河南省2005年春季麦田管理意见

20 0 4年麦播时由于底墒充足 ,天气适宜 ,河南省部分麦田播期偏早、播量偏大 ,加上 12月中旬之前气温偏高 ,全省小麦生长普遍较快 ,导致冬前旺长面积偏大 ,12月下旬以后 ,气温急剧下降 ,低温程度和持续时间为历史少有 ,致使早播麦田遭受不同程度的冻害。针对这种情况 ,河南省农科院小麦研究所组织科技人员深入到驻马店、周口、新乡、安阳、许昌、郑州等市、县 ,对全省不同地区、不同类型的麦田进行了多点考察、研究 ,并与当地技术人员一起认真分析、讨论 ,提出了“春季麦田管理必须分类管理 ,区别对待”等管理措施 ,现综合归纳如下。1　严重…     

河南省小麦品种的品质性状分析

利用１９９９年河南省４０个小麦品种的品质测定结果,对河南省小麦品种的品质性状进行了分析。结果表明,①河南省目前推广和新育成的小麦品种品质性状差异较大,其中变异较大的是面团形成时间、稳定时间、弱化度,其次是沉降值、面粉质量评价值、面包体积和面包评分。这些小麦品种中中筋粉品种占７５％以上;强筋粉品种约占２０％;弱筋粉品种不足５％。②强筋小麦品种豫麦３４,４７,１４号,宛７９８,豫麦４９号和弱筋品种豫麦５０,６０号等品种基本解决了高产与优质的矛盾,而且稳产性好、适应性广,适宜黄淮南片麦区广泛种植。③郑州９０２３、小偃５４、漯育麦、陕优２２５、高优５０３等一年初步测定达强筋粉品种标准,洛旱２号达弱筋粉品种标准。④小麦品种的品质性状易受环境条件影响,特别是蛋白质含量、沉降值、面团的物理特性如形成时间、稳定时间、评价值等受     

塔城盆地苹果栽培气候资源分析

通过对塔城盆地气象资料进行分析,认为该地区可推广种植抗寒苹果,主要栽植地点为前山坡逆温带地区,影响苹果产业发展的不利因素为花期冻害、大风和冬季低温,为塔城盆地科学种植苹果提供建议。     

从2002～2003年度黄淮南片麦区的气候特点谈小麦品种的利用及发展趋势

20 0 2～ 2 0 0 3年度河南省乃至黄淮麦区气候特殊 ,对小麦生长发育的影响是利弊相当。总的气候特点是播种前期干旱 ,一部分麦田抢墒或造墒播种 ,冬前出现旺长。大部分麦田播种后 ( 1 0月 1 7日以后 )持续低温 ,冬前热量不足 ,冬前分蘖偏少。 1 2月下旬和 1月上旬出现强寒流天气 (极端最低气温 - 1 0～ - 1 3℃ ) ,且低温持续时间长 ,大部分品种受到不同程度的冻害 ,尤其是早播的春性品种冻害严重。春季雨水多、温度低 ,小麦返青、拔节、抽穗晚 ,纹枯病发生早且重 ,白粉病、锈病发病晚 ,但上升快 ,在我省中南部地区 (南阳、驻马店、周口、漯…     

河南省小麦生产现状与发展对策

河南是全国小麦生产和调出第一大省,小麦面积500万hm^2,每年向市场提供的商品小麦占全国的25％-30％,河南小麦长期保持着“三个第一”（面积第一,总产第一,提供商品粮第一）。2008年全省小麦收获面积526万hm^2,总产306亿妇,占全国夏粮总产的25．4％,单产383．1kg／667m^2,总产和单产均创历史新纪录。其中优质专用小麦面积347．2万hm^2,占麦播总面积的66％。河南省小麦生产的丰歉已经密切关乎国家粮食安全形势和人民温饱饥饿,日前正在进行的国家粮食核心区建设必将为今后河南省小麦生产再上新台阶提供了新的机遇。     

干旱区极端困难立地条件深沟生物覆盖节水灌溉造林综合配套技术

塔城盆地是新疆生态环境建设的重点地区和难点地区,该区域干旱少雨,生态环境恶劣,提高水资源利用率,采用节水增效灌溉技术势在必行。采取节水抗旱造林技术模式不仅能够避免传统营造生态林模式水资源不合理利用状况,而且可以改善局部的生态环境,并且可产生明     

秸秆覆盖对深沟造林地土壤温度与含水量的影响

研究了秸秆覆盖下深沟造林地土壤温度和含水量的变化规律,结果表明:秸秆覆盖条件下的深沟造林地土壤温度变化较不覆草处理和平地平缓,日振幅减少,土壤含水率比不覆草处理和平地高,具有明显的保墒作用;由于水热状况良好,树木生长量高于不覆草处理和平地。     

漯河市召开实施“一二五”科技兴农示范工程工作会议

<正> 1991年2月6日,漯河市召开了实施河南省“一二五”科技兴农示范工程工作会议。参加会议的有:漯河市计委、农委、科委、农科所、农业局、畜牧局、农机局、烟办、棉办等有关单位以及所辖三县一区的领导和技术人员。省计经委、省农科院、省黄开办、河南日报社等单位的领导和专家应邀出席这次会议。     

基于贡献度的企业薪酬体系构建探讨——以饲料企业为例

为了科学高效利用人力资源,助力现代饲料企业快速发展,文章针对饲料企业中激励机制不完善、人力资源利用效率不高等问题,分析了饲料企业人力资源管理和薪酬体系的特点,提出应从工作技术含量、劳动强度、客户满意度、创造的经济效益、学习创新等因子入手,合理赋予权重及分值,计算每位职工的贡献度,依据贡献度构建薪酬体系,可真实有效地反映职工绩效。