库尔勒香梨上ACLSV的RT—PCR检测

以库尔勒香梨叶片和皮层为材料通过改进提取方法提取总RNA,获得了较完整的RNA,在此基础上进行了反转录和PCR扩增。并进行了库尔勒香梨上ACLSV(Apple chlorotic leaf sopt virus)的RT-PCR检测,建立了该病毒的RT-PCR检测体系。用此体系扩增得到了ACLSV一个长约为358bp的片段。     

中小饲料企业营销思路探讨

<正>目前相当一部分中小饲料企业由于实力有限、人力资源跟不上、管理水平不高,营销业绩不理想。在某种程度上,营销工作成了广大中小饲料企业的发展瓶颈。中小饲料企业的特点是小且灵活,因而在管理上不必像大饲料企业那样正规,只需抓好要点,充分发挥自身的优势。营销     

新梨2号花芽分化观察初报

新梨２号花芽分化观察初报新梨２号是１９９３年经新疆维吾尔自治区品种审定委员会审定并命名的库尔勒香梨芽变品种。该品种果实大、早熟（８月下旬），同时保持了库尔勒香梨的优良性状。为摸清新梨２号花芽分化特点及其与库尔勒香梨的异同，１９９４—１９９５年我们进行...     

梨品种间花粉发育的比较分析

从细胞学实验分析比较了4个梨品种及形态学性状表现的库尔勒香梨9个芽变材料在单核期及四分体时期的大小和形态,得出砀山梨、4倍体鸭梨与香梨、杜梨之间差异显著,香梨的3个芽变亦表现较大差异.     

澳洲坚果新害虫——脊胸露尾甲生物学习性观察

在云南省西双版纳澳洲坚果种植区发现为害澳洲坚果的新害虫——脊胸露尾甲,为准确掌握其生物学习性,在室内以澳洲坚果果仁为食料饲养该虫,观察各虫态形态、成虫交配习性、产卵习性,测定卵孵化率及各虫态存活率。结果表明,脊胸露尾甲发育经历卵、幼虫、蛹、成虫4个虫态,其中幼虫分为3个龄期,随着龄期增长,幼虫体长、体宽和头壳宽度逐渐增加。成虫羽化后不会立即交配,交配前期(4.65±0.04) d,交配时长不等,初次交配时长(13.78±0.29) min,雄成虫存在争夺交配权行为。雌成虫产卵前期(8.65±0.03) d,初次产卵量(1.94±0.06)粒,一天中15:00—18:00产卵量/h最高;雌成虫对产卵位置具有选择性,背光面着卵率极显著高于向光面。卵孵化率随着相对湿度增加而不断提高。常规饲养条件下,卵、1龄幼虫、2龄幼虫、3龄幼虫、蛹的存活率分别为(86.50±0.69)%、(83.31±2.99)%、(94.85±0.71)%、(97.09±1.46)%、(98.77±1.23)%。     

猪伪狂犬病的临床诊断及防制体会

猪伪狂犬病 (ＰＲ)是一种致死率高、危害严重的急性病毒性传染病 ,受到各国 (地区 )养猪业界的重视。目前我国由于基层兽医缺乏ＰＲ的临床诊断经验 ,经常和猪瘟、流感、水肿病等混为一谈 ,以致滥用药物 ,盲目防治 ,既增加了药费支出 ,又贻误了防制时机 ,给猪场带来较大的经济损失。本文就猪ＰＲ的临床诊断和防制办法等作简要的介绍和探讨。1　发病情况1 999年 3月至 2 0 0 1年 9月 ,我区先后有多个猪场发生ＰＲ。大致情况 :哺乳猪 2～ 3日龄突然发病 ,不能站立 ,肌肉震颤 ,呼吸困难 ,体温 41℃以上 ,死亡率1 0 0 % ,仔猪、中猪发病率在 3 0 …     

论饲料企业的品牌建设

本文论述了饲料企业品牌建设的作用,新形势下饲料企业品牌建设的缺失,提出了饲料企业如何实施品牌战略。     

用鸡新城疫Ⅰ系苗治疗仔猪病毒性腹泻

猪传染性胃肠炎和流行性腹泻是病毒引起的急性、高度传染性的消化道传染病。病的特征为呕吐、腹泻和脱水。不同年龄和品种的猪均能发病,猪场一旦发病,损失惨重。2006年1月,本区某规模猪场突然发生本病,依据动物机体体液因素参与非特异性免疫反应和产生干扰素的生物学作用机理,笔者采用鸡新城疫Ⅰ系苗治疗仔猪腹泻症取得了较好效果。现简介如下:1发病情况2006年1月初,本区某一600头母猪规模猪场母猪突然发生呕吐,有的表现食欲减退或废绝,体温38~39℃。2d后同一栏舍约有15%怀孕母猪发生腹泻,粪便恶臭,30%怀孕母猪少食或拒食。紧接着,有一栋分…     

饲料企业知识型员工忠诚度的培养

随着饲料行业的竞争日趋激烈,员工忠诚度在企业的价值日益明显化,特别是一些饲料企业的核心员工,如技术经理、业务经理、采购经理等。如果这部分核心员工能够忠诚地履行职责,承担应有的责任,强有力地执行公司政策,就能提高企业的竞争力。员工的忠诚奉献是企业发展的关键,企业的人力资源作为知识和技能的载体,已经成为创造价值的最根本因素。忠诚的知识型员工对于企业往往意味着更高的利润和生产率;更加完美的品牌和社会形象以及更加稳固的客户资源,因此,员工忠诚度是公司发展、受益、最终盈利的关键因素之一。     

饲料企业管理人员培训管理

饲料企业的竞争日益激烈,目前竞争的重点由市场间的竞争转为成本、人才的竞争。随着饲料行业的发展,员工素质的进一步提升,管理层人员的素质是关系企业竞争的重点,只有企业有一批素质高、执行力强的管理人才,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地,由于饲料企业职工工作分工不同,所需掌握和使用的各种技能不同．因而必须针对不同层次,各有侧重地进行培训。饲料企业的培训一般可分为职业培训和发展培训两类。职业培训主要针对操作人员,而发展培训则主要针对管理人员。