女大学生就业问题分析及对策

女大学生是我国经济和社会发展中不可缺少的人力资源。在当前严峻的就业形势下,女大学生就业难作为一个突出的社会问题而受到社会各界的广泛关注。文章对女大学生就业难的表现以及造成就业难的原因进行了分析,并提出完善法律、法规和社会补偿政策,消除性别歧视,转变就业观念,提升综合素质,加强就业指导等对策和建议。     

女大学生就业问题浅析

目前,大学生就业问题仅仅是一般劳动就业问题,而女大学生就业问题除了劳动就业问题以外,还附带有劳动力市场上的性别歧视问题.因此,为了解女大学生就业的现状,笔者深入分析了这一社会问题的成因,提出解决这一难题的对策,以促进女大学生平等就业,最终实现女性在就业中的平等待遇.     

贫困女大学生的心理现状及对策研究

贫困女大学生是大学生中的特殊群体。由于社会、家庭、学校等多种因素的影响,一些贫困女大学生不同程度存在心理问题。本文首先描述贫困女大学生心理问题现状,随后探究其心理问题产生的原因。在此基础上,本文提出相应的对策与建议,以期帮助贫困女大学生越过这一障碍,顺利成长成才。     

女大学生就业歧视的原因及对策分析

当代劳动力市场供求不平衡,劳动力供大于求,女大学生就业时遇到前所未有的挑战,除了普遍存在的就业难因素外,还遭遇针对女性的就业歧视。文章分析女大学生遭遇的就业歧视存在的原因,提出相应对策,促进女大学生就业。     

女大学生就业观念的误区与重构

大学生就业难,女大学生就业更难。就业观念的误区制约了女大学生顺利就业。观念的误区主要表现在择业观滞后、错位,强求社会公正,急功近利,藤蔓意识等;女大学生需要构建起与时代相适应的就业观:择业靠自主,就业要竞争,创业是最好的就业,岗位无贵贱,求真务实,多把眼光放在就业竞争力的阳光之处。     

女大学生就业问题浅析

本文论述了女大学生在求职中存在的就业难现象,从外在的社会环境因素和女大学生自身内在因素两个方面分析了女大学生就业难的主要原因,并从女大学生自身角度出发提出了解决就业难的对策。     

就业竞争中大学生的心理困境及对策研究

近年来,随着我国经济结构的调整和高等教育大众化格局的形成,大学生就业形势日趋严峻。就业竞争的日益激烈,导致大学生就业心理困境日益严重。这不但直接影响大学生的正常学习和生活,而且也影响到我国的社会稳定和发展。积极克服心理困境、提高大学生的心理素质和就业竞争力,是当前解决毕业生就业问题的有效途径。     

女大学生就业的SWOT分析

当今社会随着大学生人数的逐年上升,社会越来越关注大学生的就业问题,尤其是女大学生的就业问题。女大学生在就业方面既有优势和机遇,也有劣势和挑战,因此本文通过对女大学生进行就业的SWOT分析,为女大学生就业提供战略选择。学校方面也要加强对女大学生的思想政治教育,培养女大学生树立职业理想,进行职业规划,在社会上营造良好的男女平等的就业观念。女大学生也要发挥自身的优势,抓住机遇,面对社会上挑战,塑造全新的职业生涯。     

当代大学生就业心理危机透视及对策研究

在我国大学生就业问题已经成为高校与社会中非常重要的问题,当前最重要的是解决大学生就业心理危机,使大学生以更加积极的心态面对今后的生活。进入到工作岗位之中。本文就大学生就业心理危机的阐述,首先分析当前我国大学生就业的现状,并分析大学生就业危机的主要表现,对大学生就业心理危机产生的原因与特点进行分析,最后针对相关内容提供大学生就业心理危机的干预措施。希望通过本文的阐述可以为解决相关问题提供一定的帮助。     

当代大学生的就业现状及对策研究

大学生就业难的问题日益凸显,就业形势不容乐观,就业问题已经成为社会的焦点。通过对现今社会经济发展下就业形势的研究,着重分析了大学生就业难的关键因素,并提出了解决大学生就业难问题的建议和对策。     

女大学生心理社会化问题浅析

随着我国高等教育规模的扩大和学生总量的快速增长,女大学生心理社会化问题逐渐凸显,本文对女大学生心理社会化存在的问题进行分析,并从政府、社会和学校的角度寻求解决女大学生心理社会化问题的途径。     

女大学生就业的人力资源市场调查

以女大学生就业的人力资源市场作为研究对象,通过分析当代女大学生的就业能力和就业偏好的自身内在因素,以及包括劳动力市场发展状况、传统文化偏见,社会保障机制及高校指导在内的外部环境,总结女大学生在就业过程中存在的各方面阻碍因素,并从女大学生自身、政府、高校、企业多个视角提出改善建议,以期对完善其就业的人力资源市场有所帮助。     

农业院校大学生就业心理分析及对策

本文对农业院校大学生就业心理进行了分析,提出了调适农业院校大学生就业心理问题的策略。     

林科大学生就业现状及对策研究

高校扩招以来,毕业生数量迅速增加,林业院校的毕业生就业形势日益严峻,林科大学生就业存在的主要问题要从林业行业发展、学校和毕业生自身素质等方面进行分析,并在此基础上提出优化政府职能,提高人才培养质量,加强就业指导与服务,完善人才市场运行机制等相应的解决措施.     

论女大学生就业过程中的政府责任

伴随社会经济的变革，大学生分配也转向以市场为导向的就业机制。由于社会观念、性别歧视、相关政策不完善等原因，女大学生就业途中障碍重重，因此，政府对女大学生就业提供公共政策支持十分必要。应着力推进相关法律制度的完善，明确政府职责，健全社会保障机制，加强执法和监督力度，提高女大学生的就业竞争力，改善女大学生就业的外部环境。     

农业院校女大学生就业现状与对策——基于山东农业大学的调查

大学生就业问题已是全社会关注的民生问题,相比男生而言,女大学生在就业过程中遭遇到更多的不公平,女大学生已成为就业大军中的特殊群体。本文以山东农业大学为例,对农业院校女大学生就业现状做出客观分析,从个人、学校、政府和社会四个方面提出对策性建议,旨在引发社会对农业院校女大学生就业的思索和关注。     

浅析大学生就业现状及对策

近年来,随着高校的不断扩招,高校毕业生的数量逐年增加,其就业形势不容乐观.造成这一现象的主要原因有我国经济发展过程中出现了一些问题,影响了企业发展,削减了就业岗位,也有由于产业结构失衡、技能型结构失业、观念性结构失业、地域性结构失业以及招聘单位存在偏见等因素造成的大学生就业困难.建议政府、高校、用人单位和大学生四方面共同努力,逐步解决这一难题.     

女大学生就业难问题初探

高校毕业生就业制度改革不仅给毕业生带来了空前的机遇，也带了许多新情况、新问题，作为特殊群体的女大学生的就业问题已经成为全社会普遍关注的热点。本分析了女大学生的就业现状及造成女大学生就业难的主观原因和客观；提出了解决女大学生就业难问题的途径和对策。     

高职艺术设计类女大学生就业现状分析

面对高职艺术设计类女大学生的就业竞争力弱、专业对口率低、就业准备不足及就业观念落后等就业现状,提出了从一个能力上做文章、"三破三立"、消除"三大三不去"的就业想法,树立正确的就业观、职业生涯早规划及宣传正面典型,集聚正能量,为女大学生的就业提供良好气氛等应对策略,为高职艺术设计类女大学生的就业提供了又一途径。     

基于自我认同的医学类女大学生就业分析

对于医学类女大学生来说,他们再就业上无论是身体条件、心理素质和生理构造上都不占优势,收到了就业市场的种种其实,因而面临着很大的就业困难。自我同一性就是自我认同,它是一个个体的核心关键,也是身处社会的核心关键。自我认同是一个普遍存在的现象,在个人不断的经验总结和反思过程中形成自我认同。文章主要分析了医学类女大学生就业难的原因,医学类女大学生自我认知的构建,并针对性的提出了基于自我认同的医学类女大学生就业途径。