安徽农业产业技术联盟模式与机制创新研究

产业技术创新战略联盟是社会主义市场经济条件下产学研结合的新型技术创新组织,是提高产学研结合的组织化水平,在战略层面建立持续稳定、有法可依合作关系的有效途径。文章立足安徽省农业产业技术创新战略联盟的发展现状,阐述了联盟组织模式与运行机制,深入分析了联盟组织运行中存在的问题,提出聚焦安徽现代农业产业发展战略需求、注重联盟组织模式与运行机制创新、加强科技合作与交流、加大资金投入、建立联盟科学评价体系和搭建联盟发展综合信息平台等对策。     

十一·五应优先发展资源环境与农产品安全领域科技创新

<正>一、资源环境的友好与农产品安全是我 国未来农业科技发展的首要任务 1．加强资源环境与农产品安全领域研究是新时 期农业经济发展的需要 进入21世纪,随着农业科技的不断进步,国家 减免农业税等富民政策的大力推动,粮食补贴和科 技经费等农业投入的大幅度增长,我国农业进入了     

新常态下加强安徽省农业科研院所协同创新的思考

长期以来,安徽省农业科研院所为全省农业增效、农民增收和农村经济社会发展做出了重要贡献。在新常态下,如何加快整合农业科技资源,构建创新联盟以提升协同创新能力,是主动顺应国家科技体制改革和中央财政科技计划改革新形势和新要求,对新常态下高效协同创新的农业科研体系和管理模式的有益探索,也是安徽省实现农业调结构、转方式、强产业、可持续亟待解决的问题。文章分析了安徽省农业科研院所发展状况与协同创新面临的问题,提出了从项目、学科、团队、平台和机制"五位一体"方面推进农业科研院所协同发展的建议。     

论省级农业科研单位平台条件建设的管理与机制创新

新时期如何加强农业科研平台条件建设,充分利用有限的科研平台条件提升科技创新的能力,是建设现代农业科研院所的重要内容。文章着重从科研平台条件建设的类型和构成要素入手,对安徽省农业科学院科研平台条件建设现状与存在的问题进行了分析,有针对性地在资金投入、管理体制、运行机制、团队建设等方面提出了加强省级农业科研单位平台条件建设的对策和建议。     

农业科技体制改革的实践与启示

陕西省杨凌农业高新技术产业示范区实行科研院所与大学合并是当前农业科技改革的一种有效尝试，大学作为知识、技术创新主体，以校办研究中心、工程技术中心及企业应对市场经济的发展，很是具有挑战性。三年来，杨凌农业科技体制改革的实践，使示范区干部群众的科技意识越来越强，对知识价值的认识越来越深刻，示范区劳动者的素质也越来越高，科技兴农作用越来越明显。笔者就杨凌示范区改革实践与经验总结出了几点启示与建议。     

对实施农科教结合的几点思考

本文针对农科教结合的有关问题，提出几点认识与建议。     

提高农民科技文化素质是解决“三农”问题的关键

"三农"问题的最终决定因素是人,因此农民科技文化素质提高就成为当前或今后相当长时期内的一项重要任务。在此，围绕这一想法从现代农业科技发展、农业现代化、外向型农业以及农民自身素质现状等方面谈及提高农民科技文化素质,培养新世纪现代农民的必要性，针对农民科技文化素质提高问题提出了一是实施旨在提高科技文化素质的农民全面教育培训行动计划，二是政府办学、企业岗位培训与农民自发求学相结合，三是拓展农业科技推广项目内容，利用参与式培训的方式，四是提高农村劳动力中农业科技人员比例和基层农技推广人员科技素质四点对策与建议。     

现代农作物种业科技创新及转型发展的实践与探讨——以安徽省农业科学院为例

国以农为本,农以种为先。文章结合当前我国种业新政,以安徽省农业科学院为例,简述了其种业科技创新的基础和转型发展的做法与经验,提出了优化调整种业学科结构、加强种业人才团队建设、强化种业平台条件建设、深化种业科技合作交流和建立健全种业成果转化机制等促进现代农作物种业转型发展的对策建议。     

番茄新品种皖粉1号

皖粉1号是安徽省农科院园艺所育成的杂交一代番茄新品种．1998年通过安徽省农作物品种审定．2001年获农业部品种后补助     

人力资源开发和人才建设策略——提高农业科研竞争力的战略研究(Ⅲ)

<正> 一、问题提出 如果说科学技术是穿透叠嶂的灯塔,创新揭示着科技进步的内在特质,那么这种技术创新的能力应当是源自于先进生产力的拓荒者——科技人才。人才是构成竞争力的第一资源,对于农业科研单位更是如此。随着农业科研结构进行战略性调整,安徽省农科院在人力资源开发和人才建设上做了有益的探索。基于人才工作实践,本文以提高农业科研竞争力为目的,旨在讨论和提出农业科研人才工程建设的发展策略。