创新县供电企业工会工作——对新时期农电工会定位的再思考

从2001年开始,为充分发挥县级供电企业工会组织的职能和作用,贵州省电力公司和各地区供电局党委按照《工会法》的规定,加强了对县供电企业工会工作的领导和指导,县供电企业工会主席均按同级副职配备,进入企业领导班子,各县供电企业党政领导均能重视工会工作,在机构设置、人员配置上为工会工作创造条件,配备专职或兼职的工会干部。企业工会在企业党组织和上级工会的指导下,工作逐步走入比较规范的轨道,在维护职工合法权益、参与企业民主管理、引导广大职工在企业的生产经营过程中积极建功立业以及丰富职工业余文化生活、创建“职工之家”等方面都发挥了积极的作用,取得了可喜的成绩,一些县供电企业工会先后受到省级和州级表彰。     

围绕企业中心任务 充分发挥工会作用

门头沟供电局工会紧紧围绕企业中心工作与党政领导密切协作，始终坚持以经济建设为中心，在贯彻劳动法的同时，把切实履行维护职工群众合法权益，保护和调动职工群众的工作积极性和创造性，多为职工群众办实事做为工会的宗旨和义务。同时工会还肩负着宣传教育、配合党总支...     

加强人文关怀 构建和谐企业

为响应广东电网公司积极推进和谐文化、安全文化建设,进一步构建和谐企业、加强人文关怀的号召,促进企业员工与家属的沟通互动,增进彼此理解,增强员工企业归属感和幸福感,肇庆供电局开展"职工温馨家庭工作站"建设并开展相关活动,通过关注员工身心健康,促进企业员工与家属的沟通互动,增进彼此理解,畅通与职工家庭沟通的渠道,营造全家关注安全、共同营造安全的良好家庭氛围,让职工及其家庭感受到组织的关怀和温暖,让职工以愉悦的心情投入到工作中去。     

“会”声“会”色 创新企业文化建设

正如何开创工会工作新局面,有大量工作可做。但有一条主线必须牢牢抓住,那就是"会"声"会"色地做好文化文章。新的形势下把企业工会建设成为组织健全、制度完善、维权到位、服务有力、作用明显,党委靠得住、行政离不开、职工信得过的基层工会组织,帮助职工解决心理和行为问题,树立阳光心态,汇聚实干兴企、和谐兴企正能量,在快乐工作中创造价值,为职工职业发展和价值实现提供更为广阔的空间,发挥工会组     

管理在规范中提升 权利在阳光下运行——贵定供电局稳步推进廉洁文化建设纪实

<正>近年来,贵州电网贵定供电局结合县级供电企业党风建设和反腐倡廉工作实际,大胆探索实践廉洁文化建设方式方法,将廉洁文化渗透融入到企业生产、经营、管理和职工生活等各个环节,建立健全反腐倡廉机制制度,大力开展反腐倡廉教育、深入推进"两个创建",逐步培育形成了独具贵定电网特色的"阳光管理"廉洁文化品牌,营造了"诚信做人、规矩做事"的廉洁氛围,促进了干部员工队伍廉洁、行为规范、工作高效、服     

工会如何推动劳动关系和谐企业建设

<正>劳动关系和谐也就是企业和员工的协调。作为供电企业工会,要充分发挥工会组织的职能作用,积极渗透到企业的生产、经营、管理全过程,积极渗透到提高企业职工素质的需求中,最大限度地调动广大职工在改革发展中的积极性和创造性,推动劳动关系和谐企业建设,促进企业和职工的"双赢"。1深化民主管理和民主监督根据企业发展和变化,完善以职代会为基本形式的企业民主管理,要根据企业发展中出现的新情况和新问题,对职代会的组织形式、职权和工作内容做出相     

以“加减乘除”抓实创新管理

<正>近年来,佛山供电局把开展职工创新和人才培养当作一项重要工作抓实,以"加减乘除"的模式对创新工作本身进行创新,形成一套行之有效的工作模式,帮助各个创新团队用创新培育人才、用人才促进创新。"加"——专业联盟,凝聚合力。在佛山供电局,30个创新工作室遍布在各个专业领域,可谓"人人皆创客,处处有阵地"。为更好地服务职工创新,2019年     

以“四个平台”为载体开展工会标准化建设创新实践

正国网北京城区供电公司加强工会标准化建设,做好新形势下的职工群众工作,调动职工群众积极性和创造性,为企业和电网发展贡献力量,更好地服务于首都经济社会发展。近年来,国网北京城区供电公司坚持以人为本,积极探索服务企业发展新途径、新方法、新形式,把服务企业、服务职工作为组织助推企业发展的重要着力点。加强工会标准化建设,做好新形势下的职工群众工作,调动职工群众积极性和创造性,为企业和电网发展贡献力量,更好地服务于首都经济社会发展。     

绿色电力漫六盘——宁夏电力泾源供电局特色文化建设走笔

泾源供电局秉承"诚信、责任、创新、奉献"的企业核心价值观,按照国家电网公司企业文化"五统一"的要求,形成了"泾河源头绿色电力"特色文化,为实现"宁夏电力公司最有影响力的县级供电企业"目标增添了源动力     

“五大载体”确保企业文化落地

正企业文化是企业的灵魂,是企业的软实力,是推动企业发展的核心竞争力。企业文化落地是供电企业的一项重要工作,意义深远。国网淄博供电公司按照国网公司企业文化"五统一"部署要求,以"五大载体"为核心,推动企业文化扎实落地,取得显著成效。以素质提升为载体拓展员工职业发展路线企业搭台,职工"唱戏"为在企业文化管理实践中调动职工学技术、钻业务、岗位成才的积极性,淄博公司多渠道搭建职工成长成     

发挥工会职能作用 促进企业民主管理

近年来,我局认真落实全总十三大会议精神,紧紧围绕企业的中心工作,认真履行职能,推进民主管理,维护职工权益,不断探索工会工作的新途径,连续三年被淮安市总工会、淮阴供电局工会评为“先进基层工会”,被淮阴市总工会授予“模范职工之家”称号。 一、围绕经济中心,探索工会工作新途径 　　一是开展安全生产系列活动。安全生产是供电企业永恒的主题,为强化安全管理,提高安全生产水平,我们从生产一线工会小组抓好,积极开展“劳动安全互保”活动,全局所有生产班组成员相互签订“安全劳动互保合同”。在生产一线大力开展“事故隐…     

充分发挥工会组织优势 将企业文化融入职工队伍建设

<正>切实加强"三个建设"是创建一流职工队伍,促进职工与企业共同发展的重要内容和手段。北京市电力公司工会作为党委领导下的群众性组织,肩负着全面维护职工权益的重要责任。由于工会对于职工权益的维护     

班组建设激活企业细胞

<正>2009年,国资委、国家电网公司和浙江省电力公司相继出台加强班组建设的有关文件,为中央企业和国网公司系统班组建设的方向和目标做出了明确部署。桐庐县供电局将班组建设纳入到企业安全生产、经营管理和文化建设等各项日常工作当中,在职工代表会和安全     

坚持“五个创新” 建设供电企业服务文化

<正>供电企业服务文化,是以创造客户满意、赢得客户忠诚、提升企业核心竞争力为目标,以形成共同的服务价值认知和行为规范为内容的文化。随着电力体制改革的新形势,黄岩供电局不断在创新上下工夫,建设国家电网公司"四     

电“映”党旗分外红

<正>松桃供电局通过"一支部一特色""书记蹲点基层"活动和班组文化建设为载体,把党建融入中心作为抓手,力求在内容上有新发展、载体上有新探索、机制上有新突破,充分发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用,使党建各项工作均走在前列。2014年,松桃供电局党总支结合党的群众路线教育实践活动,紧紧围绕企业生产经营、安全管理、营销服务等中心工作要点,创造性地开展工作,将思想政治工作渗透到企业生产     

“三保障三注重”建设“崇法”文化

正崇左供电局以《南方电网企业文化理念》为主线,结合地处南疆国门的特点,弘扬法治精神,增强法治理念,推动全员守法,培育"知行·崇法"(知行合一,崇法正行)的法制文化,促进员工行为与公司价值观要求高度契合,实现广西电网公司"一张网"融合发展,为企业高质量发展提供强大的价值引导力和文化凝聚力。崇左供电局以"三保障"为主线、"三注重"为抓手,建立合规管理为基础,风险管理为重点,制度标准为载体的内控体系。近年来,崇左供电局未发生负有责任的重大法律纠纷事件,荣获了广西电网公司法制宣传教育先进普法办、2011—2015年广西壮族自治区法治宣传教育先进集体等荣誉。     

依靠职工民主管理企业

灵壁县供电局注重自身建设，强化内部管理工作，全心全意地依靠职工群众，发挥民主管理企业的优势，促进了各项工作的顺利开展。一、健全民主管理体系，党政工齐抓共青实行局长负责制以后，如何发挥工会联系职工群众的桥梁和纽带作用，成为新形势下民主管理企业的课题。局党总支和局长一班人十分重视对工会工作的领导和支持。为保证工会行使职工群众参与对企业监督管理的职权，首先做到组织落实，局总支委员会不但重视工会主席人选，还形成上下贯通的三级民主管理网络。党总支和局长一班人认识到：实行民主管理，接受工会监督，应当是真心实…     

发挥政治核心作用 促进企业发展

发挥政治核心作用　促进企业发展北京顺义供电局路国德，李春香顺义供电局是北京供电局下属的一个某层单位，多年来他们以党的基本路线为指导，围绕供电生产工作，加强党的建设，充分发挥基层党组织的政治核心作用。领导和带领全局职工，本着“继承、创新、深入、务实”的...     

构建和谐企业文化 推进企业发展

<正>在南方电网公司组建之前,台山供电局开展了一系列企业文化建设活动,确立了"廉洁、高效、务实、求是、开拓、先行"的企业精神,为企业文化储备人才,积累经验。近年来,台山供电局积极开展学习实践科学发展观,加强     

“三步走”构建学习型企业——宁陵县供电局创建学习型企业活动侧记

"儒家文化、道家文化……文化在管理之中的应用。"2014年4月1日,宁陵县供电局干部员工齐聚一堂,认真聆听来自"大讲堂"的声音。这是该局创建学习型企业的一个缩影。宁陵县供电局大力开展人人都是讲师活动,在全局营造"员工终身学习,企业持续创新"的良好氛围。依靠持续不断的学习,进一步培养和造就各类人才,激发员工潜能,提升员工综合素质与工作绩效,驱动企业不断创新,提高核心竞争力。……