荆门供电公司工资分配由“死”变“活”

2004年5月10日,荆门供电公司在钟祥召开化解工资基金赤字现场会,推广“活”工资分配经验,采取多条腿走路的方式,对工资赤字实行逐月控制,逐步卸掉历史包袱。一是实行员工报酬与业绩挂钩的工资分配形式。公司机关率先带头,取消奖金,员工的效益浮动工资与劳动纪律、工作任务、工作质量、工作业绩、服务质量等挂钩。二是把好员工的入口关和出口关,保证人才进得来,留得住,该出的人出得去,不留隐患。并根据企业和岗位的特点,探索工资分配新形式,拟对引进的高级专业技术、技能人才实行协议工资制,由用人单位与受聘者双方协商确定。三是加强人工成…     

齿轮油的正确选用

齿轮油是用于机动车变速器、转向器和后桥等传动机件磨擦处的专用润滑油,所以又叫传动润滑油。它与发动机润滑油(机油)的主要区别是油膜承受的单位压力更大,因而要求具有良好的油性、粘温特性和极压抗磨性。 1.根据传动齿轮的类型和使用的速度、负     

茶树低位嫁接技术概要

茶树低位嫁接是促进茶树良种化有效途径之一。与其他良种技术相比,此技术能够较快成园,形成产量,并可在一定的程度上提高茶树抗逆性。湖北省赤壁市特产局近年来从湖北省果茶研究所引进制茶品质较优、产量较高、氟含量较低的国家级茶树良种鄂茶1号和中茶108进行茶树低位嫁接试验,截至目前,试验效果良好,现将茶树低位嫁接相关技术要点归纳如下。     

林业高校人文社科类学术型硕士研究生培养模式的探讨——以北京林业大学为例

研究生培养模式是为了实现培养目标,由贯穿于整个研究生培养过程的诸要素构成的标准样式与运行方式,反映了研究生培养的总体特征及过程。林业高校人文社科类学术型硕士研究生的培养沿用传统的以农林理工学科类研究生培养为主的培养模式,存在着没有考虑到人文社科类研究生培养的特点、生源层次参差不齐影响研究生培养质量、日常科研训练和考核评价制度缺失等问题。为此,提出应对林业高校人文社科类学术型硕士研究生培养模式进行再凝炼,从人文社科类学科的特点出发,在优化课程结构、建立各学科文献库和以导师指导小组为核心的研究团队、制订科研训练过程评价制度等方面加强建设。     

家蚕新品种野三元试养初报

家蚕新品种野三元实验室对比试验初步结果表明：新品种野三元优于江西省目前应用的春用品种菁松×皓月和秋用品种薪杭×白云，其万蚕收茧量比对照品种分别高3．0％、5．2％，5龄50kg桑产茧量比对照分别高12．6％、5．4％；茧层率（22．56％）比菁松×皓月的22．42％略高，比薪杭×白云的21．48％提高了5．0％；解舒率比对照品种分别高8．52、0．59个百分点，洁净分别高1．03分、1．56分；家蚕新品种野三元有高产、优质、强健好养的特性。     

南蛇藤属植物对几种昆虫的拒食作用

本文报道南蛇藤属４种植物－苦皮藤（Ｃｅｌａｓｔｒｕｓ ａｎｇｕｌａｔｕｓ），穗花南蛇藤（Ｃ．ｖａｎｉｏｔｉｉ），大芽南蛇藤（Ｃ．ｇｅｍｍａｔｕｓ）和显柱南蛇藤（Ｃ．ｓｔｙｌｏｓｕｓ）的根皮乙醇提取物对二斑波缘龟甲（Ｂａｓｉｐｒｉｏｎｏｔａｂｉｓｉｇｎｓａｔａ），菜青虫（Ｐｉｅｒｉｓ ｒａｐａｅ）和家蚕（Ｂ经ｏｍｂｙｘ ｍｏｒｉ）幼虫拒食作用的测定结果表明，４种植物的根皮乙醇提取物均表现出蛇藤－大