构建多元化纠纷解决机制 促进和谐劳动关系的建立

新近颁布的《劳动争议调解仲裁法》从有利于维护劳动者合法权益、有利于劳动关系沟通协调、有利于化解矛盾与冲突的原则出发,弥补了原有纠纷解决路径的限制,为充分发挥多元化纠纷解决机制的快捷、灵活性提供了法律支持,对于化解劳资矛盾、维护双方合法权益、创制和谐社会具有重要的现实意义。     

加固劳动争议民间调解协议效力的有关法律思考

调解方式解决劳动争议有着天生的优势,但目前劳动争议民间调解协议不具有强制执行力,影响了劳动争议调解效率的发挥,可依据司法确认或仲裁置换来加固其效力,实践中应把握公正与效率价值的平衡。     

劳动密集型企业劳动关系要点及解决方案

劳动合同法以及劳动争议仲裁调解渚施行之后，劳动密集型企业的成本、压力和风险都陡然增加。本文针对劳动密集型一企业，无其是生产型企业，在劳动关系管理中最重要和最常见的七个问题，分别提出案例讨论和建设性的解决方案。     

民办高校劳动争议问题研究

随着劳动法的广泛深入人心,民办高校劳动关系越来越复杂,矛盾越来越突显,本文针对民办高校在劳动合同、劳动报酬、社会保险和福利三个方面的劳动争议的三种表现形式,通过产生这些问题查找原因,并提出避免民办高校劳动争议问题及处理的对策。     

浅析《劳动合同法》对高校人事管理制度的影响及思考

《劳动合同法》给高校人事管理制度带来重大影响,人事管理制度同劳动管理制度在高校的适用范围尚有争议,为此也加大了高校用工责任的风险。基于此,高校可通过强化合同管理、完善相关规章制度、构建多层次用工体系等方式促进人事管理的根本性转变,以此提高管理质量。     

企业劳动争议有限自愿调解制度的构建

调解是处理劳动争议的有效途径,其柔性的处理机制,能够有效防止劳动争议对社会造成不良影响。由于调解并非处理劳动争议的必经程序,往往使其在现实中被忽视。文章通过分析有限自愿调解制度的理论基础和现实需求,提出在改革现有调解组织的基础上,变调解的选择性程序为必经程序,设立有限自愿的调解制度。     

宅基地纠纷如何处理

律师同志：我与邻居范某因宅基地发生纠纷，要求村干部出面解决。经村干部多次调解，仍未妥善解决此纠纷。现在，范某正准备在争议地段建房，请问我能否向法院起诉? 蒋某     

论通过黑社会性质组织解决社会纠纷非法方式的根除

通过黑社会性质组织解决纠纷的方法在本质上是与我国主流的、正式的、合法的解决纠纷方法相冲突的，黑社会性质组织介入社会纠纷的解决是一种非常态的存在，是社会纠纷解决机制的毒瘤。本文认为通过黑社会性质组织解决社会纠纷的非法方式具有非法性、隐蔽性、破坏性和暴力性等特征。在分析了通过黑社会性质组织解决社会纠纷的非法方式形成的社会原因和文化原因等之后，提出了根除通过黑社会性质组织解决纠纷非法方式的对策。     

构建社会主义新型和谐劳动关系实证研究——以黄石市为例

我国社会主义市场经济体制改革得到巨大进展,企业发展较为迅速,和谐的劳动关系为企业腾飞插上了有力的翅膀。近年来,劳动者维权意识进一步提高,劳动纠纷呈上升趋势。本文试以黄石部分企业为例,探究企业劳动关系中存在的问题,为构建和谐的劳动关系提供有益的解决方案。     

青藏高原草地使用权纠纷的成因、危害及其解决途径

草地使用权纠纷是严重威胁着我国藏区社会稳定和持续发展的重要因素之一。本研究从经济利益驱动、边界存议、团体本位思想和纠纷解决机制等方面分析了藏区草地使用权纠纷形成的原因，然后阐述了草地使用权纠纷对牧民生命财产安全、社会稳定、政府执政能力和公信力的危害，以及其促使藏族习惯法回潮的不利后果，最后提出了以完善法律法规为基础，重勘争议区边界，加强普法力度和缉枪制爆等解决草地使用权纠纷的长效途径，以期实现藏区社会稳定和全面发展。     

西南少数民族调解式纠纷解决机制考察

与复仇式纠纷解决机制和神判式纠纷解决机制等非理性的方式相比,西南少数民族在历史上也形成了一些更为理性的纠纷解决机制,即调解式纠纷解决机制,它是把纠纷交给当事人以外的第三者进行调解和诉讼审理的一种机制。调解式纠纷解决机制在一般民众的日常纠纷解决中具有重要的地位,是他们解决民间日常纠纷最常用的方式。此种纠纷解决机制具有很强的理性和世俗性,有很多民族都形成了较为完善的机制。     

劳动和社会保障部：今年起推行用工备案制度

随着春节假期的结束，北京、上海、成都等城市陆续迎来节后返程高峰。许多农民工带着新年的憧憬又踏上外出务工的征途。新年务工“钱”途如何？欠薪问题、用工纠纷怎么面对？据统计，2005年全国各级劳动争议仲裁委员会立案受理劳动争议案件高达31．4万件，涉及劳动者74万人。为了切实维护劳动者的合法权益，劳动和社会保障部最新发布了《关于建立劳动用工备案制度的通知》，要求各地从2007年起推行用工备案制度。[编者按]     

农民工养老保险问答

1．什么是养老保险？养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险（或养老保险制度）是国家和社会根据法律法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。     

生产计件工资新模式探索

随着《新劳动合同法》的实施，人力资源成本逐步上升，劳动用工风险随之放大。南方希望饲料企业传统的生产作息时间存在着一定的劳务纠纷隐患，本着以人为本，和谐劳资关系为目的，南方希望开始做好生产计件员工工时管理，调整传统计酬方式，并在分子公司进行试点，取得一定成效，现将此模式与大，家分享，希望大家批评指正。     

新换的手机“三包”有效期自换货之日起应重新计算

在手机消费日趋普及的今天，因手机质量问题引发的消费纠纷，特别是围绕手机“三包”有效期如何计算的问题，时常成为消费者和经营者、售后服务者三方争议的焦点。近日，济南市历下工商12315申诉举报中心接连受理了多起消费者购买的手机在“三包”期内因质量问题，二次换新的手机又出现了质量问题“三包”时间计算的争议申诉纠纷。     

草地承包经营权纠纷解决路径探讨

为了合理妥善解决草地承包经营权纠纷,分析并总结了草地承包经营权纠纷的主要类型,包括权属纠纷、合同纠纷、侵害私益或公益纠纷.现阶段草地承包经营权纠纷解决的主要方式包括和解、调解、仲裁、行政裁决与复议和仲裁.通过对相关司法案例的分析,草地承包经营权纠纷解决存在的主要问题包括农牧民的法律意识淡薄,村委会和基层政府未合理执法,...     

谈谈事业单位养老保险制度改革

2009年1月28日，国家人力资源社会保障部证实“事业单位养老保险制度改革方案”已正式下发，改革的大体方向和思路是：事业单位要分为两类，有行政职能的要纳入公务员的劳动保障体系；另一部分具有经营性质的事业单位，将参照企业职工保障制度进行改革，事业单位养老保险与企业基本一致，上海、浙江、广东、山西、重庆5省市今年将试点。这一改革的启动可谓一石激起千层浪，引起了人们的广泛关注和评论。其中最大的争议矛头直指公务员，普遍认为此次养老制度改革不应把公务员排除在外。     

劳动的非正规化与农民工身份认同研究

本文分析了我国农民工劳动非正规化和身份认同的现状,指出了劳动的非正规化和农民工身份认同之间的影响机制,即城乡二元制度下劳动非正规化对农民工身份认同影响和社会对农民工身份认同影响劳动的正规化两方面.最后提出了改革现行户籍制度、健全劳动法制体系、提高农民工自身素质、加快农村经济快速发展这四项措施帮助解决劳动的非正规化问题,实现农民工的身份认同目标.     

优化人力资源配置实现规范劳动用工管理

社会的不断进步对人力资源配置的要求就会不断更新，各企业只有严格按照国家相关的法律法规，结合自身的发展要求，规范完善旧的劳动用工管理体系，建立符合社会发展的新的管理制度。本文对现行的劳动用工管理模式所存在的问题进行了分析，得到了有效的人力资源配置模式。     

草原承包经营权确权纠纷调解的实践经验分析 ——以某市纠纷调解为例

针对草原承包经营权确权纠纷,通过调解的方式来解决此类纠纷是最为常用和最为有效的解决方法,在开展依法调解的基础之上,各个地方的调解方式和调解机制均有所不同.笔者通过调研,发现X市在政府领导下充分发挥了各职能部门和社会人士的力量来共同解决此类问题,同时归纳总结了在此类纠纷解决当中出现的问题.因此笔者希望在借鉴上述经验的基础...