“互联网+”时代下工会的管理新模式

正"互联网+"工会管理新模式旨在以信息技术主导工会工作,也就是运用大数据和云计算成果为工会工作所用,把工会工作数据"基础"打好,应用"互联网+"和工会服务职工主要要素,建立好互联网时代工作平台。创新工会信息平台建设"互联网+"工会工作管理的新模式,应该以信息技术为导向,充分应用大数据与云计算的发展成果,使其成为提升工会工作效率的有力武器。为了实现这一目标,首先必须打好工会工作     

人才培养的“蝴蝶效应”

电力企业的科学发展需要强大的人才队伍作支撑,培养和凝聚具有一流水平、创新能力人才的平台是必不可少的。创新工作室、劳模工作室、师带徒等一系列平台的建立在其发展过程中已展现出"蝴蝶效应",它们以创新为契机,在管理、营销、服务等领域引导职工、培养职工、鼓励职工,促进了职工素质的整体提升,实现了人企双赢。在国网湖北省电力公司,一名29岁的员工在获得湖北省电力公司职工技能运动会第一名后,走上了基层领导岗位。这是国网湖北省电力公司实施人才兴企战略的一个缩影。从2009年开始,国网湖北省电力公司创造性地开辟出了     

淄博创建“和谐家园”确保农机安全

淄博市农机安全监理站工会坚持以人为本,注意解决职工生活和工作中的实际困难,千方百计为职工解决好后顾之忧,创建“和谐家园”,让大家全身心地投入到工作中去,确保农机安全。     

以“四个平台”为载体开展工会标准化建设创新实践

正国网北京城区供电公司加强工会标准化建设,做好新形势下的职工群众工作,调动职工群众积极性和创造性,为企业和电网发展贡献力量,更好地服务于首都经济社会发展。近年来,国网北京城区供电公司坚持以人为本,积极探索服务企业发展新途径、新方法、新形式,把服务企业、服务职工作为组织助推企业发展的重要着力点。加强工会标准化建设,做好新形势下的职工群众工作,调动职工群众积极性和创造性,为企业和电网发展贡献力量,更好地服务于首都经济社会发展。     

树立至上理念 用心打造“职工信赖之家”

<正>职工之家,是企业联系职工、凝聚职工、调动职工积极性的阵地和平台。职工之家建设是基层工会工作的重要职能,覆盖了工会工作的全部内容。要职工把企业当做家,就必须把职工之家建设好,这就要求我们深入基层、密切联系群众,强化服务职工意识,帮助职工解决实际问题。东台市供电公司现有员工344人,职工入会率100%,公司工会下辖10个分工会。近年来,公司工会紧紧围绕提升新形势下"职工之家"建设水平,以构建和谐企业为主旋律,充分发挥工会     

推进"农电职工之家"建设讲究一个"活"字

近年来,江苏省洪泽县供电公司积极开展"农电职工之家"活动,切实维护农电职工的正当权益,使329名农电职工感受到"家"的关爱、团结与和谐.该公司以供电所为单位,组成14个工会小组,即14个工会小家.在建设"农电职工之家"过程中,该公司讲究一个"活"字,即让"小家"建设活动起来,努力营造"民主宽松、团结活泼、竞争向上、充满活力"的工作氛围.     

打造“接地气”的农电工会

企业民主管理的本质是最大限度地实现好"两个一切"。即一切为了员工群众,一切依靠员工群众。安徽芜湖阳光电力公司工会真情依靠员工,努力为员工解忧,在探索"两个一切"上勤于实践,在教育引导上动之以情,在深化业务竞赛上创新创效,持续在增强农电员工责任情怀、视企如家上下功夫,让农电员工通过真情积累、切身感知,阳光电力公司工会有"家"的温暖。探索出一条适应新形势,工作"接地气"有作为有特色的"职工之家"建设之路。     

创新县供电企业工会工作——对新时期农电工会定位的再思考

从2001年开始,为充分发挥县级供电企业工会组织的职能和作用,贵州省电力公司和各地区供电局党委按照《工会法》的规定,加强了对县供电企业工会工作的领导和指导,县供电企业工会主席均按同级副职配备,进入企业领导班子,各县供电企业党政领导均能重视工会工作,在机构设置、人员配置上为工会工作创造条件,配备专职或兼职的工会干部。企业工会在企业党组织和上级工会的指导下,工作逐步走入比较规范的轨道,在维护职工合法权益、参与企业民主管理、引导广大职工在企业的生产经营过程中积极建功立业以及丰富职工业余文化生活、创建“职工之家”等方面都发挥了积极的作用,取得了可喜的成绩,一些县供电企业工会先后受到省级和州级表彰。     

打造馨宁文化品牌 推进职工之家建设

正优秀的企业文化能够营造良好的企业环境,对内形成凝聚力、向心力和约束力,形成企业发展不可或缺的精神力量和道德规范从而提高企业的竞争力。为进一步探索如何充分运用企业文化积极作用,推进肇庆供电局职工之家建设,局工会以广宁供电局为试点,通过打造"温馨、康宁"的企业文化品牌,创新工作内容、管理方式,深化工会人文关怀工作,激发职工参与热情,形成企业与职工互动的良性循环,提升职工的归属感和幸福感,凝聚和引领广大职工积极投身企业改革发展中,为企业的向前发展     

充分发挥工会组织优势 将企业文化融入职工队伍建设

<正>切实加强"三个建设"是创建一流职工队伍,促进职工与企业共同发展的重要内容和手段。北京市电力公司工会作为党委领导下的群众性组织,肩负着全面维护职工权益的重要责任。由于工会对于职工权益的维护     

瞧——“全国模范职工小家”这家人——国网福建宁化县供电公司湖村供电所创建“全国模范职工小家”侧记

正2016年3月25日19时,国网福建宁化县供电公司湖村供电所的会议室里,人头攒动、欢声笑语,湖村供电所所长兼工会小组长伊启发召集全所18名员工,正在举行一场别开生面的茶话会。在员工眼中平时很"抠"的伊所长自掏腰包,为大家买来时鲜瓜果,员工们一边品尝瓜果,一边共话创建中华全国总工会"全国模范职工小家"的心得体会。湖村供电所10年如一日,持之以恒地开展创建"模范职工小家"活动。该所一直紧紧牵住生产经营这     

围绕企业中心任务 充分发挥工会作用

门头沟供电局工会紧紧围绕企业中心工作与党政领导密切协作，始终坚持以经济建设为中心，在贯彻劳动法的同时，把切实履行维护职工群众合法权益，保护和调动职工群众的工作积极性和创造性，多为职工群众办实事做为工会的宗旨和义务。同时工会还肩负着宣传教育、配合党总支...     

山西省农机发展中心农机安全监理部荣获“全国工人先锋号”

正日前,山西省农林水工会马孝主席、张建苗副主席等一行到省农机发展中心为安全监理部荣获"全国工人先锋号"授牌。山西省农机发展中心副主任侯振全、王五明出席,中心机关党委、工会、安全监理部人员参加了授牌仪式。中心工会就机构改革以及农机安全监理等工作做了汇报。     

竞聘上岗“五步走” 企业活力大提升

为精简员工队伍,提高工作效能,畅通员工成才渠道,让真正想干事、能干事、员工信任、领导满意的职工脱颖而出,为他们实现自我价值搭建平台,周至县供电分公司针对工作机构、管理人员严重超编的实际,从"一切有利于工作开展,一切有利于企业发     

以“建家”为载体 增强文明建设活力

我们把工会小组称为“职工小家”。实践中我们深深体会到，职工是两个文明建设的主体，工会组织只有把文明单位的创建目标化成“建家”的具体内容，文明单位的创建活动才有活动力。因此，我们从１９８７年起，把创建职工小家融于企业文明建设之中，卓有成效地开展了工会小...     

夯实工会工作基础注重职工维权实效

安徽省灵璧县供电公司阳光公司农电工会于2004年7月组建，现有职工代表57名，工会会员473名。最近，笔者通过基层采访、问卷调查、资料统计等形式，对阳光公司农电工会维权机制的情况进行了调查。受访的100名工会会员普遍认为，阳光公司通过建章立制，紧密围绕工会维权工作实际，大胆创新工作思路，切实维护了广大职工的切身利益，同时又兼顾了企业长远利益的维护。几年来的实践证明，阳光公司农电工会紧密围绕农电工作，在推进企业职工和谐发展、协调职工利益矛盾方面发挥了重要作用。     

企业劳动保护工作对策

正劳动保护,是指国家和生产经营单位为保障劳动者在生产劳动过程中的生命安全和身体健康,在法律上、技术上、教育上、管理上和组织制度上所采取的一整套综合性的保护措施。我国的劳动保护管理体制包括"企业负责、行业管理、国家监察、群众监督和劳动者遵章守纪",其中"群众监督"是这一体制不可缺少的重要环节。工会作为职工群众利益的代表者和维护者,是实施"群众监督"的最主要主体,而依法开展工会劳动保护工作,则是实现"群众监     

创新工作室模式的探索与实践

正宁国供电公司结合自身优势,建立起"党政领导、工会搭台、部门协同、职工参与"的创新格局,初步探索出劳模创新工作室"四有、三位、三建立、一保障"的实践新模式。("四有":有工会组织牵头、有创新团队支撑、有工作场所固定、有创新成果发布;"三位":将劳模创新工作室与职工书吧及设备仿真室共同构成"三位一体"培育员工技术攻关和创新的培育作站;"三建立":建立工作评价制度,建立成果发布及奖     

以“加减乘除”抓实创新管理

<正>近年来,佛山供电局把开展职工创新和人才培养当作一项重要工作抓实,以"加减乘除"的模式对创新工作本身进行创新,形成一套行之有效的工作模式,帮助各个创新团队用创新培育人才、用人才促进创新。"加"——专业联盟,凝聚合力。在佛山供电局,30个创新工作室遍布在各个专业领域,可谓"人人皆创客,处处有阵地"。为更好地服务职工创新,2019年     

大丰市供电局颁发“禁酒令”

最近,江苏大丰市供电局向全市电力系统职工（包括全市29个乡镇农电职工）颁发了《关于在工作时间和特定场合禁止饮酒的规定》此"禁令"于1997年4月1日执行。该局对全市电力职工颁发的"禁酒令"共有6条,即禁止在工作时间和工作日中午饮酒;禁止在执行公务期间饮酒;禁止在可能影响公正执行公务的各种场合饮酒;禁止在本系统人员之间利用公款饮酒;禁止在处理电力营业、施工业务和为用户及基层提供服务期间饮酒;禁止在一切切合酗酒。"禁酒令"还明确,对违反6条禁令之一者,发现一次扣罚参与者每人200元,组织者400元;一年内累计违反禁令三次…