多效唑对大豆某些生理生化特性的影响

在大豆始花和盛花期用不同浓度的多效唑喷施全株,结果表明：处理后,大豆叶片叶绿素含量、可溶性蛋白质含量增加;硝酸还原酶、过氧化氢酶及苯丙氨酸解氨酶的活性均显著提高;同时大豆的产量及品质有所提高。综合分析,多效唑处理对大豆植株有多方面有益的生理生化效应,因此在农作物生产的化控中,占有一席之地。     

氯化胆碱和海藻糖对油菜蕾薹期干旱胁迫的缓解效应研究和耐旱指标筛选

为研究氯化胆碱和海藻糖对油菜蕾薹期干旱胁迫的缓解效应,本试验以5个油菜栽培品种为研究对象,在蕾薹期设置干旱胁迫、干旱胁迫下添加氯化胆碱及干旱胁迫下添加海藻糖3个处理,通过考察15个耐旱指标,探究不同处理对油菜蕾薹期形态、生长发育和生理特性的影响,并对3种处理下的油菜耐旱性进行综合评价和耐旱指标筛选。结果表明,干旱胁迫导致油菜株高、茎粗、总鲜重、地上部鲜重、超氧化物歧化酶(SOD)活性显著下降,可溶性蛋白、脯氨酸、丙二醛(MDA)含量极显著上升。添加氯化胆碱后,可溶性蛋白含量显著下降(34.96%);添加海藻糖处理后,SOD、过氧化物酶(POD)活性极显著升高(77.22%和183.93%),MDA和可溶性蛋白含量均极显著降低(64.68%和27.68%)。耐旱性效应综合评价表明,干旱胁迫下,淮油18号耐旱性最强(D=0.706),南农油3号耐旱性中等(D=0.476),秦优33、秦油10号和美国油王999耐旱性最差(D=0.364~0.404)。添加氯化胆碱(D值平均提高40.00%)较海藻糖(D值平均提高13.95%)起到更好的抵御干旱逆境的作用。本研究筛选出的根长、茎粗、总鲜重、根鲜重、地上部干重和总干重等指标,可作为油菜抗旱特性快速鉴定的指标(R²=0.992)。综上所述,外源氯化胆碱对干旱胁迫下蕾薹期油菜有更好的缓解作用,这为油菜的耐旱栽培提供了理论依据。     

医学文献检索教学若干问题的探讨

经对医学文献检索课程中存在的问题分析,指出目前课程定位不当，导致开课方式和开课时间不统一、课时设置不合理、教学管理不到位等问题，教学改革落实中也有若干滞阻因素，提出了将文献检索课列入必修课等建议。

     

水稻水氮互作效应与产量模型研究

以武育粳3号和汕优63为材料,采用盆栽试验研究了不同生育时期土壤水分与氮素营养的互作效应,并建立了土壤水分和施氮量互作与产量关系的模型。结果表明,土壤水分和氮素营养对水稻生长有明显的互作效应,其效应的大小因土壤水分胁迫程度、施氮量、水稻生育时期不同而有较大差异;全生育期、抽穗前土壤水分胁迫条件下水稻产量呈下降趋势,在一定氮肥水平(M N、HN)下轻度土壤水分胁迫(Ψso il≥-20 kPa),对产量的影响无显著差异;结实期进行适当的土壤水分胁迫(Ψso il≥-25 kPa)与氮肥(M N、HN)处理,可达到节水而不减产的目的;严重土壤水分胁迫(Ψso il≤-50 kPa)不论在何种氮肥水平下,均使水稻产量降低,高氮水平下影响更显著;在全生育期,抽穗前和结实期进行土壤水分处理,最适施氮量均表现为随土壤水分胁迫程度的加重而减少的趋势。     

阿勒泰地区大豆生产中出现的问题与对策

针对阿勒泰地区大豆生产中出现种植结构、品种、根腐病防治、肥水管理等方面出现的问题，相应地提出了提高大豆产量和效益的对策。     

壮丰安对大豆增产效应的研究

在不同土壤肥力，不同种植密度的条件下，大豆花期叶面喷施壮丰安（1：500）的试验结果表明：壮丰安可明显降低株高，茎第4～11节间明显缩短了1.7～3.5cm；茎增粗，叶片增厚变小，并提高单株荚数和粒茎比，平均较对照增产2.8%～22.1%。     

结实期水分与氮素对水稻氮素利用与养分吸收的影响

以武育粳3号和汕优63为材料,研究了结实期水分与氮素对水稻氮素利用与养分吸收的影响。结果表明:随氮素水平的提高,稻株吸氮量增加,氮素的利用率、产谷效率和营养器官的氮素转运率下降,稻草中氮的滞留量提高;氮肥促进了稻株对P、K的吸收;水分胁迫降低了稻株的吸氮能力,但提高了氮素的利用率、产谷效率和营养器官的氮素转运率;水分胁迫降低了稻株对P、K的吸收,但提高了对P的利用率;水分与氮肥有明显的互作效应,在一定的氮肥水平下,轻度的水分胁迫,可不降低产量或提高产量,同时提高了水稻的氮素利用率,减少稻田氮的损失。     

《中图法》（第五版）H31类目修订的研究

英语类图书是许多图书馆的收藏重点,由于分类人员在分编图书时的不同理解,造成H31类部分图书无法恰当归类的情况。文章根据实际工作情况,分析了《中国图书馆分类法》（第五版）H31类目在设置方面修订体现的优越性,同时对存在的一些问题提出了修改意见。     

基于FAHP的图书馆馆员周边绩效考核方法研究

绩效考核是国家人事制度改革和高校图书馆自身建设的重要内容,分析了目前我国高校图书馆绩效考核的发展趋势、主要特点和存在的问题,在模糊层次分析法的理论基础上提出了图书馆馆员周边绩效考核理论模型,利用德尔菲法设计了周边绩效评价指标,构建了指标评价标准,说明了考核模型的实现过程。