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新滩试采矿自2007年8月成立以来,为了加强安全管理,成立了安全环保组专职负责全矿的分系统安全管理工作.几年来,新滩试采矿按照“谁主管、谁负责”、“谁引进、谁负责”、“谁签字、谁负责”、“管生产、必须管安全”的原则,制订并有效实施了《试采矿分系统安全管理体系》,实行安全生产系统目标管理,将安全目标分解到各系统组室、各基层单位,安全环保组作为专业组室将主要精力放在督促、监管上,齐抓共管,真正形成综合治理的安全生产氛围.分系统安全管理体系的实施,有效的将安全分系统责任落到实处,安全责任分担,安全成果共享,收到了良好的效果. 相似文献
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以Bt棉常规品种泗抗1号、杂交品种泗抗3号为材料,在常规施氮量(CK, 300 kg·hm-2)水平上,设计增施氮素25%、50%、75%、100%4个处理,探讨土壤增氮对棉花当日花中Bt杀虫蛋白含量的影响及其蛋白质代谢机制。结果表明:两类型品种当日花中Bt杀虫蛋白含量均随施氮量增加呈先升高后降低的趋势,且在施氮量增加75%时当日花中Bt蛋白含量达最大值,较CK增加37.8%~85.2%。氮代谢生理机制表明,施氮量增加75%时当日花可溶性蛋白质含量、游离氨基酸含量、蛋白质合成关键酶[谷氨酰胺合成酶(glutamine synthetase, GS)、谷氨酸合成酶(glutamate synthase, GOGAT)]活性显著提高;蛋白质分解关键酶(蛋白酶、肽酶)活性则随施氮量增加呈下降趋势,但处理间差异不显著。在常规施氮水平上适量增氮有利于促进Bt杀虫蛋白合成,从而提高棉花Bt抗虫性。 相似文献
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棉花钾素吸收利用效率与产量的关系 总被引:3,自引:0,他引:3
为明确钾素吸收利用效率对产量及构成的影响,2007~2008年在扬州大学以不同的钾吸收利用效率品种为材料,进行施钾肥与不施钾肥处理试验,以通径和相关分析探讨了钾素吸收利用与棉花产量的关系。结果表明,钾肥利用率高的品种产量不高,钾肥农学利用率、钾素生理利用率和籽棉生产效率高的品种产量高;钾素生理利用率对铃数和产量的直接贡献最大,钾肥农学利用率通过生理利用率对产量和铃数的间接贡献最大;钾肥利用率对铃质量的贡献最大。钾肥利用率和农学利用率提高有利于中下部和内围产量及铃数提高,钾肥生理利用率和籽棉生产效率提高则有利于上部产量和铃数提高。在钾素利用上提高生理利用效率和籽棉生产效率则是提高整株产量实现高产的重要途径。 相似文献
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【目的】明确温度和土壤水分对Bt棉杀虫蛋白含量及其氮代谢活性的影响,为生产中Bt棉抗虫性的安全稳定利用提供理论参考。【方法】2016-2017年以转Bt抗虫基因抗虫棉常规品种泗抗1号(SK1)和杂交种泗抗3号(SK3)为材料,采用盆栽法,设置29℃、32℃、35℃、38℃ 4个温度水平,土壤最大持水量的80%、70%、60%、50%、40% 5个土壤水分水平,观察温度和土壤水分对Bt棉铃壳杀虫蛋白含量的影响,各处理持续胁迫4 d。2016年主要研究各处理对Bt棉铃壳中杀虫蛋白含量的影响;在此基础上,2017年进一步探讨各处理对铃壳中可溶性蛋白含量、谷氨酸草酰乙酸转氨酶(GOT)、蛋白酶、肽酶活性的影响。【结果】SK1和SK3杀虫蛋白含量均在32℃、最大持水量为60%时最高,分别达到471.1 ng·g-1 FW和351.7 ng·g-1 FW。在同一土壤水分条件下,32℃最利于SK1和SK3杀虫蛋白表达;同一温度条件下,最大持水量60%利于SK1和SK3杀虫蛋白表达。对杀虫蛋白含量与温度和土壤水分关系进行二元多项式回归分析发现,Bt棉杀虫蛋白含量(Y)与温度(X2)和土壤水分(X1)呈二元二次方程关系,其中SK1、SK3相关方程分别为Y=-3230.2+17.2X1+199.1X2-0.3X12-3.7X22-0.7X1X2 (r=0.829**)、Y=-3322.0+40.7X1+145.2X2-0.3X12-2.0X22-0.3X1X2(r=0.739**)。SK1的杀虫蛋白表达量最大的温度和土壤水分条件为31.8℃、57.8%,SK3为33.2℃、60.8%。氮代谢相关生理特征表明,SK1和SK3均表现为在32℃和土壤含水量为60%处理下,棉铃中可溶性蛋白含量、谷氨酸草酰乙酸转氨酶(GOT)活性较高,蛋白酶、肽酶活性较低;杀虫蛋白含量与可溶性蛋白和GOT活性呈极显著正相关关系(r=0.613**;r=0.735**),与蛋白酶活性和肽酶活性呈极显著负相关关系(r=-0.724**;r=-0.738**)。【结论】温度和土壤水分通过调控蛋白质分解和合成,共同影响Bt棉杀虫蛋白表达,且与其含量呈二元二次方程关系。 相似文献
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<正>本报讯近日,铜陵化学工业集团有限公司党委、董事会隆1万元奖励。重表彰了一批2011-2012年度先进集体和先进个人,并拿出100多万元给予奖励。受表彰的5个先进单位人均奖励200元,20个模范班组每人奖励600元(其中,班长奖励2000元),5名劳动模范每人奖励2万元,20名优秀管理者、20名技术标兵、30名营销能手每人奖励1万元。同时,铜化集团劳动模范年薪制标准,由原来月薪4500元、年薪5.4万元,提高到月薪6000元、年薪不低于7.2万元,自2013年1月起实行。获得市级(含)以上劳动模范称号者,按此标准享受两年年薪制待遇。 相似文献
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对红曲霉产开环莫纳可林 K 及闭环洛伐他丁的液态发酵工艺进行研究,探讨不同培养基成分和发酵条件对产洛伐他丁开闭环组分的影响。结果表明,最佳的变温培养方法是先30℃培养2 d 后再26℃培养7 d ,产生的开环莫纳可林 K 的比例可达87%,比26℃恒温培养的提高了2.63倍。当培养基中添加8%木糖、3%蛋白胨、0.2% NaNO3、0.2% KH2 PO4、0.35% MgSO4,在接种量6%,摇床转速160 r ? min -1,采用变温培养方法,得到的洛伐他汀类物质的产量最高,且开环莫纳可林 K 含量比基本培养基的提高了18倍。 相似文献
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