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<正>做好青年人才培养是新时代国有企业的重要工作,淮安市洪泽区供电公司大力开展青年员工培养工作,持续优化人才培育环境,创新人才培养模式,提升青年员工综合素养取得了较好的工作成效。建立十年进阶成长目标,明确阶段培养任务国网江苏省淮安市洪泽区供电公司紧紧抓住员工职业生涯“第一个十年”黄金时期,聚焦帮带传导、平台搭建、资源保障,以能力培育为主线, 相似文献
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近期,在山东省临朐县供电公司员工中盛行着一句顺口溜--"周计划日清单,员工自己找活干".原来这是该公司为积极应对金融危机,深化精细化管理,推行内部考核机制后发生的新鲜事,让员工编成了顺口溜.推行内部考核,填写周计划日清单,引导员工工作提前做好计划和安排,避免盲目性.这种内部考核如看不见的"紧箍咒",成为员工自觉工作、主动工作的前进动力,推动了企业平稳、和谐发展. 相似文献
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在全公司上下实施三集五大建设的背景下,企业通过人才集约化精益化管理,在青年员工入职后培养其正确的人生观和价值观,养成正确的工作、学习习惯显得特别重要。平邑县供电公司在培养青年员工的过程中,使其认同企业文化和公司发展战略,树立与企业共同发展的理念,最终立足岗位快速成才 相似文献
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<正>员工是企业的细胞和基础,技能型人才是促进企业发展的关键和要素,加强人才培养,发挥人才效能,是建设"一强三优"现代企业的根本途径。近年来,国网山东临朐县供电公司积极致力于企业人才培训的研究探讨,不断创新人才培养理念,着力探索培训管理新模式,构建起了以人才培养为导向的"四纵五横三环"内部培训管理模式,全面提升了员工综合素质,走出了一条人才培养的新路子。1构建"四纵五横三环"培训管理模式的动因 相似文献
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<正>随着国网公司战略体系的进一步明确及改革发展的不断深入,对供电公司的人才培养带来了新的挑战。综合型、创新型、高技能型的未来青年人才需求缺口剧增。因此,创新人才培养模式是适应国网公司战略推进与改革发展的必然要求。肥西县供电公司为保障人才战略目标的实现,结合当下实际情况,构建以“五三二”为基础的精准化青年人才培养模式。其核心内涵是:以五大模块为依托,完善人才培养模式的三个精准化,优化人才培养的二个结合,进一步完善公司青年人才的培养体系,致力于营造良好的学习及工作氛围,为公司和电网全面高质量发展提供坚实的人才支撑,提高企业核心竞争力。 相似文献
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本刊讯2011年4月27日,山东省临朐县沂山镇北草村1号配电变压器综合监控系统上线运行,这标志着临朐县供电公司智能化配电台区供电模式试点取得了成功。2011年以来,临朐县供电公司以农网改造升级为契机,不断深化典型供电模式研究和应用 相似文献
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<正>"扪心自问:作为一名农电工,这些年来,自己没有愧对父老乡亲,没有愧对培养自己的企业,别人如何看自己无所谓,剩下的也只有努力了。"他是国家电网公司"优秀农电工";他是山东省"最美青工",山东省"青年岗位能手";他是山东省电力公司"首席技师";他是潍坊市创先争优"先进典型"、"富民兴潍"劳动奖章获得者,潍坊市"十大杰出青年";拥有如此多光环的人正是临朐县供电公司优秀农电员工谭焱。 相似文献
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"供电部门是为俺们排忧解难、挡风遮雨的保护伞"近年来,山东省临朐县供电公司把诚信服务农业、农民和农村经济发展作为重头戏,全力加强电网建设,竭力输送优质电能,着力搞好优质服务,为全县农业生产和农村工副业发展提供了可靠电力保障。在2008年的临朐县农业发展点评会上,县领导评价临朐县供电公司工作时说:"临朐特色农业发展形成链条化、规模化,经济效益增长呈现快速化、健康化,这里面有电力部门一半的功劳!" 相似文献
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近年来,临朐县立足地域特点,积极推广"协会+公司+基地+农户"专业合作组织模式,大力发展培育农村特色产业隆起带,形成了过硬的农村产业新型品牌。为支持品牌特色产业发展,国网山东临朐县供电公 相似文献
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<正>本刊讯经过个人申报、单位推荐、资格审查、综合评价、现场答辩等多个环节,2014年11月6日,国网山东临朐县供电公司"星级员工"评选名单出炉,公司财务资产部的马国莹等20人被评为"星级员工"。为促进员工成长成才,培养企业人才,临朐县供电公司启动开展了"星级员工管理"评选活动。为确保"星级员工"评选公正合理,该公司下发了《星级员工评选实施方案》,成立了评选组织机构,制定了星级员工评选条件和评选程序,规定参与评选的员工具有"遵纪守法、勤 相似文献
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<正>指标是一面镜子、一杆标尺,是一个企业健康状况的"晴雨表",它反映了公司的综合实力和水平,衡量着公司各项工作开展的优劣。随着"三集五大"体系建设和专业化管理的逐步深入,省、市供电公司对县级供电公司专业管理的要求越来越高。为更好地适应"三集五大"业务模式,尽快与集团公司专业化管理对接,国家电网临朐县供电公司以指标对标为标尺,在增强企业可持续发展 相似文献