档案工作如何在企业管理中发挥作用

正县供电企业档案工作是政工工作的重要组成部分,随着县供电企业规范化、标准化、精细化、集约化管理水平的不断提高,档案工作在企业政工工作中愈发重要,从而给档案工作者带来了提升自身的难得机会和学习进步的挑战,亟需档案工作者不断拓展档案工作的内涵和外延,开拓创新,切实提升档案工作价值,促进企业政工工作的顺利开展。1县供电企业档案工作的现状分析从目前来看,县供电企业档案工作仍存在一些问题:一是档案工作在政工管理中受重视程度远远不够,     

新时期如何提高政工人员工作能力

正对于政工岗位来说,发挥人力资源的积极作用十分重要,需要在新时期下不断强化政工人员的工作能力,加强政工工作的适应性,从而推动单位全面发展。完善政工人员在职培训想要提高政工人员的工作能力,完善政工岗位在职培训工作是重要的渠道,良好的培训工作可以有效提升职工的业务素质。完善政工岗位培训需要从业务素质和理论水平两个方面出发。一方面,新时期下的政工工作要求职工具备充足的理论知识支撑,理论储备也     

主副并举两翼齐飞--山东省诸城市供电公司实施多元化发展与实践

随着电力体制改革的不断深化,县供电企业面临的形势越来越严峻,经营管理压力也越来越大,企业单纯依靠主业供电能量的增长来提高经济效益已经是日趋艰难.县供电企业要想做强、做大、做长,就要坚持"主副并举、两翼齐飞",走多元化发展之路,这是县供电企业实现可持续、健康发展的有效途径.     

主副并举 两翼齐飞——山东省诸城市供电公司实施多元化发辰与实践

随着电力体制改革的不断深化．县供电企业面临的形势越来越严峻，经营管理压力也越来越大。企业单纯依靠主业供电能量的增长来提高经济效益已经是日趋艰难。县供电企业要想做强、做大、做长．就要坚持“主副并举、两翼齐飞”．走多元化发展之路．这是县供电企业实现可持续、健康发展的有效途径。     

企业政工管理方式创新

正随着社会的发展,企业政工管理工作逐渐暴露出一些问题,对企业的发展产生了影响。应积极创新企业政工管理工作方式,提升政工管理工作效率,保障现代企业稳定、可持续发展。企业政工管理工作中存在的主要问题分析。目前在新时期企业政工管理工作叶最重要的问题就是缺乏对该项工作重要性的认识。例如很多员工对政工管理工作的重要性认识还比较滞后,工作经常无法落实到位。部分员工都认为政治管理工作就是对领导、干部进行的     

提升政工人员素质及管理能力

<正>政工人员作为企业思想政治工作中的灵魂师,其工作质量的好坏将直接对企业的和谐、持久、健康、稳定发展起到重要的促进作用。因此,身为政工人员,必须在实际工作中树立良好的个人形象,对政工工作的着眼点进行准确定位和把握,在日常与企业员工的沟通与交流中建立良好的、相互尊重的关系,从而实现企业政工工作的良好运行。企业政工人员的现状分析政工队伍结构存在不合理性虽然有的企业已经意识到政工工作在企业管理中的重要性,但是很多企     

党建政工工作一体化管理的方法研究

为了提高企业核心竞争力,针对党建政工工作一体化管理展开分析。首先介绍党建政工工作一体化管理对企业发展的意义。其次结合企业运营管理实际,介绍实现一体化管理的关键点,并且从党组织党建职责高效落地、全方位落实企业一体化管理、立足于基层创新党建政工工作模式3方面提出建议,以期能够加快实现党建政工工作一体化管理目标。     

新形势下如何做好县级供电企业思想政治工作

<正>随着电力体制改革的不断深入,网络新媒体环境下各种思想文化的不断交流交锋交融,职工思想意识、价值观念、交流方式、生活方式呈现出多样化趋势。准确把握职工思想状况,有针对性地做好思想政治工作,才能引领员工思想、凝心聚力,推动企业改革发展。存在的问题和困难政工队伍人员缺乏。县级供电企业政工工作主要包括党组织建设、队伍建设、文化建设、廉政建设、纪检监察、工青妇组织建设、新闻宣传以及对企业员工开展政治学习、教育和     

有效的激励机制

作为企业发展的最关键因素，人力资源已成为现代企业的战略性资源，而员工激励是人力资源管理的一个重要内容。电力体制改革后，供电企业如何实施有效的激励政策来提高员工工作的积极性，从而提高整个企业的效率，也越来越为企业决策者所关注。     

浅析抄核收工作差错及优化措施

<正>伴随我国经济的快速发展,电力市场竞争也越来越激烈,供电企业要想在竞争激烈的市场环境中良好发展,做好电力营销工作至关重要。抄核收工作是电力营销业务流程的重要一环,抄核收工作的质量水平是电力企业经济效益的直接体现。     

基于人力资源管理视域下的电力培训管理分析

<正>在知识型社会中,人才已经成为企业发展的关键因素,电力企业中的电力培训也进入全新阶段。基于此,本文以国网新疆电力公司培训中心为例,将阐述当前电力培训管理的现状,从组织结构、企业文化、竞争机制等方面重点分析基于人力资源视域下电力培训管理的措施,旨在提高电力企业的综合竞争力,促进电力企业发展。为了促进电力培训中心的发展,需要全面提高工作人员的素质与能力。对于电力企业而言,可以从管理     

政工协同工作体系建设之我见

构建政工协同工作体系格局，是供电企业改革发展的必然要求。河南省电力公司党组要求公司系统各单位加强政工协同工作体系建设，进一步加强和改进新形势下党的建设、企业文化建设、队伍建设、民主管理和信访稳定等工作。当前，供电企业改革发展不断深化的新形势，迫使我们必须进一步增强政工协同工作意识．树立政工协同工作观念，     

输配电工程施工现场管理策略研究

输配电工程的发展与我国社会经济的发展有着密不可分的关系,为人们日常的生活及工作的各个领域提供了电力方面的重要资源。尤其是信息化越来越普遍的当下社会,用电设备越来越多,相对应的供电需求量也越来越大,对输配电工程施工现场的管理也提出来更高的要求。本文就输配电工程施工时做暴露的一些问题及相应的管理策略进行研究,给出一些建议。     

配电网检修计划的优化

伴随我国社会经济的飞速发展,电力用户对电力资源的需求也变得越来越大,尤其是工业、农业以及民用电力日益增加的需求,使得电力系统其负荷急剧增长,人们对于电力系统的可靠性、稳定性有了更高的要求。在电力企业的日常工作中,其中非常重要的一项就是电力设备的检修工作,进行设备检修工作能够及时发现外观检查或常规试验难以察觉的问题,从而便于对其加以处理。     

浅谈智能电能表计量故障原因分析及预控措施

随着社会经济的快速发展,社会的生活与生产对电能的需求也越来越大,电力资源也显得尤为重要。而这就使得企业运维管理人员的工作愈发复杂,智能电能表出现的故障也有所增加,如果不能改善这一现状,就会对企业的经济效益提升产生一定的负面影响。本文主要对智能电能表计量故障的原因进行了分析,并提出了相应的预控措施,希望能够为降低智能电能表故障率的实践工作提供参考借鉴。     

供电企业电力营销优质服务分析

为了保护生态环境,同时也为了促进社会经济的可持续性发展,各行各业都应该将可持续发展作为本行业发展的目标,供电企业更是如此。人们如今的生活离不开对电的使用,而电力一般分为火力发电、水力发电等。这些电能都是通过消耗大量有限资源而换来的,因此供电企业应当把可持续性发展作为首要目标,通过采取有效措施,从电力产生、电力运作以及电力营销整个环节,来解决供电企业发展过程中存在的问题。     

如何提高浅谈电费回收率

电力作为一种特殊商品,涉及到各行各业、千家万户。电费回收是供电企业效益的最后环节,也是供电企业实现经营成果的最终环节。只有完成电费的回收工作,电力作为商品才能实现其真正意义上销售的全过程,完成电力商品在市场上的流通。电费回收率决定了供电企业的效益,电费回收方式在很大程度上决定了客户对供电企业服务质量的评价。但是,随着电力逐步走向市场化,电费回收的风险系数和难度越来越大。     

电力企业基层党建工作的思考探究

为了推动电力企业的健康发展,针对企业内部基层党建工作展开讨论与分析。首先对基层党建工作的实践价值进行介绍,明确政工工作在加强基层组织凝聚力、提高政工管理能力以及市场竞争力等方面的作用。其次立足于加强思想建党与制度建党协同性、深入落实基层党建政工管理、践行“一管双责”管理理念、夯实群众基础四个方面,提出政工工作的优化措施,充分发挥基层党建工作优势,加强电力企业内部职工凝聚力,并且在党建工作引导下,实现企业建设目标。     

汽车维修专业"校企合作"人才培养模式的探索

汽车行业的快速发展,使得汽车的结构越来越复杂,维修的难度也越来越大,对维修人员的素质要求也越来越高.对于为社会培养技能型人才的职业院校来说,要让学生更好的掌握汽车维修技能,满足企业的用人需求,就必须突破传统的教学模式,进行教学改革,加强与企业的合作,通过校企合作共同来培养满足社会需要的实用型人才.     

浅谈如何提高电费回收率

<正>电力作为一种特殊商品,涉及到各行各业、千家万户。电费回收是供电企业效益的最后环节,也是供电企业实现经营成果的最终环节。只有完成电费的回收工作,电力作为商品才能实现其真正意义上销售的全过程,完成电力商品在市场上的流通。电费回收率决定了供电企业的效益,电费回收方式在很大程度上决定了客户对供电企业服务质量的评价。但是,随着电力逐步走向市场化,电费回收的风险系数和难度越来越大。1电费回收难的原因分析