共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
2.
华苒 《农业科研经济管理》1998,(2):40-42
在专业技术职务评聘中,人们常把经过国家授权的专业技术职务任职资格(简称职称)评审称之为正常评审,而把各单位根据实际情况自行制定的专业技术职务聘任方案称之为内部评聘。搞好搞活专业技术职务评聘是人事制度改革的重要内容。人们在探索评聘分开的“双轨制”,以解决专业技术职务终身制的同时,也在探索解决如何使单位小环境的岗位聘任和社会大环境的任职资格评审有机结合等技术操作问题。上海市水产研究所是一所从事水产动物养殖、环境资源保护及相关学科等应用性科学研究、技术开发及推广的研究单位,现有专业技术人员114名。在人… 相似文献
3.
指出实施专业技术职务评聘对鼓励专业技术人员努力完善自身素质,为国家的经济振兴,为国家的经济振兴、科技发展、教育和文化的繁荣贡献力量具有强大的推动作用;列述高校教师在专业技术职务评聘工作中体现出来的政治素质、文化素质、业务素质及其他素质的现状;对做好教师专业技术职务评聘工作提出建议,呼吁制定具体化、量化的切实可操作的条件标准,建立科学的职称评价指标体系;主张评聘分离,资格评审与职务聘任及工资待遇相分离。 相似文献
4.
《镇江市农村实用人才社会评价暂行办法》出台,今后,农民也可获评高级技师资格。据介绍,农村实用人才社会评价,有别于传统的专业技术职务聘任工作,重在社会认可。评价的等级分为初级、中级、高级三个,分别授予:农村技术员、农民技师、农民高级技师。根据农村实用人才所从事技术工作的具体性质,在资格证书的“专业”栏中注明专业类别。 相似文献
5.
方育群 《湖南农业大学学报(自然科学版)》1988,(4)
在省教委的领导和部署下,我院职称改革工作从1986年开始,历时两年多,已圆满结束,先后开展了高教、科研、实验、卫生、财会、工程等13个技术系列的专业技术职务的评审与聘任工作。通过职称改革,调动了广大专业技术人员为培养社会主义农业建设人才,多出科研成果的积极性,达到了职称改革的目的和要求。我院有各类专业技术人员1160人,在职称改革中,经各单位推荐。各级评审委员会评审,确认高级职务的有207人,中级职务401人,初级职务386人.加上1983年前已获职称人数,现共有高级职务236人,中级职务518人,初级职务401人.目前实际在编在职受聘高级职务 相似文献
6.
钱加绪 《农业科研经济管理》1999,(4)
一、实行全员聘任制 激活用人机制实行全员聘任制 ,是实现双向选择 ,择优上岗 ,奖勤罚懒 ,优胜劣汰 ,能上能下 ,能进能出 ,引入竞争激励机制的必要手段。我院把推行全员聘任考核制作为深化科技体制改革的突破口 ,使人事制度改革迈出了实质性的一步。我院制定了工作人员聘任上岗的试行办法和实施细则 ,审定专业技术职务岗位设置方案 ,全院上下按照“竞争入岗、聘任上岗、优化组合、工效挂钩”的原则 ,进行了层层聘任 ,完善了优胜劣汰的人事管理制度 ,基本上做到岗位、人员、任务相一致 ,体现了公平、竞争、择优的用人原则。实行领导干部聘任… 相似文献
7.
科学地设置各级专业技术职务岗位,是实施专业技术职务同任制度的一个关键环节,是专业技术职务评聘工作经常化、制度化所必备的条件。本文结合高等农业院校的实际情况,通过对设岗现状的剖析,探讨高等农业院校专业技术职务岗位设置问题,并有针对性地提出了进一步搞好高等农业院校职务岗位设置工作的指导思想、基本原则和建议。 相似文献
8.
高校教师晋升专业技术职务量化标准的探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
建立科学、合理的专业技术职务量化评聘标准,严格掌握评聘条件,是专业技术职务评聘经常化、正常化的关键性工作。本文就建立高校教师晋升一级专业技术职务的量化评聘条件进行了探讨 相似文献
9.
10.
《湖南农业大学学报(自然科学版)》1989,(2)
▲中宣部、国家教委和团中央授予我院“大学生社会实践先进集体”光荣称号。▲我院首次专业技术职务聘任工作结束,1059名专业技术人员受聘,4名待聘,32名缓聘,1名拒聘,拒聘人员已停发工资。▲我院李宗道、刘长远同志主持的《苎麻品种区域化及快速无性繁殖新技术的研究与推 相似文献
11.
完善高校教师职务聘任制度的思考 总被引:2,自引:0,他引:2
本文从建立健全社会保障机制,实施公开招聘、避免“近亲繁殖”,取消任职资格评审、直接实行聘任制,协调教师职务聘任中学术权力与行政权力的关系,解决教授的聘任期限等5个方面阐述了我国高校教师职务聘任制度改革急需要解决的问题。 相似文献
12.
13.
关于高校职称评聘模式的思考 总被引:1,自引:1,他引:0
高校人事制度的改革是我国事业单位人事制度改革的最后一个壁垒,与人事制度改革密切相关的职称制度的改革已势在必行。目前很多高校在职称制度的改革方面做了一些尝试,取得一定的成效。只有把职称评定向职务聘任转变,进一步强化单位对专业技术人员的聘任,淡化职称制度中的政府行为,才能使高校的职称制度适应社会主义市场经济体制。 相似文献
14.
本文对我校实行目标聘任的基本做法进行了简要介绍,分析了高校竞争上岗聘任及目标聘任两种聘任类型的异同点。根据我国高校的实际,提出了现阶段我国高校对专业技术人员实行目标聘任的必要性,论述了高校目标聘任的基本原则 相似文献
15.
专业技术职务评聘制度是人事工作的一项重要内容,它直接影响我国实施的人才战略,影响我国专业技术队伍素质的提高。为了营造用好人才、吸引人才的良好环境,推进人事工作“两个调整”深入发展,全面提高专业技术队伍素质,结合工作实践,对专业技术职务评聘制度存在的问题进行了剖析,提出改革的措施和需理顺的问题。 相似文献
16.
高校实验技术人员职务评聘工作是高校实验技术队伍管理工作的重要组成部分。但随着多年来专业技术职务评聘工作的开展,实验技术职务评聘工作也暴露出不少矛盾和问题。本对目前高校实验技术职务评聘工作中存在的主要问题,提出进一步完善和改进的措施。 相似文献
17.
《山西农业:致富科技版》2014,(18):14-14
为用好离任大学生村宫,我们重庆市丰都县虎威镇立足其所长、所能、所愿,按照人岗相宜、人尽其能的原则,返聘其担任村两委五个职务。
对熟悉党建理论知识、善于破解党建难题的党员,聘任为村党支部党建顾问;对熟悉党建业务的党员,聘任为村党建指导员;对综合协调能力强、有丰富项目资源的党员,聘任为村党支部第一书记;对热心公益事业、协调能力强的党员,聘任为村党支部名誉书记;对在村庄发展方面有点子、有招商引资能力、有专业技能者,聘任为村委主任助理。 相似文献
18.
19.
20.
戴怡新 《国家林业局管理干部学院学报》2006,5(3):56-60
职称评聘工作,是人才资源开发与管理的一项重要内容.完善的职称管理制度,既是加强专业技术人员管理工作的基础,又可以有效地调动专业技术人员的工作积极性和创造性.我国建国以来职称制度的发展,大致经历了专业技术职务任命制阶段、评定制阶段和评聘制阶段.实行专业技术职务评聘制取得了很大成就.但目前仍存在一些问题.针对存在的问题要采取有效的对策.如建立科学的评价体系,完善专业技术职务的评聘机制,抓好聘后管理等. 相似文献