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正一个优秀的企业需要建立一套优秀的常态化的企业制度与企业文化,在常态化的管理中,使员工遵守制度和履新文化基因成为固化的行为模式,这个组织就会成为自动自发性管理组织,这是企业管理的目标和理想状态。但是达到这个状态时,又有一个新的问题出现了,就是往往这个企业在什么都是习惯的前提下,缺少团队活力,员工缺乏进取精神,一味的追求稳定,从而使这个企业缺乏创新性和开拓力,这是企业经常遇到的问题。企业按部就班稳 相似文献
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<正>西方管理学经历了古典管理、行为管理和文化管理几个阶段。古典管理学主要认为员工是经济人,管理的核心就是围绕金钱和制度来进行的,但是随着企业规模的不断扩大和员工数量的增加,古典管理学已不适应现实管理的需求,靠僵硬的制度和不断的金钱刺激已无法解决效率的问题,经过管理学重要的霍桑实验后,管理学进入了行为管理阶段。 相似文献
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本文利用最低成本原理(最小年度作业费用法)和Lotus 1—2—3集成软件,为呼伦贝尔盟岭北地区的国营农场建立了拖拉机及其机具系统的配备计算模型。在进行计算时,最低成本原理不仅考虑到了机组作业单位面积的能量消耗、机组作业速度、机组的田间效率以及拖拉机的牵引效率等因素,而且考虑到机组作业的成本和作业的适时性损失。利用Lotus集成软件,省略了复杂的程序编制工作,实现了输入、输出的格式化和一体化。 相似文献
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<正>"知者不惑、仁者不忧、勇者不惧"这句名言是孔子说的,出自《论语.子罕》。在《论语正义》中《申鉴.杂言下》又对这句话做了进一步阐述:"君子审物明辨故不惑,乐天知命故不忧,定心致公故不惧。"孔子认为知者能审物明辨,所以不迷惑;仁者最主要的是能做到乐天知命,所以不忧虑;勇者因 相似文献