我国乡镇林业站人才稳定机制与培养问题探讨

我国乡镇林业站人才缺乏与人才群体难以稳定已成为林业站建设亟待解决的一大难题。文中针对这一问题提出如下建议:建立乡镇林业站人员绩效工资机制、素质提升机制和人才群体稳定机制, 尽快将乡镇林业站人员工资经费全部纳入财政预算, 实行有偿服务, 激励乡镇林业站技术人员发挥服务职能的动机与行为; 提高准入门槛, 强化培训, 严格绩效考核, 促进乡镇林业站人才素质提升; 注重林业发展环境建设, 为乡镇林业站人员职能发挥提供必要的硬件设施环境和条件; 积极开展生态文化建设, 为乡镇林业站开展工作提供良好的社会环境。     

中国基层林业工作站建设发展差异分析

我国各地基层林业工作站在设置形式、管理体制、人员学历和职称结构、人员经费来源以及硬件设施建设等方面存在着很大差异。导致差距的主要因素除了各区域森林资源多寡不均外, 还有经济社会发展因素、历史因素和政府的政策选择倾向。文中提出了对今后林业站建设的建议:一是应分区域建设; 二是要分类型建设; 三是应调整投资政策和方式, 加大对经济欠发达、森林资源少、生态脆弱且恢复建设重要性突出的区域基层林业站建设资金的投入。     

大鳞副泥鳅耗氧率与窒息点

采用封闭流水式装置测定体重为6.65g、8.77g两种规格大鳞副泥鳅在不同温度的耗氧率和窒息点。结果表明:水温为9~25℃,大鳞副泥鳅的耗氧率随温度升高总体呈上升趋势,且两种规格泥鳅耗氧率随温度变化总体趋势相同。推测其最适生存温度为9~17℃;耗氧率昼夜变化表明:大小规格泥鳅白天平均耗氧率低于夜间,表明大鳞副泥鳅白天活动小于夜间。大小规格泥鳅的窒息点分别为0.86mg/L、0.83mg/L,表明规格差异不大的大鳞副泥鳅其呼吸机能完善,窒息点差异不大。     

渔用牧草栽培和利用中应注意的问题

渔用牧草一般具有产量高、种植容易、利用方便的特点,在精饲料供应趋紧的情况下,人工栽培渔用牧草已成为解决鱼饲料来源的重要途径,因而深受广大养鱼场队和农户的欢迎。在种植渔用牧草时,除用高产品种、要精耕细作外,还应注意做好以下几方面的工作,提高利用率。