做实农电员工培训 助推供电所管理工程提升——国网陕西山阳县供电公司农电员工培训纪实

农电员工是电网企业与农村千家万户的联系者,是服务"三农"、建设新农村的重要实施者,是供电企业在广大的农民群众心目中的形象代言人。国网陕西山阳县供电公司按照供电所管理提升工程要求及工作部署,做实农电员工培训,强基固本,构建了乡镇供电所管理持续提升长效机制。供电所是县级供电企业的"窗口"单位,农电员工是乡镇供电所在农村供用电管理中的重要力量,是电力企业在农民群众心中的企业形象代表,在服务农业生产和农村社会经济发展中具有不可或缺、不可忽视、不可替代的作用。国网陕西山阳县供电公司按照国资委有关央企、国网陕西省电力公司深     

坚持常态培训 促进人才培养

正随着供电企业的不断发展,对人才提出了更高的要求。国网辽宁大连市金州区供电公司高度重视对员工的教育培训,坚持常态培训原则,通过强化培训内容、完善培训阵地,实现了培训方式从"灌输式"向"渗透式"转变,公司上下呈现出浓厚的学习氛围。1让出"磨刀工"坚持"培训时间可挪不可占,培训进度不能改变"的原则,科学制定全年的培训计划。该公司充分认识到"磨刀不误砍柴功"的辩证关系,在常态化培训中首     

加大培训管理力度 提高员工整体素质

正随着"三集五大"体系全面建成和智能电网建设步伐加快,对员工的业务素质提出越来越高的要求。2016年,国网江西上饶县供电公司为贯彻落实国家电网公司和省、市公司"两会"精神,结合"两学一做"活动,以服务为导向,变革为手段,提升为目标,积极探讨员工的培训方式和方法,加大工作力度,采取有效措施,全面提高企业员工整体素质。量身制作培训方案,合理设置培训课程为提高员工教育培训的针对性和     

加强培训管理 提升员工素质

正随着"三集五大"体系全面建成和智能电网建设步伐加快,对员工的业务素质提出越来越高的要求。2016年,国网江西上饶县供电公司为贯彻落实国网公司、省公司、市公司"两会"精神,结合"两学一做",以服务为导向,以变革为手段,以提升为目标,积极探讨员工的培训方式和方法,加大工作力度,采取有效措施,全面提升企业员工整体素质。     

县级供电企业员工培训问题与对策

正近年来,在电网科技迅速发展的形势下,社会对供电企业员工的技能水平和业务素质的要求也越来越高,电网企业培训工作的重要性突显。培训的目的是为单位选拔、开发和利用合理的人才,因此,企业培训工作开展的有效程度以及培训成果转化,对于企业管理起着至关重要的作用。国网某县级供电公司员工培训现状人力资源基本情况截至2015年12月底,该县供电公司共有员工942人,属超员单位。其中男职工714人,女职工228人。大学本     

农电队伍“梯层培训”的实践

<正>近年来,国网江苏新沂市供电公司结合企业发展进程中遇到的难题以及农电发展进程中凸显的员工队伍素质方面的"短板",积极推进"梯层培训"策略,不断增强农电员工的业务能力和整体竞争力,专业管理和综合管理水平得到了显著提升,综合排名从市公司绩效评价末位跃升到前三名。1强化组织领导,深化机制建设成立以公司主要领导、人资及基层单位领导、乡镇供电所负责人为组长的三级领导小组和相关技能专家     

班班组培训要侧重“浅、小、碎”

<正>班组是企业最小的细胞,如何增加内部活力,提高全员素质,是提升班组整体水平的关键所在。国网兴安供电公司开展本质安全建设已两年有余,当前开展的班组建设"人人都讲一小课"活动在班组培训工作中取得了有效成果,值得推广。如何利用好"人人都讲一小课"活动,让员工对培训有兴趣、易接受呢?要侧重培训内容的"浅"。     

实施“五化”差异培训 全面提升队伍素质

正国网安徽芜湖供电公司结合新形势的发展要求,立足"服务岗位需求,服务人才建设"的培训定位,探索实践"以需定培、按需施教"的培训理念方法,形成了一体化组织、精准化规划、项目化运作、集约化支撑、精益化管理的全员差异化培训"五化"模式,全面提升了员工队伍素质。1以责穿透,做强一体化组织建立三级组织网络。成立教育培训工作领导小组,领导小组下设办公室,由培训归口部门主管,建立由一级专职培训员5人、二级业务部     

创新培训模式 提升班组员工综合技能

正国网湖北老河口市供电公司坚持以人为本,以班组员工需求为导向,立足岗位培训,开展每天一练、每周一训、每月一比、每季一测、每年一赛"五个一"活动,丰富岗位练兵形式和载体,着力打造"学习型班组"和"学习型员工",为企业发展增强活力和动力。见缝插针班组实行微培训2020年12月11日,天空飘着小雨,气温骤降。在孟楼供电所员工实训室,网格员高辉和张雨正在进行导线对接训练。"下雨天没有施工任务,正好练练手。"两个人都正在备战高级工选拔考试,     

供电所培训管理的创新与实践

正供电所员工是农村供用电管理中的重要力量,是供电企业在群众心目中的形象代表。国网陕西山阳县供电公司通过强化供电所员工培训,建立起了一支思想进步、技术精良、作风过硬的农电员工队伍。1课题背景(1)内部因素。该公司17个供电所共有员工223人。按年龄段划分:20—30岁35人,30—40岁85人,40岁以上103人;按照文化程度划分:大学学历21人,中专以上学历120人,高中及以下学历82人;按照技术等级划分:高级工3人,中级工2     

供电所“夜校大讲堂”培训体系建立与探索

<正>随着"互联网+"广泛应用到供电企业安全生产、营销业务、优质服务等方方面面,供电所员工传统的思想意识和技能水平已不能满足信息化、智能化、专业化、精细化的管理需求。国网山东成武县供电公司探索建立供电所"夜校大讲堂",有效提高了供电所员工的素质,推动了供电所管理工作的提升。     

夯实基础 创新高效 全面提升供电所管理水平

<正>国网河北饶阳县供电公司全面启动供电所管理创新提升工程以来,立足实际开展工作,按照《饶阳县供电公司乡镇供电所管理提升工程实施方案》,以标准化供电所建设为载体,夯实管理基础,创新工作手段,在安全、生产、营销、优质服务、员工综合管理等方面,实现了供电所管理的新跨越,推动了公司管理创新提升工程的开展。加强培训提升员工队伍素质开展多种形式的业务培训,以小型、多样、新颖的班组学习活动激发员     

“七个一”净化农网改造升级工程

<正>农网改造升级工程规模大、资金量多、涉及面广,是社会关注度较高的敏感工程。供电企业必须规范员工行为,规避涉农收费风险,阻断违规事件发生。2017年以来,国网安徽五河县供电公司开展"农网工程违规违纪行为自查自纠"专题活动,以"七个一"净化农网改造升级工程,以"四查四纠"及时阻断干部员工由违规违纪走向违法犯罪之路。1成立一个机构成立公司总经理任组长的"农网工程违规违纪自     

声音

"碎片化"学习是班组培训应该具备的特色,它就像一个大的拼图,确定一个中心点后,逐渐拓展、延伸,积少成多,最终完成"整张图片的展示"。班组培训也要以"碎片化"培训为主,走积少成多的路线。班组可以结合例会进行培训,尽可能少地占用员工时间,这样的"碎片化"知识更便于员工尽快掌握,同时也避免了"贪多嚼不烂"的现象。——国网吉林省兴安供电公司朱晓琳     

动态

<正>国网天津市供电公司促进青年员工成长成才国网天津市供电公司采取措施扎实推进青年员工队伍建设,分级分类开展进阶式在岗培养,成效明显。开发能力素质模型,引入多元化学习方式,将不同人员的培训内容和培养方式,以学习路径图的形式绘制出来。常态开展入职员工技能竞赛,采取个人独立技能操作的方式开展竞赛,只赛技能,不考理论。多方面完善激     

放大招“让客户只跑一次”——国网河南电力创新服务激活市场新动能

<正>"没想到在市里也能够申请充电桩,供电公司办事效率真高!"2018年11月7日,河南省洛阳市伊川县彭婆镇的张先生在洛阳"市民之家"快速办结用电业务后称赞道。国网河南洛阳供电公司推行企业市场准入"一网通办",实现了供电与市政末端服务线上线下充分融合,服务事项全市通办、全网通办、单窗通办,让客     

“最美现象”释放“最美效应”——国网绍兴供电公司构筑思想道德高地侧记

<正>国网绍兴供电公司作为"全国文明单位"四连冠单位,始终把思想道德建设作为学习和践行社会主义核心价值理念的基础工作和重要内容,将"最美现象"从一个个"盆景"连成一片引人入胜的"风景",努力为"一强三优"现代公司建设提供强大的精神动力和道德支撑。2015年1月15日的清晨,空气中透着刺骨的寒冷,国网绍兴供电公司客户服务中心员工吴关二在上班途中,     

依法治企 依法经营——国网湖北荆门供电公司推进经济法律工作侧记

正国网湖北荆门供电公司经济法律工作紧密围绕中心工作,以推进"三全五依"法治企业建设为主线,突出抓好制度建设和合同管理,持续完善涉电案件管控和普法宣教,努力开创法治工作新局面,全面驶入依法治企快速通道。"如客户用电性质偷偷发生了变更,我们该如何合法地进行电费追补?"2016年5月5日,国网湖北荆门供电公司客服中心员工朱娟就客户用电     

建设企业文化 激发发展活力

<正>国网甘肃高台县供电公司自上划直管以来,为了正确引领企业发展方向,确保"三集五大"体系"融合提效",将企业文化建设作为加强员工队伍建设、保证企业安全生产和优质服务、凝聚发展合力的重要载体,作为公司体制改革、并轨融合、专业化延伸和一体化管理的"润滑剂",通过大力实施企业文化"三大工程",促进企业管理水平的提升。1文化传播,潜移默化聚合力全面开展企业文化宣贯培训活动。通过"三会一课""周五大讲堂""道德讲堂""培训讲座"等,加强价值理念的宣贯培训,将企业文化理论作为全员轮训的必     

围绕中心 凝聚力量 为企业前行领航

正国网江苏洪泽县供电公司以持续提升干部员工队伍素质为落脚点,坚持问题导向,求真务实,深入实施"六大行动",为公司科学发展提供了坚强的组织保障和强大的精神动力。2015年是扎实推进依法治企、实现公司科学发展的重要一年,国网江苏洪泽县供电公司以"依法治企年"活动为主线,以落实从严治党"八项要求"为重点,以持续提升干部员工队伍素质为落脚点,坚持问题导向,