播期与密度对旱地冬小麦天选55号产量及品质的影响

以天选55号为指示品种,在天水市雨养旱区研究播期与密度对冬小麦产量及品质的影响。结果表明,密度相同时,冬小麦产量随着播种期的推迟而降低,通过增加播种密度可以提高晚播小麦产量。早播和中播时,大密度和小密度均会降低小麦的产量。冬小麦早播时合理的种植密度能提高籽粒粗蛋白含量、沉降值、面团形成时间和面团稳定时间,中播时较小密度能提高粗蛋白含量;晚播时,大密度能提高籽粒粗蛋白含量、湿面筋含量、沉降值和面团形成时间。综合分析表明,天选55号在9月18日播种时,密度为480万粒/hm2时折合产量最高,为3 146.0 kg/hm2,如晚播则需适当增加播量。     

基于SWOT的中小型高新技术企业高端化研究——以甘肃省为例

甘肃省高新技术企业以中小型为主。中小型高新技术企业是创新和成果转化的主力军,其高端化发展受多种因素的影响。通过分析中小型高新技术企业高端化的优劣势,初探甘肃省中小型高新技术企业高端化发展路径。     

大学生党员质量保障机制模型及应用

基于对高校大学生党员质量培养调查数据分析,构建大学生党员质量保障机制模型。通过对机制模型的系统研究,从机制的角度思考了如何提高大学生党员质量问题并提出对策:及时树立各阶段目标,修护因目标模糊而堵塞的"机制"运行通道;强化组织功能,创新工作方法,遏制因要素功能弱化而引起的"机制"动力的衰减态势;全方位加强制度体系建设,为"机制"注入动力。     

中国酒类品牌发展模式探究

品牌战略模式的选择是影响企业品牌发展的重要因素。本文结合实际案例对中国酒类品牌的发展模式进行分类研究,重点研究核心品牌战略模式、平行性品牌战略模式、多核心品牌战略模式三种企业常用的战略模式,为企业战略决策提供参考。     

重金属低积累水稻品种筛选初报

为了筛选出适合湘西自治州推广的重金属低吸收水稻品种,从当地主推品种和湖南省应急性镉低积累水稻品种清单中选取16个水稻品种,于2021年在花垣县开展重金属低积累水稻品种筛选试验,主要考察参试水稻品种的重金属(镉、砷)富集系数和产量。结果表明：16个参试水稻品种的镉超标风险系数由高到低排列依次为晶两优534、晶两优华占(中风险Ⅲ),东两优丰占、泓两优503、隆两优华占、冠两优华占、泸优9803、创两优丰占、C两优755、两优336、Y两优9918、悦美占、Y两优2108、和两优1号(低风险Ⅱ),隆两优1308、隆两优1212(无风险Ⅰ);砷超标风险系数由高到低排列依次为隆两优1308、和两优1号(高风险Ⅳ),C两优755、两优336、悦美占、创两优丰占、泓两优503、Y两优9918、泸优9803、东两优丰占、隆两优华占、隆两优1212、冠两优华占、晶两优华占、晶两优534、Y两优2108(中风险Ⅲ);实际产量最高的是创两优丰占(12 003 kg/hm²),最低的是泓两优503(9 391kg/hm²),其中泓两优503、悦美占、C两优755减产...     

沈阳地区春季豌豆彩潜蝇及其寄生蜂复合种群消长动态

为了解春季豌豆寄生蜂复合种群的消长及其对豌豆彩潜蝇的控制效果,明确潜蝇寄生蜂的保护利用价值.2019年、2020年和2021年春季,对沈阳师范大学有机蔬菜创新技术研发基地露地豌豆田的豌豆彩潜蝇及其寄生蜂复合种群进行了调查.结果表明,沈阳地区5月上旬始见豌豆彩潜蝇幼虫虫道,6月中旬前后种群数量达到峰值;豌豆彩潜蝇的寄生蜂...     

猪瘟和附红细胞体病混合感染的诊断与防治

2007年6月25日,锦州市沈家台乡某养猪户来门诊求诊,2007年5月14日从本地购进40多头30日龄的杜洛克仔猪,买进后第3天猪群中有1头猪发病。临床表现发热、咳嗽、喘、不吃食。经当地兽医诊     

不同桨层搅拌沼气发酵效果对比及其CFD模拟研究

本文对无搅拌、二层桨搅拌、三层桨搅拌三种沼气发酵效果进行了试验研究,并采用计算流体力学软件fluent对二层、三层搅拌罐混合过程进行了模拟,数值模拟采用了欧拉—欧拉方法。试验结果表明有搅拌要比无搅拌沼气产量高出20%以上,三层桨搅拌效果明显优于二层桨;数值模拟中对液相流体分布进行分析,模拟结果显示三层桨液相流动速度大于二层桨,数值模拟结果与试验研究结果具有一致性,说明应用CDF模拟沼气发酵过程中的原料搅拌过程具有可行性。     

杂交水稻新组合T优817高产制种技术

T优817是湖南省湘西民族职业技术学院与湘西自治州农业科学研究所用T98A与R441配组合作育成的三系杂交水稻新组合。在湘西和武陵山区作中稻种植,种植海拔越高生育期延长,海拔200m全生育期135d,海拔800m全生育期155d。2008-2009年参加湖南省中稻组区试,全生育期141.3d。     

我国基层公务员激励机制创新研究

公务员作为一种职位,由于受到学而优则仕等传统思想的影响,公务员一直是受热捧的职位。虽然我国公务员制度在不断改革和创新,但面对各种原因造成的职业倦怠显得有心无力,尤其是基层公务员,其在职位晋升、工资提升等激励方面饱受诟病,具体表现为基层工资少、待遇差、晋升难。在一些乡镇等基层单位,由于激励制度的不完善,造成了许多基层公务员缺乏为人民服务和最基本的敬业精神。因此,本论文将针对基层公务员激励机制存在的问题进行探讨,不断完善基层公务员的激励机制。