基于OKR–KPI模式的电网企业绩效管理探索

正党的十九大提出"培育具有全球竞争力的世界一流企业",没有一流的管理就没有一流的企业,建设世界一流企业必须加快提升企业管理水平。地市级电网企业深入贯彻党的十九大精神,加快推动企业高质量发展,全力创建世界一流电网企业的战略目标,创新企业绩效管理模式,将体量规模优势转化为高质量发展优势,用高质量电网支撑服务地区建设。本文开展电网企业组织绩效管理     

一句话信息

馆陶县电力局“便民利民”实现四连冠。日前河北省馆陶县文明办组织“便民利民”杯竞赛，馆陶县电力局在竞赛中再次夺得了第一名。该局全面实施“销售、抄表、收费、服务”四到户，采取“保安全、保多供、保质量、保服务”的“四保”措施，受到用户赞誉。 靖江市供电局积极推进企业民主政治建设，切实加强民主管理工作，努力将党的“全心全意依靠工人阶级办好企业”的方针落到实处。每年召开2次职工代表大会，讨论企业改革发展等重大问题，全面推行企业政务公开；注重抓好基层单位和班组民主管理工作；广泛开展职工合理化建议活动，为全局创…     

手持彩练当空舞——国网宁夏隆德县供电公司职工文化建设侧记

正坐落在六盘山脚下的国网宁夏隆德县供电公司,依托六盘山红色文化优势和隆德县"全国文化先进县"等文化资源,结合企业实际,积极开展职工文化建设,职工文化的花朵开遍企业的每个角落,花香沁入干部职工的心田。隆德县供电公司在职工文化建设中注重与企业文化示范点建设相融合,本着"继承、创新、提升"的理念,汲取红色六盘之精华,充分发挥当地文化资源优势,确定了"弘扬六盘精神点亮国网品牌"主基调,将创建工作融入     

家和万事兴——国网河北武安市供电公司全面加强和谐企业建设工作侧记

<正>2023年,国网河北武安市供电公司全面贯彻落实党的二十大精神,坚持人民就是江山,江山就是人民理念,积极探索和实践和谐企业建设,通过不断创新文化活动,改善提升工作条件,全心全意关心关爱职工,增强了职工的获得感、幸福感、归属感,让职工找到了家的感觉,为企业高质量发展汇聚了无穷合力,实现企业与职工双赢。     

工会如何推动劳动关系和谐企业建设

<正>劳动关系和谐也就是企业和员工的协调。作为供电企业工会,要充分发挥工会组织的职能作用,积极渗透到企业的生产、经营、管理全过程,积极渗透到提高企业职工素质的需求中,最大限度地调动广大职工在改革发展中的积极性和创造性,推动劳动关系和谐企业建设,促进企业和职工的"双赢"。1深化民主管理和民主监督根据企业发展和变化,完善以职代会为基本形式的企业民主管理,要根据企业发展中出现的新情况和新问题,对职代会的组织形式、职权和工作内容做出相     

湍东所:把每件事情都做到极致

正多年来,该所凭借着"把每件事情都做到极致"的理念,为湍东镇发展提供着源源不断的电力支持,让每一位客户都感受到内乡供电公司贴心、专业的服务。内乡县湍东供电所位于内乡县城西大街中部,担负着湍东镇2000余户居民和97家企业的供电服务工作。多年来,该所凭借着"把每件事情都做到极致"的理念,为湍东镇发展提供着源源不断的电力支持,让每一位客户都感受到内乡供电公司贴心、专业的服务。近年来,该所先后荣获河南省"最满意基层站所""为民服务创先争优‘双百’示范供电所"、省公司"乡镇供电所同业对标标杆单位"和"职工模范小家"等荣誉称号。     

简讯

●2011年3月18日,湖北省农机安全协会正式确定在湖北省推行"购农机送保险"特大活动,为购买农机的广大农机户提供更加贴心的服务,更加完善农机服务系统。该活动由各县市、区农机服务站点和农机经销生产企业共同合作完成,双方在互惠互利和友好协商原则下,使广大     

企务公开与企业发展同频共振

<正>围绕影响企业改革发展的主要问题,国网安徽宁国市供电公司坚持把生产经营管理、领导班子建设、党风廉政建设、企业改制等关系企业改革发展的重大问题作为企务公开的重要内容,通过企务公开,公司实现了民主管理,有效促进了企业快速、健康、和谐发展。近年来,国网安徽宁国市供电公司干部员工团结一心,锐意进取,以"敢为人先、锲而不舍、脚踏实地"的精神,在公司发展方式转变、服务地方经济建设中发挥了巨大的作用。     

注重服务细节,提升优质服务“含金量”

<正>供电所服务人员的言行举止直接影响了群众对我们的评价和看法,为提升供电所服务"含金量",我所重点做好以下三个方面工作。一、抓好职工队伍建设,做到优质服务、快乐服务。以制度管人为基础,大力推行绩效考核管理,按月对职工的工作业绩进行评估并奖优罚劣,提高员工工作积极性;加强供电所民主管理,营造和谐的团队氛围,推行所务公开管理,为优质服务奠定坚实的基础。     

基于精准扶贫的“海蓬100”志愿服务制度化建设

<正>2011年3月,东营供电公司组织开展“海蓬100”志愿服务制度化建设,旨在进一步增强职工“四个意识”,提高专业专注服务水平,促使精神文明建设更好地融入到职工的工作生活中,内化为企业集体意识,外化为职工自觉行为,形成“人人讲文明、海蓬树新风”的生动景象,助力巩固文明城市建设成果。2022年,公司深入学习贯彻党的二十大精神,积极培育和践行社会主义核心价值观,再次通过深化“海蓬行动”志愿服务制度化建设,把社会主义核心价值观践行活动日常化、     

推进"农电职工之家"建设讲究一个"活"字

近年来,江苏省洪泽县供电公司积极开展"农电职工之家"活动,切实维护农电职工的正当权益,使329名农电职工感受到"家"的关爱、团结与和谐.该公司以供电所为单位,组成14个工会小组,即14个工会小家.在建设"农电职工之家"过程中,该公司讲究一个"活"字,即让"小家"建设活动起来,努力营造"民主宽松、团结活泼、竞争向上、充满活力"的工作氛围.     

图片新闻

<正>按照全国总工会职工书屋建设的要求,国网冀北阳原供电公司"职工书屋"建成了张家口供电唯一一家全国总工会职工书屋示范点单位和补充图书受益单位,全国总工会职工书屋配送中心从各大优秀出版单位征集近万种正版、优质图书,根据重点单位专业需求提供个性化图书配送服务,极大地丰富了电网员工的精神文化生活,在员工中营造了崇尚知识、热爱读书的浓厚氛围。图为     

清溪所:凝心聚力 建设和谐供电班组

<正>在供电所班组建设过程中,清溪供电所注重民主管理,凝心聚力,对内集聚人心,对外树立形象,开创了内外和谐的良好局面供电所是供电企业最基层的班组,是电力服务社会的主要窗口,是建设"一强三优"现代企业的重要基石。供电所建设直接影响到供电企业的整体经济效益、社会形象和未来发展。在班组建设过程中,浙江省永康市供电公司清溪供电所坚持民主化管理、规范化营销、标准化生产的原则,注重民主管理,凝心聚力,对内集聚人心,对外树立形象,开创了内外和谐的良好局面。     

构建四维文化体系 锻造企业发展之魂

企业文化是企业指导思想、经营理念和工作作风的体现,也是实现"一强三优"发展目标的重要支撑。江苏省宿迁供电公司始终坚持以全面的安全管理、重点的营销服务、深入的廉政建设和全方位学习型企业为理念,把企业文化建设当作促进企业发展的大事来抓,融入生产经营活动,架构符合自身特点的"安全、服务、廉洁、学习"四维企业文化体系,使之深植于每个职工心里,提高了员工整体素质,优化了企业管理模式。1夯实安全基础,培育"安全文化"始终坚持"安全第一,预防为主"方针,层层落实安全生产责任制和责任追究制,实施危险点分析预控,成     

做好“两个服务” 提升企业的凝聚力

<正>贵州电网毕节市郊供电局加强民主管理,强化工会组织职能建设,以服务员工,服务基层为出发点和落脚点,促进员工与企业共同发展,提升了企业的凝聚力和向心力,推动了企业健康和谐发展。以员工利益为导向,纵深推进民主管理积极推进企业民主管理,切实维护员工合法权益。完善专委会工作制度、员工代表巡视制度和职代会提案管理制度,加强对职代会提案征集、处理全过程的监督管理;组织员工代表对职代会决议落实情况进行巡视检     

和谐供电协同管理的西峡模式

<正>2007年以来,河南省西峡县电业局对内以强化电网主网架建设、建设一流企业、加强企业文化建设、深化优质服务、提升团队素质为基础,对外实施"星级服务工程"、"黎明工程"、"一站式服务工程"等一系列优质服务措施,积极"倡导和谐管理,培育和谐精神,建设和谐文化,构建和谐社会"的理念,全面服务客户和社会,促进了企业内外部和谐共赢的协同发展效应,走出了一条独特的协同管理创新之路。     

合理化建议也要有“精品”意识

合理化建议也要有＂精品＂意识近年来，职工合理化建议活动作为企业民主管理的一项形式，发挥出积极的作用，不仅促进了企业的各项管理水平和经济效益的提高，而且进一步调动了职工参与管理和争当主人翁的积极性。但笔者在实际工作中发现，有些企业在开展职工合理化建议时...     

创新服务模式 树立企业形象

近年来,四川省德阳电业局充分考虑受灾地区的实际情况,本着"以人为本,奉献社会"的理念,加强企业管理,完善供电服务机制,为广大客户提供了百分之百贴心、百分之百优质的服务,受到了社会各界的广泛好评.但面对当前新的形势,如何进一步创新服务模式,推动企业持续健康发展,仍然是摆在德阳电业局客户服务中心面前的一大重要课题.     

藁城市供电公司：同心共谱劳动和谐曲

企业发展，人是第一要素。藁城市供电公司以加强民主管理为重心，用制度规范和调节各种关系，努力为职工搭建共谋企业发展的平台，使创建劳动关系和谐企业活动处处落到实处。     

文化,企业发展的力量——国网江苏建湖县供电公司企业文化建设侧记

近年来,国网江苏建湖县供电公司把企业文化作为企业发展的一项重要战略,积极实施文明创建工程,加强企业服务文化、品牌文化及廉洁文化建设,坚持用企业文化引领队伍建设,使企业文化成为团结队伍、凝聚力量、提升形象、促进发展的重要推动力,为企业科学发展引来了源头活水。倡导服务文化,开辟便民绿色通道"刚开始还担心与你们不熟悉,预留了半个月时间办理用电,没想到就打了一个咨询电话,你们就主动上门服务,真是太贴心了!"2014年6月23