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基于核心竞争力视角,设计农产品加工业人力资源管理问卷和访谈进行数据搜集,结合数理统计分析,对铜仁市农产品加工业的人力资源管理进行分析。结果表明,被调查企业的人力资源管理存在管理模式较为粗放、管理理念相对落后、制度不够完善、“无法可依”和“有法不依”2种现象同时并存、从业人员素质偏低、年龄结构分布不合理、薪酬制度不合理等问题,并就存在的问题提出相应的对策。 相似文献
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传统村落具有较高人文历史价值、科学艺术价值和社会经济价值,对推进农业现代化进程和生态文明建设、落实乡村振兴战略等都具有现实意义。但是,随着我国城镇化的快速发展,传统村落面临着诸多挑战。以贵州省交宫村为例,具体表现为山区环境条件下发展路径受限、青壮劳力外流致使村落空心化、村民外向索取下缺乏自立性、经济发展导向下保护意识缺失等现实问题。基于此,通过运用吴良镛提出的人居环境五大系统剖析交宫村的人居环境要素,结合乡村战略要求,从特色产业扶持、内外力量引导、传统建筑修缮、环境再造保护、传统文化传承等方面入手,探究少数民族传统村落的保护与更新策略,以期为中国众多亟待传承保护的传统村落提供切实可行的建议和意见,为美丽乡村建设提出积极解决方案。 相似文献
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在振兴农村经济背景下,农产品加工生产经营已经成为普遍模式,但是仍处于初级阶段,没有形成规模化经营。要加快农产品加工产业升级,需要结合本区实际情况,充分认识现阶段农业特点,分析在当前发展形势下农产品经营面临的问题。本文结合铜仁地区农产品加工产业发展实例,分析构建农产品加工业产业升级模式的途径,希望能为构建成熟的农产品加工产业体系作一些贡献。 相似文献
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