马尾松水土保持林水文功能计量研究──Ⅰ．林冠截留与土壤贮水能力

对马尾松水土保持林的截水与持水功能进行了计量研究．结果表明：林冠的截水量与冠层枝叶生物量呈正相关；林分的截雨量和降雨量的关系可用Ｒｉｃｈａｒｄｓ函数较好地拟合；灌木的截水能力与其叶质叶形有关，林分枯落物不仅具有较强的特水能力，还能明显改善土壤结构；土壤的非毛管孔隙度受植被因素的显著影响．并提出了各植被因子的持水模型和土壤孔隙度预测模型．     

湖南省主要经济林树种管理信息系统的研制

湖南省是经济林主产区，产量高、品质优、但由于信息不流通而无法发挥其应有的效益。本研究将湖南省主要经济林树种划分为五大类，每类选取3～5个特色树种作为研究对象，以Powerbuilder7.0为开发工具，以Oracle 8.0作为数据库管理软件，研究开发出基于Client/Server计算机网络体系结构、依托校园网提供INTERNET服务的经济林管理信息系统。     

国有林场树种结构调整及稳定性分析--以湖南省国有武冈林场为例

运用目标规划模型对湖南省国有武冈林场的森林树种结构进行优化,得到其理想的树种结构,然后计算出理想树种结构的信息熵和信息熵相对值,用于评价该场的树种结构稳定性.评价结果表明:该场1990～1999年的树种结构信息熵变化不大,稍有增势,比理想的树种结构信息熵偏小,这说明该场现有的树种结构处于过于有序状态,即,人工干扰过大,会损失某些利用功能.该评价结果可为其森林经营结构的调整提拱科学的参考依据.     

低效马尾松水保林林下植被及生态功能恢复研究Ⅱ恢复成效的分析与评价

对湖南省茶陵县低效马尾松水保林林下植被及生态功能恢复技术试验及其技术模式研究 ,通过 5a的定位观测 ,试验林的林下植被及生态功能均较对照林分有大幅度的增长     

南渡江流域木麻黄人工林林分结构研究

以海南南渡江流域木麻黄人工林为研究对象,分析木麻黄人工林林分结构的特点及规律。运用Weibull分布函数和正态分布函数进行直径、树高拟合,并结合χ2检验方法对拟合结果进行检验,结果表明:木麻黄人工林中、小径阶的林木数量居多,林分平均胸径为11.6cm,在3.4²1.3cm变动,林分平均树高为13.6m,在5.221.3cm变动,林分平均树高为13.6m,在5.2²3.5m变动;2种分布函数对木麻黄人工林的拟合效果均可,且Weibull分布函数的拟合精度略优于正态分布;木麻黄人工林林下植被组成简单,多样性较低,且草本层生长较灌木层茂盛。     

湿地松纸浆材原料林经营模式的经营技术体系

以森林经营模式理论为指导,依据湿地松纸浆材原料林经营模式的经营模拟系统,建立了该经营模式的经营技术体系．研究结果表明：按照该经营模式提供的优化经营技术,经营湿地松纸浆材原料林,可获得最佳的经营效果,投入产出比高达４９４％     

湿地松纸浆材原料林经营模式的经营模拟系统

以森林经营模式理论为指导,建立了湿地松短周期纸浆材原料林经营模式的经营模拟系统,并以简明的森林经营数表现出来,为湿地松纸浆材原料林的经营提供科学依据。     

基于GIS的生态脆弱区林地生态适宜性研究

为了探讨生态脆弱区林地生态适宜性评价机制,在对广西南丹县典型样地共41个作业区调查基础上,综合考虑与林地生态适宜性密切相关的地形地貌、土壤、植被等因素,利用ARCGIS分析方法对空间数据进行组织与计算,结合AHP方法研究各参评因子权重,并选择适当的隶属函数和模糊算法对南丹县林地生态适宜性进行模糊综合评判。结果表明：林地生态适宜性各等级比重排序为：III级（45.62%）＞IV级（27.84%）＞V级（17.61%）＞II级（8.93%）＞I级（0%）,整体隶属度值为3.5413,位于IV级水平;影响因子排序为：坡度＞石砾含量＞高程＞土层厚度＞郁闭度＞坡向＞灌木覆盖度＞草本覆盖度。同时,根据研究结果,分析了林地生态适宜性较差的主要原因及生态恢复重建的重点。     

基于Kriging模型的湘潭县土地利用景观稳定性分析

以湖南湘潭县2014年森林资源二类清查数据为基础,引入增量空间自相关和改进型景观稳定性模型对2014年湘潭县土地利用景观稳定性进行分析。结果表明:(1)湘潭县景观适宜分析幅度为1710 m;(2)各乡镇景观稳定性差异显著,花石镇、龙口乡景观遭受破坏较为严重,其它乡镇景观结构较完整;(3)湘潭县景观稳定性整体处于稳定性水平,北部生态环境良好,景观结构完整,中部次之,南部最差。     

高等学校人事信息管理的问题与对策

分析了中南林学院人事信息管理的现状和存在的问题:信息管理方法和手段落后,没有形成科学合理的人事信息管理体系,人事信息管理零乱,信息更新难度较大,信息加工与处理更加困难,人事管理工作效率不高。近年来,高等学校的迅猛发展与人才流动频率的加快,对高等学校的人事管理提出了更新、更高的要求,进一步加快人事信息管理的现代化进程,促进人事信息管理系统的研究与开发,从而实现高等学校人事管理的全面信息化,势在必行且具有重要的理论和现实意义。