创新机制,实现高校人事管理向人力资源管理的转变

高校作为人力资源的高地,应克服人才缺乏合理流动,人员结构不够合理,缺乏有力的激励机制,人事制度不够健全、不够规范等缺点,通过实现思想和职能的转变,真正推行聘用制,健全分配激励机制,建立规范化的人力资源管理制度尽快实现高校人事管理向人力资源管理的转变。     

小麦幼胚愈伤组织的遗传转化

将从水稻中提取的抗性调节转录因子OsDREB2.2基因,通过农杆菌介导进入小麦组织细胞内的方法,培育筛选稳定遗传的植株,使小麦中的一系列抗性基因得以表达,从而培育出抗逆性强的小麦新品种。采用河北农业大学自主培育的小麦新品种河农825、河农827、河农831等为试验材料,以各自幼胚为外植体,诱导的愈伤侵染农杆菌后,获得的抗性愈伤组织数平均为170.44、分化愈伤数平均为24.56、抗性芽与转化幼胚总数的比例平均为0.96%。表明本研究中采用的愈伤组织诱导、农杆菌侵染和植株再生条件是适宜的。     

以服务教学科研为中心 开创教学实验场工作新局面

教学实验场走过了艰难的发展历程，大锅饭到承包责任制；农业生产到资本运营，推进农业产业化；明确以教学科研服务为中心，发展农业科技园。由计划经济向市场过渡，面对新形势新问题，思维方式需要转换，工作中心需要转移，工作手段需要转变坚持以教学科研服务为中心，确立产业发展搬运教学科研的办场方针。发展与学校各学校相对应的高新技术产业，大手笔、快运作发展农业科技园，走出一条“太行山道路”的延伸之路，提高为教学科研的服务质量,彻底解决农场生存的问题，保证各项事业持续、健康、快速、发展。     

农村污水生态净化回用处理工艺研究

针对农村污水较为分散的特点以及目前农村污水处理技术方法仍存在不足的实际状况,研究设计了一种新型农村污水生态净化回用工艺.结果表明:该工艺将厌氧生化和人工湿地技术有机结合,可以大幅提高生物降解效率,有效降低农村污水中COD、TN、NH3-N和SS的含量,使出水水质显著改善,可作为中水回用,同时大幅度减少了人工湿地的占地面...