HSV-2gD融合gB CTL表位重组蛋白的原核表达及免疫原性评价

为研制具有较强细胞免疫作用的单纯疱疹病毒Ⅱ型(HSV-2)疫苗,将HSV-2糖蛋白D(gD)序列与糖蛋白B(gB)上两种CTL表位序列连接,人工合成重组基因gD-gBCTL,通过PCR扩增,将其克隆后连接至原核表达栽体pET-22b(+),构建重组基因表达质粒pET-22b(+)-gD-gBCTL,转化E.coli B...     

温室甜樱桃采后叶片矿质营养含量变化

以‘红灯’和‘拉宾斯’甜樱桃品种为试材,研究日光温室甜樱桃采后叶片矿质营养变化。结果表明:不同品种叶片的矿质营养,除镁、锰等元素在叶片老化过程中变化不一致以外,其它元素含量的变化趋势基本一致,不同品种对矿质元素的需求量存在差异;钙素、锰素、锌素含量的升高及钾素、镁素、铁素含量的下降是导致叶片老化的原因之一。     

规范经营行为 整顿农机市场——涡阳县运用市场机制推进农机供修工作

如何运用市场机制,规范农机市场,是新形势下维护农民合法权益,推动农机化发展的一项新课题。安徽省涡阳县农机局在认真调查研究的基础上,进行农机市场整顿,加强农机供修管理工作,探索了一条新路。 一、建立组织 广泛宣传 县政府成立了农机市场整顿领导小组,由农机、公安、工商、劳动、计量等部门主要负责同     

用预测-校正法计算热油管道的轴向温降

针对长输埋地热油管道轴向温降计算误差大的问题,在充分考虑影响热油管道轴向温降各种因素的基础上,研究了油品物性(密度、比热容、粘度)和总传热系数与温度变化的关系,建立了热油管道稳定运行时轴向温降的数学模型,并采用预测-校正法求解数学模型.该模型较适用于有进出油点的管道,与常规的计算方法比较,该模型更接近实测值,精度较高.     

基于TCS230果蔬稻米农药残留检测系统的设计

针对如何实现果蔬稻米农药残留度的检测问题,设计了以颜色传感器TCS230和单片机C8051F310为核心的检测系统.系统通过对TCS230颜色识别的结果,对比颜色数据与农药残留程度数据库,查找出相应的农药残留度数据,液晶显示器HTG240160C和语音装置给予用户提示.系统开机显示待机画面、当前时间,键盘选择“选项”和“检测”功能菜单,完成系统设置或农药残留检测.测试结果表明,利用该系统完成的果蔬稻米农药残留检测,结构简单、可靠,操作方便,易于掌握.     

橡胶废水农田回用对土壤理化性质的影响

利用干湿循环试验模拟不同浓度制胶废水直接施用于土壤,试验结果显示中低浓度制胶废水直接施用,在施用初期土壤容重平均降低了1.91%,最大持水量、毛管持水量和最小持水量分别提高了15.84%、21.29%和45.07%,水稳性团聚体提高在35%以上,对土壤理化性质调控作用显著,后期随着施用次数的增加调控作用降低。高浓度制胶废水在施用过程中土壤容重升高,持水量降低,土壤结构被破坏。说明将高浓度制胶废水直接施用会堵塞土壤孔隙,使土壤板结,土地无法耕种,而将制胶废水浓度降低后短期施用,能有效改良土壤结构,成为制胶废水农田回用的新思路。     

黄土丘陵区天然侧柏种群结构特征及生存状况

[目的] 探究黄土丘陵区天然侧柏种群结构特征及生存状况,为该区森林草地高质量可持续发展提供科学依据。[方法] 基于遥感影像选择10 000 m²典型样地为研究区,利用每木检尺法调查采集数据;采用时间代替空间、匀滑技术等方法在静态生命表的基础上利用动态变化指数量化分析数量特征,结合时间尺度上的谱分析及时间序列模拟预测,对侧柏种群进行综合生存分析。[结果] ①侧柏种群的高度、冠幅和径级结构均表明幼树丰富。②侧柏种群存活曲线近Deevey-Ⅱ型,种群对外界干扰有敏感度。③种群动态表现为前期生存能力强,中期生长稳定,后期生命衰退的特点。时间序列模拟和预测分析说明侧柏种群个体呈不同程度的增加趋势且具较强生长恢复能力。[结论] 黄土丘陵区天然侧柏种群结构稳定且呈增长趋势,存活曲线接近Deevey-Ⅱ型。     

酸枣作为枣砧木的适应性探讨

随着枣树生产的发展,苗木需求量在不断增加,其培育方法也在改进。过去在生产上多采用根蘖繁殖,近些年来随着育苗技术的逐步提高和枣树生产的发展需要,生产上多采用繁殖系数较大的嫁接繁殖,砧木以实生酸枣为主,其次是一些适应性较强的小枣根蘖苗。但是,很少有人对实生酸枣作砧木     

枣抗寒栽培技术

辽宁省枣的栽培主要集中在朝阳、葫芦岛、锦州地区。近年来,枣的高价格特别是优新品种的高效益,驱使很多地区很多种植者相继进行大面积引种栽植,但大多数因冻害导致失败。新发展地区仅限于大连和营口,且品种仅是梨枣、金铃圆枣等。其它地区仍是零星的庭院栽植,且多为老品种。要     

农电队伍“梯层培训”的实践

<正>近年来,国网江苏新沂市供电公司结合企业发展进程中遇到的难题以及农电发展进程中凸显的员工队伍素质方面的"短板",积极推进"梯层培训"策略,不断增强农电员工的业务能力和整体竞争力,专业管理和综合管理水平得到了显著提升,综合排名从市公司绩效评价末位跃升到前三名。1强化组织领导,深化机制建设成立以公司主要领导、人资及基层单位领导、乡镇供电所负责人为组长的三级领导小组和相关技能专家