浅析种子企业人才战略的创新思路

中国加入WTO,摆在种业面前的机遇和挑战进一步加快了各种子企业战略步伐的大力调整.人才作为种子企业的第一资源,其竞争优势日趋突出,"人才兴企"口号也越叫越响.当前,各种子企业都在千方百计地寻找人才,吸引人才,利用人才,挖掘人才潜力,预防优秀人才的流失,积极提高人才在企业科研、生产、经营和管理等诸多方面的贡献份额,着力打造一支符合市场经济需求、促进企业健康快速发展的高素质人才队伍,打好"人才战略"的有准备之仗.那么如何创新人才战略的思路,笔者就此谈点粗浅的看法.     

临麦2号的丰产稳产性分析及其栽培技术

利用杂交育种手段选配组合,经多年系谱选择,育成了优质超高产小麦新品种临麦2号,该品种经山东省小麦高肥甲组预试、区试及生产试验,表明优异,在大面积推广过程中表现丰产、稳产、优质、抗病,具有广阔的应用前景。     

优质高产小麦新品种临麦2号

临沂市农科所利用现代与常规育种技术组配的杂交组合鲁麦 2 3×临 90 - 1 5。经多年系谱选择 ,育成了优质高产小麦新品种———临麦 2号 ,它集中了双亲大穗大粒、成穗多、优质、抗倒、抗病等优良特性 ,产量结构三因素均衡发展 ,适于超高产地块高效种植。 2 0 0 4年 7月获临沂市     

节水型小麦施肥模型与经济分析

采用正交旋转组合设计试验研究了节水麦田氮、五氧化二磷、氧化钾与小麦产量、经济效益及成本的关系.结果表明,增施氮磷肥是实现小麦高产高效优化栽培的关键,合理配比施肥量为每667平方米施纯氮17.29～21.25千克,五氧化二磷8.10～10.30千克,氧化钾4.77～8.68千克,并明确了不同条件下的施肥技术.     

WTO对农产品的特殊规定

《农产品协议》主要涉及市场准入、国内支持和出口补贴三个领域，要求WTO各成员遵守这些新的规则和承诺。     

走进上海“洋人部落“

人称"中国的华尔街"的上海陆家嘴金融区,外资机构密布,居住着来自美、英、法、日、德等50多个国家的外籍"金领淘金者".他们有的是跨国公司的高级职员,有的是星级酒店的老板,或驻华商务代表,每年拿着数目惊人的薪水,住着豪华高档别墅.在这个神秘的"洋人部落","老外"在中国也有着酸甜苦辣.     

临麦16高产高效优化模型设计与解析

采用五因素二次正交旋转组合设计试验方法 ,对优良小麦新品种临麦 1 6的主要栽培措施与小麦产量间的量化关系进行系统研究 ,通过对建立的产量数学模型的优化与解析 ,明确了影响临麦 1 6小麦产量的关键因子及实现高产高效优化栽培的综合农艺措施 ,为良种良法配套、丰产增收及农艺措施的合理运筹提供科学依据。     

泡桐叶片总DNA甲基化水平测定方法

采用高效液相色仪,色谱柱为Thermo Hypersil C18BDS,以pH4.0的甲醇-戊烷磺酸钠10mmol/L-三乙胺(10-90-0.2,v/v)为流动相,流速0.5mL/min,柱温30℃,在Waters2487紫外-可见分光光度检测器273nm处,测定泡桐叶片DNA水解样中胞嘧啶和5-甲基胞嘧啶的含量,泡桐叶片DNA总甲基化水平用5-甲基胞嘧啶占DNA样品中总胞嘧啶碱基的百分数表示。     

临麦2号特征特性及其选育

半冬性小麦新品种临麦2号,于2004年8月通过山东省农作物品种审定委员会审定.在山东小麦区试中,多点表现出单产超975千克/公顷的丰产潜力,适宜于鲁、苏、豫、冀等地区高肥水条件下大面积推广种植.