浅谈夏玉米晚收对产量的影响

<正>夏玉米在衡水市属主要粮食作物之一,种植面积仅次于小麦。一般玉米播种期在6月15日左右,农民习惯开始收获的时间多在9月15日左右,9月20日达高峰,此时玉米正处于蜡熟期,还没达到完熟,整个玉米籽粒灌浆期不足45d。本文通过实地测验,试图找出玉米产量最高的时期是蜡熟期还是完熟期,还是在完熟期产量高;蜡熟期后,玉米的千粒重是否增加,增加多少的问题,为夏玉米晚收是否增产找到科学依据。     

螺旋锥齿轮硬齿面高速铣削与计算机切齿仿真

螺旋锥齿轮副的成形法大轮,利用合适的成形铣刀,在通用的立式加工中心上,可以实现热处理后硬齿面的高速铣削。利用局部综合法可进行整个齿轮副的加工参数设计,并由加工参数得到齿轮副的齿面方程。利用计算机技术可以对轮齿进行图形仿真,并可完成齿轮副的三维造型,为进一步利用有限元软件进行分析打下基础。在加工之前,便可对齿轮副的齿形进行检查,防止齿形发生异常;可以测量齿形数据,以确定高速铣削用成形铣刀的尺寸数据。     

高效拮抗链孢霉和绿色木霉海洋细菌的筛选及鉴定

[目的]筛选用于防治食用菌污染菌链孢霉(Neurosporacrasa sp.)和绿色木霉(Trichoderma viride)的拮抗菌株,为食用菌病害的生物防治提供优良生防资源.[方法]以分离自江苏连云港海域的92株海洋细菌菌株为研究对象,采用平板对峙法和打孔法测定供试菌株及其发酵液对链孢霉和绿色木霉的抑菌作用,测定抑菌作用较强菌株与杏鲍菇(Pleurotus eryngii)菌丝生长的相容性,筛选抑菌作用强且与杏鲍菇菌丝相容性好的优良拮抗菌株;通过形态特征观察、生理生化试验和16S rDNA、gyrB序列分析对优良拮抗菌株进行种类鉴定.[结果]从92株供试海洋细菌菌株中筛选出一株高效拮抗污染菌的BMY-2菌株,其对链孢霉的抑菌圈直径达25.33 mm,对绿色木霉的抑菌带宽度达30.00 mm,且与杏鲍菇的相容性好;分类鉴定结果表明,BMY-2菌株为解淀粉芽孢杆菌(Bacillus amyloliquefaciens).[结论]解淀粉芽孢杆菌BMY-2菌株对食用菌污染菌链孢霉和绿色木霉均具有较强的抑制作用,且与杏鲍菇生物相容性好,在食用菌生物防治上具有良好的潜在应用前景.     

纤维素降解真菌的筛选与鉴定

通过对采集于农田的土壤及秦岭原始森林中的腐木样本进行微生物富集培养,以微晶纤维素为唯一碳源进行筛选、分离和纯化,获得一株可利用微晶纤维素的真菌C006,依据ITS rDNA测序及聚类分析并结合形态学特征,鉴定为深绿木霉(Trichoderma atroviride).经液体发酵、固体平板培养及刚果红染色,进一步确认C006菌株对微晶纤维素有较强的降解能力.同时,还发现C006菌株在利用微晶纤维素时产生大量的酸性物质.     

棉花备播及播种技术

目前,棉花生产进入备播阶段,广大棉农正在进行备种、备肥、造墒等筹备工作。据气象部门预测,春季河北省受北方气旋和冷锋影响较多,不容易产生大范围降水,多大风天气。冷空气过后,温度回升较快、蒸发大,将会导致衡水市春旱频繁。针对当前衡水春旱的情况,要采用科学种田技术,     

农户节水灌溉技术认知及其影响因素分析

笔者结合北方某县的具体案例,从分析人民群众用水行为、灌溉用水管理方式转换角度进行探索研究工作,并从认知层面进行对节水灌溉技术推广的研究,探索出提升人民群众对节水灌溉技术的认知程度、控制农户用水行为、降低灌溉水资源消耗的办法,为区域农业经济的发展提供基础性保证。     

延安市苹果政策性农业保险高低风险区划分

利用延安市2011—2021年气象数据、2019—2021年苹果保险理赔数据,采用统计方法和专家评定法,确定延安市苹果政策性农业保险高低风险划分指标,划分出高低风险区。结果表明,2011年以来,延安市有5年出现严重冰雹天气、3年出现严重花期冻害天气,气象灾害造成延安市苹果保险严重透支。以乡镇（社区、街道办）冰雹出现日数≥8 d作为区分高、低风险区的指标,结合冻害影响,将延安市70%的苹果种植面积定为高风险区,实现苹果政策性农业保险健康发展。     

浅析衡水市棉花早衰症状和原因及应对措施

了解棉花早衰症状、原因，为更好地管理棉花提供可靠依据；棉花早衰的原因是多方面的，在生产实际中，应针对其发生原因，积极采取相应的措施，趋利避害，提高棉花产量。     

企业人力资源管理思考

一、当前企业人力资源管理中存在的问题(一 )人力资源的磨擦性耗费 (即内耗 )突出。人力资源的磨擦性耗费 (内耗 )大致表现为 :组织内复杂的人际关系氛围使员工的脑力和体力发生不同程度的付出 ,越是岗位目标不明确 ,工作责任不清晰 ,薪酬不以业绩为标准等等 ,其人力资源的磨擦性耗费就越大。在深层次上讲 ,人力资源磨擦性耗费的产生应该归因于组织在管理上存在着问题。因为由工作配置和人员配置所产生的人力资源磨擦性耗费是由于组织管理上的不到位造成的 ,组织完全有可能通过工作或人员的重新配置 ,使其耗费得到化解。(二 )人力资源管理观…