马鞍所:“悦享家”打造阳光健康快乐之家

正马鞍供电所按照国网浙江绍兴供电公司统一部署,以提高员工素质、满足员工需求为主线,以保障员工合法权益、体现员工的自我价值为核心,落实人文关怀,加强和改进思想政治工作,打造了以"悦享家"为主题的员工小家,引领全所员工快乐工作,健康生活,保障了供电所生产更安全,服务更优质。马鞍供电所位于浙江省首个省级生态工业示范园区——绍兴滨海开发     

以人文关怀创新思想政治工作

党的十八大报告提出:加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系。人文关怀和心理疏导这一新理念的形成,体现了思想政治工作以人为本的宗旨和与时俱进的创新,更充分体现了新时期思想政治工作的新变化,为在新的历史条件下开展供电企业思想政治工作指明了方向。注重对员工的人文关怀和心理疏导有利于引导企业员工用正确的方法处理人际关系,排除不良情绪、鼓舞斗志,凝聚力量,使企业和谐发展。     

"用心建家"打造"五型"班组

正国网河北涞水县供电公司石亭供电所以一流班组创建为愿景,坚持"用心建家"理念,努力创建学习型、合作型、安全型、服务型、创新型班组,积极使国网公司卓越企业文化在班组层面落地实践。以班组文化建设"用心建家"该所坚持发挥文化引领作用,通过体现岗位成才机制让员工安心,畅通意见表达渠道让员工顺心,改善办公生活环境让员工开心,组织关怀让员工暖心。挖掘选树先进典型,营造崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气。遵循寓教于文、寓教于乐的人文思想,组织开展具有较高文化艺术品位、内容丰富、形式     

南昌县供电:学习身边好人 释放正能量

<正>本刊讯为进一步加强先进典型学习宣传工作,国网江西南昌县供电公司按照市供电公司统一部署,在公司开展"身边好人榜"评选和宣传活动,努力在全公司形成"崇尚先进、学习先进、争当先进"的浓厚风气。"身边好人榜"将镜头聚焦到一线供电员工,寻找供电员工深入践行"诚信责任创新奉献"核心价值观最美的行为瞬间,通过内网网站向"身边人"展现员工风采,以此感动、鼓舞、激励广大员工在平凡的岗位中诠释不平凡的精彩,激发公司广大干     

创新“三全模式” 开展青年员工培养

正2017年以来,临朐县供电公司坚持"人才强企"战略,以"加强人才培养、打造一流队伍"为目标,积极推行全融合培养机制、全周期管理、全方位考核,涵盖职责、流程、制度、标准、考核"五位一体"的"三全"青年员工人才培养发展模式,以此统筹推进公司发展、电网发展和员工发展,持续提升队伍素质和企业素质。实施"三全模式"培养青年员工的动因临朐县供电公司每年通过招聘不断引进高校毕业生,青年员工力量不     

浅谈变电运维班值班长如何搞好班组管理

<正>登封市供电公司有4个变电运维班,负责全市所有管辖的21个110 kV和35 kV变电站的操作和维护。这4个运维班均采取3班的轮班制值班模式,每班有1名值班长和2至6名值班员。当班的值班长负责安排当值的倒闸操作、运行维护、设备巡视和监控等相关工作。值班长的工作成效直接影响当值变电工作的开展情况,是体现变电管理水平的重要一环。作为变电运维班值班长,带领当值人员负责管辖多个变电站,责任重大。如何做好班组管理,有效开展当值的各项工作,登封市供电公司给出了很好的范例。登封市供电公司重视变电管理,加强对变电运维班值班长的培训力度,     

车逻所:以“人”为本 创优争先

<正>管理深处是文化,车逻供电所立足以"人"为本抓管理,着力激发员工的工作热情,让员工树立企业主人翁意识,促进了供电所管理水平提升。国网江苏高邮市供电公司车逻供电所位于江苏省高邮市城南,全所职工35人,其中党员11名。近年来,该所通过抓好"人"这个企业第一资源,通过责任心培育、营造"比学赶帮"氛围、引导员工解决工作难题,各项工作都取得了显著成效,先后荣获扬州供电公司"十佳供电所",高邮市供电公司先进     

加强人文关怀 构建和谐企业

为响应广东电网公司积极推进和谐文化、安全文化建设,进一步构建和谐企业、加强人文关怀的号召,促进企业员工与家属的沟通互动,增进彼此理解,增强员工企业归属感和幸福感,肇庆供电局开展"职工温馨家庭工作站"建设并开展相关活动,通过关注员工身心健康,促进企业员工与家属的沟通互动,增进彼此理解,畅通与职工家庭沟通的渠道,营造全家关注安全、共同营造安全的良好家庭氛围,让职工及其家庭感受到组织的关怀和温暖,让职工以愉悦的心情投入到工作中去。     

企业文化的传播者——国网山东高密市供电公司姜庄供电所打造特色企业文化侧记

正国网山东高密市供电公司姜庄供电所现有员工25人,担负着姜庄镇47个行政村、318家企业、13 000个居民客户的供用电管理和服务工作。该所严格按照国家电网公司"统一价值理念、统一发展战略、统一企业标准、统一行为规范、统一公司品牌"标准,多方面推进企业文化融入中心工作、融入企业管理、融入制度标准、融入员工行为,"五统一"企业文化为供电所全面争先提供了强有力的思想保证、精神动力和文化支撑。姜庄供电所荣获国家电网公司"乡镇供电所同业对标营销管理标杆单位"、潍坊供电公司"先进集体"等     

以党建带团建 激发青年员工爱岗敬业——河南省孟州市电力公司2012年度党建课题调研报告

青年兴则事业兴。青年是承上启下,承前启后,继往开来,重任在肩的中坚力量。加强和改进青年工作,培养公司优秀青年员工是国家电网公司人才培养的重要工作之一。坚持以人为本的工作理念,做好青年员工的培养和管理工作,建立一支高素质的青年员工队伍,对推进公司又好又快发展具有重要意义。本期调查为我们提供了河南省孟州市供电公司关于公司青年团员的成长规划以及山东省平邑县供电公司关于青工培养的种种做法,或可为我们提供一些借鉴和启示     

青春奋斗正当时——国网湖北省电力公司孝感供电公司加强团建工作侧记

正近年来,孝感供电公司团委不断创新,坚持党建带团建,服务青年员工成长成才,通过点菜式、积分式的主动参加模式,真正让团青工作在基层活起来、动起来。发挥特长护蕊青春"通过今天的心理咨询,感觉整个人都好了,更有信心干好工作。"客户服务中心一名员工接受完心理咨询后,高兴地对"护蕊小站"心理工作室心理咨询师胡睿说道。胡睿是北京大学心理系硕士研究生毕业,国家二级心理咨询师。2015年,孝感供电公司团委以她为核心成     

坚持以人为本不断加强农电安全文化建设

江苏省如东县供电公司多年来始终把确保农电安全生产作为第一要务,通过提炼安全理念,抓好安全培训,落实安全制度,强化安全管理,夯实安全基础,从完善安全规章制度、体现人文关怀、倡导和谐农电、提升执行力等方面构建农电安全文化的总体框架,把"以人为本、关爱生命、安全第一、保障供电"的安全文化基本价值观渗透到公司的每个员工,通过安全文化潜移默化的作用,实现了从"要我安全"到"我要安全"、"我会安全"的转变.     

推行“员工主体式工作法”促和谐

<正>人是社会实践的主体。近年来,国网江西莲花县供电公司坚持以人为本,针对用工模式多元化、员工结构年轻化等诸多实际因素,优化整合管理资源,全面推行以"搭建沟通平台、关注员工进步、开展家园行动、保障员工权益"为主要内容的"员工主体式工作法",有效促进了企业和谐发展。1搭建沟通平台,关注员工多方面的诉求该公司以尊重企业员工的主体地位为前提,在加快体制机制改革的同时,从组织培养和引导入手,始终坚持拓宽民主渠道,丰富民主形式,推行民主管理,充分发扬"民主权"。建立健全完善职代会各专门工作委     

县级供电企业加强思想政治建设的重要性

近年来,国家电网公司提出加快实现"两个转变""三集五大"及"三个建设"目标,作为县级供电公司在迅速适应改革形势,圆满完成改革任务上迫切需要科学的引领与导航。加强思想政治建设可以确保改革始终保持正确的政治方向,坚定的理想信念,同时还可以确保员工更加有效履行岗位职责,做好本职工作,促进企业整体工作更好更快发展。加强思想政治建设是员工观念与时俱进的动力电力公司要想实现科学发展,必须在探索科学发展的客观规律上下功夫,通过加强思想政治建设可以大胆解放思想,勇于突破教条主义、本本主义的束缚。     

“四字诀”巧解农电员工思想工作难题

安徽省固镇供电公司针对农电员工的心理特点,以班组为突破口,从"小、新、实、带"四字诀入手巧解农电员工思想工作难题,促进了农电员工业务素质提升、忠诚意识提升和思想境界提升。以"小"见大     

让“家”更温馨

<正>"‘暖心工程’让职工生活有归属感,工作有获得感,这个做法值得推广。"2019年9月17日,湖北省云梦县文明办主任陶惠清在云梦县供电公司伍洛供电所调研精神文明建设工作时,对孝感供电公司实施的"暖心工程·温馨家园"给予肯定。孝感供电公司坚持以人为本,着力改善基层供电所办公生活条件,营造活力、和谐、舒心的"家"氛围,让基层员工有获得感和幸福感,增强     

加强标准化建设 提升供电所管理水平

供电所是供电企业的最基层单位,是供电企业安全生产的"前沿阵地"、经营管理的"纵深平台"、优质服务的"对外窗口"。供电所标准化建设对树立供电企业良好形象具有十分重要的作用。辽宁省丹东供电公司凤城供电分公司在标准化供电所建设的工作中,始终坚持围绕安全生产开展经营管理活动,充分利用服务窗口,狠抓员工队伍的思想道德建设和素质建设,加强作风建设,努力营造"团结一心、积极进取"的和谐氛围。通过开展供电所标准化建设,提高了经营管理水平和服务质量,向客户展现了供电企业的良好形象。     

加强思想政治工作要动真的

1999年，广平县供电公司被邯郸市委宣传部、组织部，市总工会、经贸委、建工委 5家单位联合命名为广平县唯一的“思想政治工作优秀企业”。公司经理王景学同时被授予“思想政治工作优秀工作者”称号。　　要问广平县供电公司抓思想政治工作的经验是什么，关键是敢于叫真。　　——思想教育真抓。广平县供电公司领导说：没有较强的思想政治工作，即便是一时企业经营搞好了，也会垮下来。因此，他们针对供电企业特点，制定了规范性的思想政治工作“三、四、五”工作法：　　三项规范。一是上班时间员工的仪表、着装要符合工作要求；二是要坚持…     

深化“全能”应用 践行社会责任

<正>国网山西阳城县供电公司西河供电所的13名员工,担负着西河乡、凤城镇19个行政村9 200户用电客户的供电服务工作。该所坚持以客户为中心,以深化星级供电所和"全能型"供电所创建为着力点,积极履行社会责任,服务美丽乡村建设,努力打造服务新时代"三农"工作的前沿阵地。供电所顺利通过省公司"四星级供电所"及"全能型"供电所验收,连续三年获得晋城供电公司"十佳供电所"荣誉。     

目标引领 项目推进 争创“两个提升”新业绩

开展"两个提升"工程,是国网公司深入推进"两个转变"、加快创建"两个一流"、实现科学发展的重要举措;是县供电公司解决历史遗留问题、消除薄弱环节、加强统一管理的重要途径。历城供电公司坚持抢抓机遇、真抓实干,突出目标引领、项目推进、创新提升,"两个提升"工程有序推进,公司管理效率效益稳步提升。工作开展情况统一思想,目标引领面对县供电公司"三集五大"新体系亟需改进提升的发展重任,省、市公司正确把握形势,坚持变革创新,以实现县供电公司管理效率效益水平跃上新台阶为根本目标,作出了"打造基于子公司体制的县供电公