聚乳酸/丝素共混膜的药物释放性能研究

使用聚乳酸对丝素蛋白膜进行改性,制备聚乳酸/丝素共混膜,期望改善丝素蛋白膜作为药物载体的药物释放效果。首先研究聚乳酸含量对共混膜断裂强力和溶失率的影响,接着以染料罗丹明B作为小分子模型药物,将共混膜作为药物载体,对其药释性能进行研究,并使用药释动力学模型对实验数据进行拟合,最后探讨药物的用量以及膜厚度等因素对共混膜的药释性能影响。结果表明,聚乳酸的加入能够显著地提高丝素蛋白膜的断裂强力,降低其溶失率;聚乳酸/丝素共混膜对供试药物罗丹明B具有较好的缓释性能,释放过程属于菲克扩散模型;适当增加药物罗丹明B的用量可以有效提高共混膜的药物释放速率,而共混膜厚度的增加则可抑制药物的释放速率。     

鸽禽流感与新城疫疫苗免疫母鸽抗体消长规律及其相互关系的探讨

为了探讨免疫产鸽对AI和PA/PMV-I疫苗的免疫反应,比较AI疫苗和PA/PMV-I疫苗单独免疫及联合免疫的效果,以AI-H5和AI-H9两种亚型的灭活疫苗和PA/PMV-I灭活疫苗单独及两两联合和三种疫苗联合分别免疫青年产鸽,定期检测其血清抗体。结果表明,应用AI-H5、AI-H9、PA/PMV-I疫苗单独或两两疫苗联合或三种疫苗联合免疫产鸽后,7天产生抗体,21!45天抗体较高,分别为(6.5!7.7)log2、(8.6!9.1)log2、(10.3!10.9)log2;加强免疫后7天抗体滴度均有不同程度的下降,下降值为(0.9!1.9)log2,14天后抗体滴度迅速回升,可激发机体产生更高抗体滴度;三免后150天抗体滴度仍可维持高水平,分别在7.1log2、7.3log2、7.5log2以上。应用AI-H5、AI-H9和PA/PMV-I疫苗两两联合及三种联合免疫组与单独免疫组比较,及三种联合与两两联合免疫组比较,其产生的相应血清HI抗体平均滴度,从总体上看差异不显著,说明三种抗原成分免疫后无明显干扰。生产中可采用联合免疫或制成联苗使用。     

用PCR检查鸡传染性喉气管炎病毒感染

以鸡传染性喉气管炎病毒的ＤＮＡ为模板进行ＰＣＲ扩增，扩增片段经电泳及酶切分析证明大小及ＥＣｏＲＩ位点的位置均与设计结果相符，可以确定为ＩＬＴＶ ＴＫ基因片段，用此法检测５只发病鸡的气管拭子，气管和血清样品，均扩增出ＩＬＴＶ ＴＫ基因特异－７１３ｂｐ片断，证实为ＩＬＴＶ感染，该方法敏感、特异、快速、是禽病病原诊断中一种很有发展前途的方法。     

乌鲁木齐市畜牧业加速产业结构调整

乌鲁木齐市作为新疆的政治、经济、文化、交通和信息中心,农业人口26.75万人,占全市人口的12.4%,畜牧业生产较发达,1998年农业总产值4.57亿元,其中畜牧业产值2.49亿元,占农业总产值的54.4%.跨入新世纪,在我市发展融合型经济中,如何发展畜牧业、提高农牧民收入,如何进行畜牧业产业结构调整,实现可持续发展是摆在我们面前的重要课题.因此,立足于发展大产业,大力推进畜牧业产业化发展,调整产业结构,推进良种工程,加速开发畜产品加工业,实施精品名牌战略,加强市场信息调研,提升市场占有率,积极推进体制创新,加强服务体系建设,努力做好育种、防疫、配料等相关的服务.改进领导作风和管理方法,引导和支持从事畜牧业的农牧民自愿组建各种行业协会,探索新形势下农牧民自主经营、自我服务、自我发展的途径.     

奶牛腐蹄病的防治

奶牛腐蹄病在奶牛饲养业中是最常见的一种疾病,主要是蹄角质层或蹄趾间皮层腐烂,病菌侵入深层组织而引起跛行的一种疾病。     

獭兔不孕症原因分析和防治

为了养好獭兔,饲养人员、技术人员必须熟练掌握獭兔养殖的一些基本常识,獭兔不孕症是常见病之一,对獭兔不孕症的原因进行了分析,并提出了相关防治措施。     

禽流感及其对经济的影响

人们对禽流感的研究已有多年的历史,全世界已经历了12次大流行,波及许多国家和地区.禽流感病毒有多种亚型,迄今已初步测得H5N1、H7N1、H7N7等高致性禽流感毒株的基因序列.全球已报道至少192起高致病性禽流感,其中H5N1亚型引起的禽流感发病率和死亡率都较高,危害巨大.禽流感病毒的肆虐给全球经济造成了至少150亿美元的损失,也不可避免地给我国经济造成了至少600亿人民币的损失,禽流感疫情的继续和蔓延,使得世界经济前景不容乐观.文章通过对历史上发生的禽流感、病原体亚型及造成的经济损失等进行回顾和统计分析,初步探讨了其对我国经济的影响.     

新时代的绩效考评需要创新

伴随着知识经济和全球经济一体化时代的到来,企业之间的竞争不断加剧,而且范围越来越大,人力资源在企业竞争的进程中始终贯穿始末,因为经济的竞争归根结底是人力资源综合素质的竞争,归根结底是人才的竞争。于是,企业管理者如何调整人力资源、如何运营人力资本成为当今市场经济环境中的现代化企业的非常重要的工作。当前,不论哪个行业,也不管是何种性质的企业,在面对激烈的市场竞争中势必会出现人力资源管理与企业运营制度以及经济框架不相适应的情况,就如同生产关系和生产力的关系,企业管理层必须阶段性、有序性、目标性地调整人力资源管理…