浅谈如何调动职工的积极性

浅谈如何调动职工的积极性禹立民一个企业要有好的效益，必须具备两个条件，一是决策得当；二是职工要有很高的积极性。那么怎样才能充分调动职工的积极性呢？笔者认为：一、要使职工有一定的风险压力意识。一定的风险压力，可以使职工产生紧迫感和危机感，迫使他们充分发...     

下岗了,别趴下 下岗不可怕

职工应如何面对下岗这一残酷的事实呢?1应该充分认识到下岗分流是体制改革过程中必然出现的一种社会现象随着社会主义市场经济体制的逐步实现,国有企业中多年来被低工资、广就业的思想和平均主义铁饭碗体制所掩盖的隐性失业逐步释放出来,这是我国在新旧体制转轨过程中出现的必然现象,而不是我们社会的倒退。2下岗分流,提高企业经济效益,有利于进一步促进再就业因为将企业的富余人员通过下岗和转岗分流出去后,一方面可以大大减轻企业的经济负担,使企业有更多的资金用于设备改造和职工的技术培训,开发适应市场需求的新产品,进一步提高产品的市…     

维护职工利益做好分流安置工作

人员富余 ,职工自谋职业是企业改革中出现的一种普遍现象 ,对于企业和富余职工来说 ,必须共同迈出这困难的一步才能迎来广阔的天地 ,企业不改革思想不解放是没有出路的。由于这项工作事关职工的切身利益 ,因此 ,工作中必须严格执行有关政策 ,从职工利益着想 ,把富余职工的分流安置工作做实、做细。2 0 0 1年 ,沙湾林场在实行分类经营和全面实施天然林保护工程的新形势下 ,根据上级有关精神 ,结合林场具体情况 ,制定了《沙湾林场富余职工分流安置办法》,经职代会审查通过后以文件形式印发执行。由于《办法》指导思想明确 ,内容全面 ,可行性和…     

合理分流 妥善安置富余职工

1994年以来,宝鸡地区企业实行三项制度区域性改革,企业普遍实行全员劳动合同制,各下属基层单位定编、定员、定岗、定任务,职工择优上岗,压缩管理服务人员,优胜劣汰,使得企业富余劳动力迅速增加。这些人员工作无着落,生活靠救济,成为企业和社会沉重的“包袱”。合理分流、妥善安置富余职工,就成为森工企业自身亟待解决的     

合浦县林业系统拓宽思路办实业 富余职工不下岗

近几年来，合浦县林业局为增强职工自我解困能力，组织职工大办实业。目前，全系统已有工业厂点5家，年产值达3800多万元，为200多名富余职工妥善安排了就业，经济效益和社会效益显著。合浦县林业系统由于过去长期受到计划经济体制的影响，不少单位出现了严重的经济危机，职工要分流下岗。在这转折关头，县林业局从本系统的实际出发，鼓励和支持各单位大办实业，办好实业，使本单位的下岗职工得到及时妥善安置。公馆林场由于林地条件较差，林木资源逐年减少，经济出现危机，以至部分职工下岗。为了解决该场职工的重新就业问题，县林业局根据…     

感受下岗

下岗是现代社会一个人真正思索人生的开始。下岗会挫掉一个人的自负与豪气,也能激发一个人的斗志与信心。下岗会使你从下岗的感概中,学会用脑子思索更多的问题,会使你不由自主地对自己今后的命运作出新的选择。     

地方国有林业职工思想政治工作的调查与思考

一、振奋精神，凝聚人心是当前加强和改进职工思想政治工作的一个重要主题。 根据目前林业面临“两危”的严峻形势，地方林业与国有森工企业一样，都要面对由计划经济向市场经济转变的这样一个复杂的现实，经济的发展遇到了前所未有的困难和新的机遇。一些深层次矛盾和问题日益显露出来。通过调查分析，职工思想状况归纳起来可分为五种表现：一是对企业遇到的暂时困难不够理解，丧失前途和信心；二是长期拖欠职工工资，职工生活受到一定影响，怨气较大；三是对深化改革，减人增效认识不清，影响了社会稳定；四是个别领导干部置企业的前途和…     

森工企业职工下岗现象的认识与再就业的实现

近几年来，我区国有森工企业出现了职工下岗现象并有迅速扩大之势，不少人对此反应强烈，尤其是部份下岗职工更是牢骚满天、抵触情绪骤增。如何疏导职工情绪，实现森工职工再就业？笔者试作浅析。端正认识，正确理解职工下岗计划经济时代的普遍就业其本质是“三个人的饭五个人吃”，带来的是效率的牺牲，其结果是普遍贫穷，即是说普遍就业是以普遍贫穷为代价的；计划经济时代没有失业的名词，但却有实实在在的事实，隐性失业率高达30％－40％，这些人无事可于，混着饭吃。即使如此，也曾发生过如“大跃进”后动员职工下乡当农民与”文化大革…     

现阶段林业职工思想政治工作的探讨

当前，林业企业、国有林场与全区企业一样，改革进入攻坚阶段，发展处于关键时期，林业单位按照区党委区人民政府的部署，全面实施了企业的改革、改组、改造和加强内部管理等一系列改革整顿措施。随着林业改革的不断深化，职工中必然出现新情况新问题新矛盾。针对这种情况，我们作为林业单位的思想政治工作者，应该认真探讨和研究林业企业和国有林场改革攻坚阶段思想政治工作的新形式新方法新途径。笔者认为，现阶段林业职工的思想政治工作应该做到：1．”要保证林业改革、发展和稳定，必须高度重视做好林业职工思想政治工作。高度重视思想…     

在林业企业改制中做好职工思想政治工作的思考和对策

根据中央“抓大放小”的方针，中小型的国有企业全部都“放”。国有企业产权置换，其经济成份逐步退出使林业企业的思想政治工作面临十分尖锐而又复杂的问题。面对改革带给我们的阵痛，企业的各级领导、员工正经历着一场新的考验和洗礼，林业企业思想政治工作也面临着新的、更严峻的挑战。一、充分认识做好职工思想政治工作对企业改制的重要推动作用做好改制企业职工思想政治工作要提高认识，增强紧迫感。不少企业在推进这一改革举措时，普遍存在“一手硬、一手软”的问题。主要表现在：一是靠行政手段强硬推进，忽视发挥思想政治工作的优势…     

竹子加工天地宽──记安化县下岗青年职工竹加工大王贺建中

一名下岗青年职工．不要国家投资一分钱,在一个国家重点扶持的贫困县的山区小镇从事竹子个体加工。短短3年,他不仅创立了誉满全国的“建玲牌”竹地板品牌,而且纳税一年一个台阶,仅去年就达208万元。新世纪第一春的2月22日,安化县县长蔡克勤代表安化县委、县人民政府将一辆价值36．9万元的别克小轿车奖给了贺建中。369万元对于国家重点扶持的贫困县安化来说,等于360个农民一年的人均纯收入之和,这确实不是一件小事。然而,安化县委。县政府又为何重奖贺建中,事情还须从头说起。科技创新,贺建中创立了一个誉满全国的‘重玲牌”竹地板…     

林业职工思想政治工作换个形式好

当前，我区林业改革和发展正处在一个新的转折时期，林业职工面临新的形势。要把“砍树人，变成栽树人”，从事森工工作的职工面临重新上岗，陌生的新岗位对林业职工来讲是一个全新的课题，必将带来学习、工作、经济等方面的新的挑战，这种挑战又会给职工思想产生多方面的影响。积极与消极并存，乐观与悲观作生，热情与冷漠同在。面对政治思想工作中出现的新的课题，就要善于用新的观念，新的思想，新的方法，发现新规律，去创出适应于当前解决林业职工政治思想工作中存在问题的新办法。1、要加强林业职工思想动态的调查研究，在政治思想教…     

想职工才能"代表"职工

勘察设计单位由事业单位改为科技型企业，是加速科技成果转化为现实生产力的必然途径。但在改革的过程中，许多职工在思想上难以接受。文章分析了各阶段职工的思想动态，并提出加强职工思想政治工作的思路与对策，以保证勘察设计行业改革的顺利进行。     

发挥工会职能维护职工权益

在新形势下．工会的基本职能是维护。科学发展观的提出、明确了工会对这一课题的认识，那就是要在全面发展中加强工会的职责，在协调发展中体现工会职能，在可持续发展中发挥工会的作用。具体来说，就是工会要在协调社会主义市场经济劳动关系、在创造和谐稳定的社会环境中发挥其不可替代的作用。要做到这一点、就必须坚持维护职工合法权益、促进企业协调发展的工作方针，实现“二满意”(维护职工合法权益，     

下岗之后

1996年元月，是刘志平人生旅途中最昏暗的日子。那天清早，北风呼啸，他带着妻子女儿，迈着沉重的脚步，离开曾经工作了12年的车间，返回故乡那破旧的木楼。他下岗了。寨子里有良田肥地，却与他无缘。他不知迈过社长、村长家的门槛多少次，社长说等村长，村长要问乡长，谁都不敢拍板答复，他似乎成了社会多余的人物，由不得他不心烦意乱，失魂落魄！终于有一天，乡长带他到太平村的坡弯山头指点：“这是集体荒山，无偿给你们经营……”乡长这席话，点燃了他下岗后的第一缕希望之光。几天后，他东奔西跑，求“爷爷”拜“奶奶”，乡扶贫站与县…     

下岗自强不息 在岗开发增收

今年以来,四川省国有古蔺林场深入学习、宣传、贯彻党的十五大精神和全省国有场圃会议精神,顺利完成企业减员、下岗分流、争创效益的“三个一”工程,全场呈现出一派勃勃生机。国有古蔺林场创建于１９５７年,经营林地０．７万公顷,职工１９７人,辖５个工区,一个木材...     

天然林保护工程环境与社会经济评价

（接上期）四、社会评价（一）就业天保工程实施后，木材产量调减，特别是商品材零指标调减，使林业系统原来直接从事木材生产和从事木材综合利用等企业的职工以及未被纳入天保管理的人员下岗、分流，在职职工人数减少。川南林业局、盐边林业局、盐边县林业局、峨边县林业局、的在岗职工人数分别从１９９７年的４５２２人、５９５人、４０５人、９５６人减少到２００１年的２６７０人、３８２人、３３７人、８５７人，减少了４０．９６％、３５．８０％、１６．７９％、９．３１％。这在一定程度上使社会就业压力增大，就业矛盾突出。与此同…     

建立林业富余职工劳务市场的初探

如何妥善安置林业企业富余职工,这是深化企业内部改革和加快劳动制度改革的一个新课题。现仅谈谈我们的初步看法。(一) 富余职工劳务市场是社会主义市场体系不可缺少的组成部分,它的出现不是偶然的,而是商品经济发展到一定时期的产物,随着经济体制改革的加快和深入,迫切需要     

同心构筑再就业路

世纪之交，支撑我省林业产业的国有林工企业，面临改革与脱困的历史重任，林企职工下岗分流成为改革的突破口。数以万计的林企职工离开木工机具，走出深山老林，放下钢锯斧头……汇入下岗者的人流之中。关心下岗职工，实现再就业，成为全省各级林业主管部门、林工企业工作中的头等大事。他们齐，C协力，克服困难，共同构筑起了一条下岗职工基本生活保障和再就业之路。到目前为止，全省林企下岗职工中已实现再就业的有9516人，占下岗总人数的4O％。心系再就业：各级林业主管部门抓大事湖南是南方集体林区的重点省份，全省有国有林工企业204…     

国有林区改革试点职工问卷调查的实证分析

林业职工是国有林区林权制度改革的实施主体,是推进国有林区林权制度改革的主要力量。国有林区改革作为一项事关经济发展和社会稳定,涉及政府、企业、职工等多方利益关系的复杂的系统工程,直接与职工的切身利益息息相关,因此,职工的满意程度关系着国有林区林权制度改革所设计的“森林资源不断增加、生态功能不断增强、职工生活不断改善”的三大政策目标能否顺利实现。