基于“互联网+”的营销稽查工作日监测模式探索

正目前,国家电网公司大力开展"互联网+营销服务"体系建设,逐步建成省、市、县横向协同、纵向贯通的稽查监控体系。鉴于供电企业已步入"互联网+"时代,电力营销稽查也需要建立在O2O模式基础上来开展。运用大数据、互联网先进技术,建立日监测模式,每日了解各业务异常数据,可有效提升供电所专业管理水平,降低各专业业务的差错率,提高企业抗风险能力。     

园林苗木树干保温保湿施工工法

苗木树干外包裹保温保湿带是一种新型缠绕树茎的养护工艺,直接用于苗木树干缠绕,在树干外形成一层保护层,从而对树干起到保温、保湿、防日灼、防治病虫害。保护苗木树干提高成活率的作用。介绍了该方法的适用范围、特点、工艺原理、工艺流程及操作要点,并进行了效益分析。     

野鸭椿育苗与园林应用研究

野鸭椿花色淡雅、果色红艳、观果期长,是良好的观花、观果植物,生产上可通过播种繁殖、扦插繁殖,经过4~5年可培育成大苗用于庭院造景。野鸭椿在园林中可单纯成林,也可丛植成景、孤植成主景,还可修剪成盆景,应用前景十分广阔。     

牙鲆卵的质量和亲鱼用饵料

<正>在进行人工苗种生产过程中,为了能生产出健康苗种,保证亲鱼的卵质量是非常重要的,因此给亲鱼投喂营养丰富而且营养平衡的饵料更是十分必要的。影响卵质量的营养成分有蛋白质和维生素等各种营养物质。研究表明,通过调整真鲷、欧洲平鲷亲鱼饵料中的n-3系高度不饱和脂肪酸(n-     

感受一抹蓝和绿的清凉 地中海风格的花园露台

正前言:这是一个无风而又闷热的夏日,坐在这样蓝白相间地中海风格的花园露台里,外面是斑驳阳光下明亮的绿荫,"沉静"是形容当时心情最好的词语。蓝与白的地中海风这个花园,更算是一个露台,它有矮墙和顶上的围挡和外面的公共绿化区隔开。露台外的两棵巨大的香樟和乌桕,炙热的阳光透过树梢树叶,映着明亮的绿色。露台的空间像是家的一部分,延续到了户外树林里。花园的主人是一位非常温和儒雅的男士,和设计师沟通的时候,挂在嘴边的经常是:"好啊,那就这样     

球根购买和种植注意事项

<正>球根花卉的种植方法很简单,非常适合新手。因为植物生长所需的养分都储存在种球中,只需种在土壤中,春天一定会开花。现在又到了一年一度为美丽的早春球根花季做准备的时候了,很多球根店家已经开始预售,大概10~11月就可以陆续收到种球。简单几步,教你妥妥地种好球根。球根购买注意事项:1.选择靠谱的卖家。前几期花也杂志都有推荐靠谱的店家,还有很多优惠的活动。2.选一些常见的比较适合新手的球根,比如:郁     

超声波处理对蚕蛹蛋白质理化性质及酶解产物抗氧化活性的影响

通过超声波处理改变蚕蛹蛋白的理化性质,以利于蚕蛹蛋白的酶解及提高酶解产物的抗氧化活性。在30℃±5℃条件下,用功率为406.8 W的超声波对质量浓度0.037 g/m L的蚕蛹蛋白溶液处理31.9 min后,蛋白质分子的巯基含量增加,二硫键含量降低,傅里叶红外光谱中反映无规则卷曲和β-折叠二级结构的吸收峰明显增强,荧光光谱中的荧光激发强度明显增强,表明有更多的疏水性基团暴露于分子表面。抗氧化试验表明,经超声波处理获得的蚕蛹蛋白酶解产物,其DPPH自由基清除能力和Fe~(2+)螯合能力分别比对照组蚕蛹蛋白的酶解产物提高了12.47%和58.11%,并且其还原能力也有提高。研究结果显示,超声波处理改变了蚕蛹蛋白的理化性质,有利于蚕蛹蛋白在酶解过程中释放抗氧化肽。     

不同种源/家系的细叶桉苗期叶脉密度比较

本文以3个种源、14个家系的细叶桉苗木为试验材料，研究了其种源、家系叶脉密度的差异以及各级叶脉密度之间的相关性。结果表明：种源间总叶脉密度和次级叶脉密度的差异极显著，2°主叶脉密度差异不显著，次级叶脉密度与总叶脉密度的比值在88.07%以上；种源地 China Dongmen 家系间的总叶脉密度、次级叶脉密度、2°主叶脉密度之间差异极显著，2°主叶脉密度与次级叶脉密度和总叶脉密度呈极显著负相关，次级叶脉密度与总叶脉密度呈极显著正相关；其他种源内家系间叶脉密度的差异较小。     

同居女性：当心你的权益成泡影

男友暴亡，女友无法获得补偿【案例】文湘是在2007年与同厂打工的男友郭强相识并恋爱的。一年后．由于工作繁忙。双方决定先同居。把领取结婚证的事放放再说。可时间一长．又觉得只要彼此相爱．要不要那张结婚证已是无所谓了。2010年6月．郭强因交通事故死亡。郭强父母因而获得了36万余元的死亡赔偿金。文湘因要求分得死亡赔偿金未果而提起了诉讼。可法院的判决却没有分给她这个与郭强共同生活了4年、并为郭强生育了一个儿子的“妻子”分文．     

代领人拿到他人工资后逃匿，单位必须“二次支付”

编辑同志： 我是一名农民工。一个月前，我因请病假未能及时到财务部领取工资及奖金，而财务人员为图省事，便让我同寝室的新来员工李某代领，并责成其向我转交。可李某见钱眼开，于当天即携款逃匿，且至今下落不明。无奈之下，我只好要求公司担责，但遭到拒绝。理由是其已发过工资及奖金，我只能找李某要去或者要求财务人员赔偿。