基MS+2,4-D1.0mg/L+6-BA0.5mg/L+NAA1.0mg/L的外植体可溶性糖含量表现为缓慢下降,而生长素浓度较高的诱导培养基MS+2,4-D2.0mg/L+6-BA0.5mg/L+NAA2.0mg/L的外植体表现为缓慢上升;14d以后两种诱导培养基中外植体可溶性糖的含量均表现为先上升,21d时达到峰值,接着下降;两种诱导培养基外植体可溶性蛋白含量的变化规律表现为迅速上升、迅速下降、缓慢下降,培养到14d时达到峰值;SOD活性变化规律与可溶性糖相似;两种诱导培养基的外植体POD活性在前28d一直下降,28d后培养基MS+2,4-D1.0mg/L+6-BA0.5mg/L+NAA1.0mg/L的外植体POD活性逐渐上升,培养基MS+2,4-D2.0mg/L+6-BA0.5mg/L+NAA2.0mg/L则继续下降。     

温度对多异瓢虫成虫捕食功能的影响

【目的】研究温度变化对多异瓢虫[Adonia variegata ( Goeze)]成虫捕食棉蚜能力的影响。【方法】在17、23、29和35℃四个处理温度下,室内测定多异瓢虫成虫在不同棉蚜密度条件下的捕食量。【结果】不同温度下多异瓢虫成虫对棉蚜的捕食功能反应属于Holling-Ⅱ型。随着温度的升高,多异瓢虫成虫对棉蚜的捕食能力逐渐增加。在相同温度条件下多异瓢虫成虫对棉蚜的寻找效应随密度的增加而减小。在35℃条件下,多异瓢虫成虫的a/Th最大,捕食能力为17℃的2倍。【结论】温度对多异瓢虫的捕食量影响显著,在一定温度范围内,随温度升高,多异瓢虫成虫的捕食量明显增加。     

大葱优质高产栽培技术

一、选用优良品种 常用品种有：元藏、吉藏、华庆2号、横目大葱等。     

黄油使用中的宜与不宜

<正>1.宜用。维修农业机械时,若能巧妙利用黄油的粘附和润滑作用,某些装配困难的问题即可迎刃而解。①在更换新轮毂内的油封后,装复轮毂常会发生困难,有时甚至很难将轮毂装到位。这时只需在油封外涂上一层黄油,然后再装轮毂就容易多了。     

高粱新品种锦饲1号选育技术报告

高粱新杂交种锦饲1号是锦州农业科学院以不育系7050A为母本,自选恢复系k02为父本组配的杂交种。该品种高产、优质、多抗、适应性强,一般生物学产量5 000 kg/亩左右,适宜在辽宁、黑龙江、吉林、山西、河南、湖南、甘肃、新疆、内蒙等地种植。     

满意在“绿林间”——南地森林公安争创“人民满意派出所”纪事

“保护区派出所仅仅几个民警 ,却积极管好大自然种类繁多的野生动植物资源 ,又为我们办了许多好事实事。对他们卓有成效的工作 ,我们打心里喜欢”。这是驻地职工群众给最近获得“人民满意派出所”光荣称号的南宁地区大明山水源林保护区公安派出所和扶绥县公安局岜盆保护区派出所的评语。笔者根据座谈会获得的素材 ,进行了深入采访了解 ,且看采访手记———消除隐患 ,让生灵安然繁衍生息完整保存着南亚热带和中亚热带原始常绿阔叶林的大明山水源林保护区 ,有野生动物４１科６５属８３种 ,是中南地区难得的一座天然基因库 ,被人们誉为北回归线…     

“83增抗剂”防治烟草花叶病毒病的研究初报

近年烟叶生产因烟草花叶病越来越严重,引起烟叶减产、绝收,国内外有关专家、学者也对该病毒进行防治研究,但迄今没有筛选出较理想的制剂。北京农大病毒研究室研制的NS-83耐病毒诱导剂(83增抗剂),在防治番茄病毒病方面首试成功。平顶山烟草专卖局在中国烟草总公司、北京农业大学的主持下,自1987年以来,开展了“83增抗剂”防治烟草花叶病的应用研究,已取得显著效果。 材料与方法     

控释磷酸二铵中磷素对大豆生长效应的影响

采用包膜控释磷酸二铵及相应的普通磷酸二铵进行大豆盆栽试验，研究在低磷（P，0，1．2g／盆）和高磷（P2O5 3.6g／盆）两种磷素水平下，磷素控释对大豆磷素积累、生长情况和产量的影响。研究结果表明：控释肥高量处理CRDA2的大豆叶绿素含量、叶片数和茎粗均比同水平普通肥料和对照有明显的优势。控释肥低量处理CRDA1相对于同施肥水平普通肥料处理CDA1和对照的增产效果不显著；CRDA2的大豆结荚数、粒数和产量均显著高于普通肥料处理和对照，比对照增产30．45％。比普通肥料高量处理CDA2增产13．15％。     

怎样解决“以船核算”出现的问题

海南行政区的海洋群众渔业,于1981年全面实行以船核算以后,普遍增产增收,经济效益十分显著.但是,这场变革初时由于缺乏经验,引导不够,也出现了一些新问题.如有的渔船基础不牢,成员经常变动,甚至互相拆台,影响生产;单船经营经济力量弱,抗灾能力差;船员之间在分配上还存在“小范围内的平均主义”;许多渔船没有建立财务管理制度,等等.针对这些问题,我们在深入调查研究、总结渔民管理经验的基础上,采取了以下措施: