大岩桐传奇（上）

在国际上，只要提到苦苣苔科Gesneriaceae（英文名Gesneriad），绝大部分人首先想起来的是Sinningia（英文名Gloxinia，这也是最早的大岩桐属的拉丁属名，后已改作Siningia）和Saintpaulia（英文名African Violet），也就是大岩桐属和非洲紫罗兰属。     

九寨沟自然保护区

九寨沟坐落在四川省南坪县城西南的群山中,因原来有九个藏族沿三条山沟立村建寨而得名。九寨沟是处奇景幻境,沟内岗峦重重叠叠,山峰终年积雪,松树、柏树和杉树茂密生长,一百零八个形状不同,大小不一的湖泊(当地人叫“海子”)星罗棋布。     

忠告创业者：选择不是越多越好

有选择好．选择愈多愈好，这几乎成了人们生活中的常识。但是最近学者的研究表明：选项愈多反而可能造成负面结果。     

旧车交易中值得注意的几个问题

近年来,我国旧车交易活跃,交易当中出现的欺诈和纠纷也时有发生。现就数年来旧车交易中存在的问题提供一己之见,供参考。     

打油诗的魅力

用旧诗来抒怀，但又不必拘泥于种种格律上的规范，只要有人生佳句哲理在，谁又计较形式上的一些缺点？像王维有这样的两句：“世事浮云何足问，不如高卧且加餐。”此诗最合吾等心意．把这样的心境。能浅白有力说出来，就是我们心目中推崇的打油诗、杂诗了。     

十年华诞 再创佳绩——洋马农机（中国）有限公司发展侧记

（本刊讯）2008年12月26日，洋马农机（中国）有限公司在江苏举办年会。农业部农机推广总站和鉴定总站、总后军需部以及江苏、浙江、安徽等省农机管理部门、黑龙江农垦农机局和无锡市农机局均派代表出席。     

人才战略的四个层次

不管企业多大,不管企业曾经有多少荣誉,令企业最为头疼的仍然是人才的引进和培养,企业实施人才战略的口号很响亮,结果都不理想。规模大的企业往往都是行业内的培训学校,有抱负的人才都想来,熟悉业务了都想走,中小企业很想挖点高人,但往往挖来的又被挖走。若想发现人才,留住人才,应该从人才的角度考虑,为他们考虑好四个层次:一是稳住无忧患;二是留下做主人;三是发展很明确;四是价值能接轨。如果能做到这四点,就不怕留不住人才,因为到那个时候,即便是别人想挖也挖不走。首先是稳住无忧患,如果企业认为某个人是适合企业发展需要的,就应该从一开始就了解此人生活上有什么顾虑,帮助解决。尤其是对于刚工作的一些人,适当提高工资,使他们的生活质量逐步提高,使他们看到工     

根深方能叶茂

根深叶茂,常用来比喻基础牢固,就会兴旺发展。搞农业的人对这句话有着更充分的理解,庄稼要想长得好,首先根要好。对于做企业、做事业都是一个道理,根深方能叶茂。初到胶东,早耳闻胶东经济作物种植面积大,农民栽培管理水平高,企业做农化服务历史长,现在企业到农民地里讲课困难很大。但是在经历了一次和果农见面会后,发现耳闻和现实仍有差距。农民对农资产品的判断和选择,主流来源依然是厂家和经销商的推介,真正懂农业技术的农民还很匮乏,而且经常会出现踏踏实实讲技术的人反倒不被认可的情况,反而是那些满嘴胡话、满嘴高科技、随意承诺的销售方式非常管用。     

一径秋风桂花香

走在宅区的小径上,秋风拂面,芳香撩人,抬头,一簇簇欢聚在枝头的桂花,小朵小朵地张开四瓣,仿佛张着两片嘴唇,竖起两只耳朵,在交头接耳议论着秋天里的私家事。呵呵,怎能不乐？香飘数里,能称得上＂九里香＂的,也就它桂花了。那个爱弄花花草草的词宗李清照,赞它是＂自是花中第一流＂,说的就是这个香。     

中小企业用人要从细处着手

<正>前几天开会,又听到业内企业在讨论如何留住人才的话题,有些领导还在高谈阔论用事业留人,用环境留人,用感情留人,用待遇留人等。笔者认为,这些理论固然不错,但是面对职场上越来越年轻的新人,仅仅只是笼统的提出理论,恐怕也不会达到这样的效果。有研究人力资源的专家针对目前80、90后职场新生力量对职业的忠诚度下降,提出7条对80、90后的管理方法:重管理少领导——不是你有权力,而是你有魅力;多聆听少洗