苏州经济增长中产业结构优化探讨

在介绍苏州产业结构现状与特点的基础上,对苏州产业结构的成因进行了分析,进而探讨了苏州产业结构中存在的主要问题,并提出了苏州产业结构优化的相关建议。     

推广大扁杏高效栽培创新技术的效益分析

当前,我国市场经济取得了巨大的发展成就。同时,我国对农林业生产结构进行了科学的优化调整,有效促进了我国农林业的良好发展。大扁杏作为经济林树种,在我国三北地区的种植日渐增多。推广大扁杏高效栽培创新技术,能取得良好的种植效益和经济效益。本文简述了大扁杏的概况,浅析了大扁杏高效栽培创新技术推广案例,探究了大扁杏高效栽培创新技术的推广效益,以期为大扁杏高效栽培创新技术的有效推广提供借鉴。     

心理契约视角下新生代员工激励研究

经济转型背景下的新生代员工追求创新,但是容易过于自我。员工个体和组织两者能否建立稳固的心理契约,是由两者现实情况与期望值是否相互平衡决定的。若企业的管理制度不适合用来管理新生代员工,在管理过程中存在某些矛盾与冲突,就会导致新生代员工频繁离职,心理契约遭到破裂。企业管理者需要在了解新生代员工的个性特点及需求分析的基础上,与员工进行精准高效沟通,形成统一意见,只有形成完善系统的心理契约,新生代员工管理才能行之有效。     

供应链管理对提高企业竞争力的研究

在对供应链管理和企业核心竞争力阐述的基础上,重点研究了基于供应链的企业核心竞争力的提升策略。     

共享员工模式存在的问题与对策

通过对共享员工概念模式的探究,分析共享员工的背景及现状,结合政府、企业应对的措施提出了建议对策以及共享员工模式未来的发展方向。     

新形势下茶企人力资源管理创新策略探讨

作为人力资源管理创新活动,其最终落脚点应放置在为企业带来人力资本红利上,而该"红利"的具体表现便是提升"产出/投入"的比值。通过主题讨论,创新人力资源管理模式的策略可围绕着:建立产业集群式发展格局下的政府干预机制、加强企业家队伍建设提升人力资源管理格局、多管齐下为班组学习型文化的塑造创造条件、基于员工显示性偏好来识别群体性需求偏好、三方协议促成茶企与第三方培训机构的合作等五个方面来构建。     

大蒜油萃取工艺优化研究

[目的]研究超临界CO2萃取大蒜油最佳工艺。[方法]在设计单因素试验优化超临界CO2萃取大蒜油工艺条件的基础上,采用正交试验确定超临界CO2萃取大蒜油最佳工艺。[结果]影响大蒜油萃取率的主次因素为：萃取压力〉萃取时间〉萃取温度;超临界CO2萃取大蒜油的最佳工艺条件为：以15%（V/W）无水乙醇为夹带剂,萃取温度40℃,萃取压力25MPa,萃取时间2.5h,CO2流量80L/h;在此工艺条件下,萃取率可达0.461%。[结论]该研究改进了超临界CO2萃取大蒜油工艺条件,为大蒜油的工业化萃取提供了理论依据。