科研机构党建工作与行政效能建设有机融合的实践与思考

抓党建促发展,实现党建与行政效能建设深度融合,是新形势下党要管党、从严治党具体实践的需要。文章从中国热带农业科学院椰子研究所党建工作的探索与实践入手,强调要从思想认识上提高党组织在行政管理中的地位、从机制上提高党组织在行政管理中的效能,并从实际出发,提出了通过推行党建工作项目化管理、增强基层党支部服务功能、加强人文关怀、丰富载体和创新机制等方式,促进科研机构党建与行政工作有机融合。     

非营利性科研事业单位岗位设置与管理初探——以中国热带农业科学院为例

岗位设置和管理是事业单位人事制度改革的主要内容和目标。文章概述岗位设置与管理,从组织特征、配套政策、工资分配现状等角度分析了科研事业单位岗位设置过程中存在的问题和难点,通过细化岗位说明书和使用岗位等级评定办法来形成科学合理的岗位设置方案,通过岗位聘用、聘后管理和岗位培训来完善岗位设定后的岗位管理制度。     

探究新时代深化科研院所党风廉政建设的途径

党的十八大以来,国家对科研经费的投入力度日益加大,如果风险防控不到位,科研领域容易成为腐败的多发区。文章总结了中国热带农业科学院Z研究所近年的实践,提出以着力提升科研道德建设、着力营造浓厚廉政氛围、着力实施分层分类教育模式、着力贯通运用“四种形态”、着力构建高效监督体系为核心的“五个着力”打造清廉研究所的模式,为新时期科研院所党风廉政建设提供了经验和启示。     

农业科研单位人力资源管理中人才流失的成因与风险管理

从农业科研单位人力资源流失的现状入手，对人才流失的特征和原因进行分析和研究，提出农业科研单位人才流失的风险识别，有针对性的从管理制度、团队文化、岗位设置、人才信息管理和人才梯队建设等5个方面提出应对农业科研单位人才流失风险的管理对策。     

中国热带农业科学院农业基建项目执行管理研究与建议

农业基本建设项目投资对支持农业发展、改善农业生产条件、提升农业生产能力起着至关重要的作用。针对部分农业基本建设项目进度缓慢等问题进行分析研究，从加强领导、完善机制、强化措施、加强监督、提升素质等方面为热科院提高农业基本建设项目执行力提出了建议。     

非营利性科研机构科技人才激励机制探讨——以中国热带农业科学院热带生物技术研究所为例

建立健全科技人才的激励机制是非营利性科研机构人才工作的重要内容。文章以中国热带农业科学院热带生物技术研究所为例,对构建非营利性科研机构的科技人才激励机制进行了探讨,并对该所的人才队伍状况、特点及现行的激励机制进行了分析,提出了从物质激励和精神激励两大方面构建全方位的科技人才激励机制。     

农业科研机构创新人才队伍建设研究

培养创新人才和创新团队的科技人才队伍建设,是发挥"人才是第一生产力"、实现人才强所的根本途径。文章以中国热带农业科学院椰子研究所为例,分析了制约创新人才队伍建设的因素,并从强化人才理念,强化机制创新,强化环境营造和强化产业主导等四个方面提出了对策和建议,希望对农业科研机构创新人才队伍建设发挥一定的参考作用。     

我国非营利科研机构人力资源管理探析

通过研究发达国家在非营利科研机构管理上的经验,针对我国国情和非营利科研机构的发展现状,指出我国非营利科研机构人力资源管理存在的问题并提出完善我国非营利科研机构人力资源管理的建议。     

科研院所人事聘用合同与劳动合同法适用问题的研究

即将实施的劳动合同法明确将事业单位聘用合同纳入其适用范围,但科研院所至今仍实行编制管理,造成科研院所制定聘用合同时要兼顾劳动合同法和人事管理制度。通过区别二者关于合同期限、试用期、服务期以及解除合同四方面的不同要求和冲突,具体分析各自的合理性及侵权之处。强调在适合事业单位人员聘用的专门实体法出现之前,聘用合同优先适用劳动合同法,并对相关人事法规政策作相应的修改和完善,逐步实现科研院所人事制度改革与劳动合同法的顺利接轨。