黄河源高寒湿地有机碳组分对不同退化程度的响应

本研究以黄河源区玛沁县大武滩不同退化高寒湿地为研究对象,分层采集冻融丘和丘间土层样品,分析土壤有机碳组分的变化及其与土壤因子的关系。结果表明：冻融丘和丘间各层轻组分有机碳、重组分有机碳、可溶性有机碳、微生物碳含量随着退化程度的加剧下降,且在未退化与轻度退化、重度退化样地冻融丘0~10 cm土层间差异显著（P<0.05）,冻融丘对退化比丘间敏感;土壤重组分有机碳含量占总有机碳含量的94.00%以上,是有机碳的最主要组成部分;随着退化程度的加剧,冻融丘和丘间土壤微生物碳占比显著减少（P<0.05）,对高寒湿地退化的响应敏感;土壤含水量与有机碳、轻组分有机碳、重组分有机碳、可溶性有机碳和微生物碳含量呈正相关关系。综上所述,高寒湿地退化导致有机碳组分减少,重组分有机碳含量和占比可作为反映土壤有机碳库变化的关键指标,微生物碳含量和占比可作为反映高寒湿地退化的关键指标,均可为高寒湿地生态系统碳库和恢复机理的研究提供数据支撑。     

精心组织 有效提升农网工程质量

<正>国家启动新一轮农网改造升级工程,一手拉动直接投资,一手带动农民消费,为新农村建设、家电下乡等奠定了坚实基础。为了使项目尽早发挥惠民效应,国网安徽怀远县供电公司结合实际,精心组织,有序实施,有效提升了农网工程质量。通过农网工程的实施,怀远县农村配电网状况明显改善,使低电压问题得到基本解决,充足的电力促进了小企业、小作坊的蓬勃发展,供电能量连年递增,形成了快速发展的良好局面。1突出"两个注重",健全组织与保障     

农网外包工程“532”安全实践调查

在新一轮农网改造升级过程中,各级供电企业通过招标引入了多家外包单位参与施工建设,诸多安全管理难题也随之而来。国网安徽怀远县供电公司在精细调研后,通过实施"532"工作法,有效化解了安全风险,成功实现了安全风险的可控、能控、在控。     

企业用工风险的规避

当前,县供电企业使用了大量的农电工或临时工。虽然部分电力企业改革了用工制度,采取曲线使用的办法,组建了“农村电力服务公司”等形式的法人实体,并与之签订了劳务输入协议。但由于此类型的法人实体往往是由供电企业与其下属多种经营单位联合出资组建,如因用工不当而产生劳动争议案件,会给供电企业带来经济损失。因此,如何合理利用现有劳动法规维护企业权益是值得管理者研究的课题。依法规范企业行为1.无论供电企业还是劳务输出单位都应当依法与劳动者签订劳动合同,明确双方责任与权利,履行各自义务。《劳动法》要求用人单位与劳动者必须…     

以“六个过硬”提升党建价值创造力

正国网安徽蚌埠供电公司党委坚持用党建引领筑牢"守正创新"之魂、扎实"稳中求进"之根,聚焦旗帜领航,奋力担当作为,以"六个过硬"提升党建价值创造力,为推动公司和电网高质量发展提供坚强保证。聚焦政治过硬,在责任落地上合力落实"三强三化"党建工作思路,构建"1+3"党建工作管控体系。"1"是实施"强四性、促六好"党建量化考核体系,为基层党建工作列出任务清单,发挥"指挥棒"作用。"3"是发挥好三个工作平台作用,即季度政工会议、月度工作会议、党建工作领导小组办公室月度例会。2019年以来,公司党委会16次研究部署党建     

对一起工伤认定争议案件的思考——呼唤以人为本的工伤认定机制

自<工伤保险条例>实施以来,劳动者权益得到了有效保护.2006年10月8日,安徽省蚌埠市中级人民法院作出终审判决:驳回固镇县劳动保障局的上诉,维持原判.至此,一起工伤认定争议案件终以供电企业员工胜诉而告终.     

彰武北部沙地不同植被覆盖下土壤水分状况研究

通过对彰武北部沙地乔、灌、草、农田、沙丘的土壤水分和物理性质研究得出:沙土表层(0~50 cm)含水量受降雨影响显著,100 cm以下影响不明显;地表植被不同则对水分的保持效果、水分在土壤中的垂直分布(0~300cm)、水分有效性和土壤下渗影响有所不同。     

防止果树药害四忌

一忌乱用农药 在喷施农药时，要根据果树不同的病、虫害，有的放矢，对症用药。果树病、虫害不同，对农药的抵抗能力也不相同，如果别人用啥药你就用啥药，则会给果树造成药害。如桃树对磷胺极为敏感，猕猴桃对乐果、氧化乐果特别敏感，砀山酥梨在幼果期对福星、波尔多液很敏感，葡萄、李、桃的幼嫩组织对多量式波尔多液很敏感，如果喷药时不加选择，盲目施用，就会造成药害。     

绩效考核：公平评价 适度激励

绩效考核是企业开展人力资源绩效管理的一项重要工作,目的是在员工价值创造和价值回报之间构建公正合理、适度激励的价值评价机制,从而提高工作效率,促进企业发展。安徽省固镇供电公司自1998年就开展了全员性绩效考核,六年来,历经三届领导班子不断地摸索、改进、创新,从岗位动态考核到全员绩效考核,再到绩效日常考核;从最初的全年一次性考核到现在的以日常考核为主线,结合年终综合评定,现已形成了一系列比较完备的考核办法。　　绩效考核的基本模式固镇供电公司采用“以日常考核为主线,结合年终综合测评”的考核模式。日常考核与年终测评的…     

“四字诀”巧解农电员工思想工作难题

从“小、新、实、带”四字诀入手巧解农电员工思想工作难题，从而促进了农电员工业务素质、忠诚意识和思想境界的提升。