不同处理对百香果扦插繁殖的影响

对百香果进行扦插试验研究,明确影响百香果扦插效果的关键因素,优化扦插处理的最佳组合,为百香果的快速繁殖提供技术支持。采用3因素3水平正交试验设计,研究分析插穗茎段部位、NAA浓度、扦插基质3个因素对百香果扦插效果的影响,并采用排队评分和公式评分法对扦插成活效果进行综合分析,筛选优化出百香果扦插繁殖的最佳处理组合。插穗部位对百香果扦插成活率的影响最大,NAA浓度和扦插基质的影响相对较小。对根数、平均根粗的影响由大到小为插穗部位、扦插基质、NAA浓度,对平均根长、新生蔓长、新生叶片数的影响由大到小为插穗部位、NAA浓度、扦插基质。综合评分结果表明,插穗部位是影响百香果扦插效果的最主要因素,其次为扦插基质,而NAA浓度的影响最小。百香果扦插的最佳组合为A₂B₃C₃处理,即以中部半木质化茎段为插穗,用300 mg/L的NAA溶液浸泡20 min,选用泥炭混合基质（泥炭:黄壤=1:1）为扦插基质时,百香果的扦插效果最为理想。     

观赏植物实生苗的繁育与管理技术

城市绿化的迅速发展，为园林绿化植物的种苗培育提供了广阔的市场前景，要求苗圃工作者科学合理进行苗木的培育和繁育，利用更多的苗圃资源，定向培育苗木，争取做到苗木种类多样化、苗木特色突出，实现低成本、高产出的可持续园林苗木生产，以保证为园林绿化提供品种丰富，品质优良而且适应性良好的园林苗木。     

高速铁路运营优化研究

随着社会经济水平的提高,科学技术的发展,人们对于出行的便利性要求越来越高,在这样的情况下高铁大量产生,而高铁企业的运营模式则是人们关注的一个焦点。本文对高速铁路发展的现状进行了阐述,并分析了高铁企业的运营模式,在此基础上提出了高铁企业提升运营管理水平的对策,旨在更好地促进我国高铁企业的发展。     

常见野生蔬菜及其在城市绿地中的应用——以普洱市为例

通过文献研究和实地调查,统计普洱市常见野生蔬菜有271种,隶属85科,215属,其中思茅区城市绿地中有74种,隶属40科,68属;分析野生蔬菜应用于城市绿地的优势和不足,探讨其在城市绿地中的应用依据和应用方式;从普洱市常见野生蔬菜中规划78种,隶属41科,69属应用到思茅区城市绿地,规划后,思茅区城市绿地共有野生蔬菜152种,隶属67科,132属。     

园林绿化乔灌木植物选择与景观应用研究

选择一些既实用、具有较高的观赏价值,并且又有发展潜力的乔灌木植物,是增加城市靓丽度,并且更加有节约性、生态性的最好的办法。城市绿化植物的使用、绿化系统的组成这2者之间是需要进行具体的分析和调查的,只有在2者之间进行理智、合理地筛选,才能将城市建造成生态型和节约型。     

山东农业大学图书馆试用数据库建设情况与管理策略

本文在汇总整理2007-2017年山东农业大学图书馆试用数据库的建设情况和利用情况的基础上,对多年来的试用情况进行了综合分析,总结了本馆试用数据库建设与管理的策略,并提出相关建议。     

新疆多浪羊FecB突变检测及与产羔数的关系

骨形态发生蛋白受体IB基因(BMPR-IB)FecB突变是影响布鲁拉美利奴和小尾寒羊高繁殖力的主效基因.本研究采集产双羔及以上的多浪羊(Ovis aries)母羊135只及后代羔羊血样共353份,公羊血样211份,利用PCR-RFLP技术检测FecB突变,并分析不同基因型个体母羊的产羔数.结果表明:在多浪羊群体中检测到BB、B+和++基因型,基因型频率分别为0.005,0.146和0.849.B+型多浪羊产羔数均值比++型多0.51只(P<0.01),BB型多浪羊产羔数分别与B+和++型差异不显著.多浪羊群体在FecB位点上处于Hard-Weinberg平衡状态,表明在该位点上没有受到选择的影响.本研究首次在新疆多浪羊群体中发现了FecB突变BB基因型公、母羊个体(1只公羊和2只母羊),揭示多浪羊多羔产生的机理可能与布鲁拉美利奴和小尾寒羊相同,在生产过程中可以根据携带FecB突变的情况开展选种选配,组建多浪羊肉用高繁品系.     

某水库建设项目地质灾害危险性评估

通过野外调查、室内分析研究了评估区的地质环境条件,主要包括环境地质、水文地质和工程地质;结合建设项目可行性研究报告、岩土工程勘察报告,对某水库建设项目地质灾害危险性进行了现状评估、预测评估以及综合性分区评估;对拟建场地进行了适宜性评价,并提出了地质灾害防治措施。     

人力资源服务机构推动茶产业人才引进的路径探析

结合当前茶产业经营发展来说,其中所需要的人才极为多样,既需要有着成熟技术的专业技能人才,同时也需要有懂得茶叶产业市场的人才,可以说,各种类型的专业人才,都需要通过专门的人力资源结构来培养。本文拟从茶产业发展过程中的人才诉求分析入手,结合当前人力资源服务机构的建设状况认知,通过具体分析人力资源服务机构对茶产业人才引进的价值影响,从而分析利用人力资源服务机构优化茶产业人才引进的具体路径。