电力企业人才开发与管理

１电力企业人才发展和管理存在的问题１．１缺乏灵活的用人机制１．１．１在用人方面基本沿用计划经济时期的办法，市、县级电力企业没有用人权，人才来源仍是分配制。需要的人得不到，不需要的人被分配到企业。１．１．２企业内部没有公平竞争择优用人的机制。受多种因素影响，往往是重要的岗位上不是最优秀的人才，优秀人才到不了重要岗位。在人才使用上还做不到公平、公正、竞争。有少数企业采取双向选择，竞争上岗的办法选拔人才，但形成制度坚持下去的很少。１．２缺乏人才业绩考评机制电力企业工作基本是大锅饭，工资待遇差别不大，干…     

电力企业技能型人才的开发与培训探讨

在经济快速增长的时代背景下,企业的竞争归根到底是人才的竞争,尤其是兼具理论和实践的技能型人才,成为高管们眼中的香饽饽。随着电力企业的体制改革,对人力资源的要求也越来越高,尤其是技能型人才在生产管理中处于越来越重要的地位,在电力企业中,技能型人才有哪些基本特点以及如何对他们进行培养,都是本文主要分析和讨论的内容。     

电力企业创新管理的新时代

<正>国有企业是我国国民经济的支柱。但是,在相当长的一段时间以来,国有企业却普遍表现为活力不强、竞争被动、发展后劲不足,这既是我国经济体制改革以来出现的突出问题,也是严重束缚国有企业活力释放、进一步推动解放和发展社会生产力的重要障碍。     

新形势下电力企业管理的思考

正随着我国社会经济的快速发展,农电建设事业也取得了巨大进步。党的十九大提出了以农业为基础,推动农村经济发展的指导方针,为农电建设持续性发展提供了政策支持。目前,农电管理发展过程仍然存在些许问题,影响到了农电管理质量与效率。现笔者对新形势下农电管理进行相应思考与分析。望能够给相关工作者带来一定的借鉴意义。     

电力企业管理创新浅谈力企业管理创新浅谈

<正>管理创新的原则。当代企业管理创新是以人为中心的管理创新,人力资源是当代企业最宝贵的资源,人力资源所具有的创造性和可持续利用性,是世界上任何一种物质资源所无法比拟和替代的。如何尊重人、爱惜人、发挥人的潜力,每个企业管理者必须做到以下五点:一要尊重员工的主体意识,充分肯定员工在企业生产经营活动中的主体作用;二要着力培育员工的献身精神和忠诚度;三要不断激发员工的创新精神;四要为精英人     

浅谈电力企业思想政治工作创新

正电力企业要保持持续稳定发展,就必须做好思想政治工作,尤其是思想政治工作的创新。稳定是为了发展,发展是为了更好的稳定,加强和改进思想政治工作在电力企业持续发展中日益显得越来越重要。推动思想政治工作理念创新作为电力系统思想政治工作者一定要有现代的观念,一定要把树立现代观念作为电力系统思想政治工作的中心内容以及主要目标。     

审计创新 促进电力企业管理提升

胶州市供电公司在内部审计工作中,紧紧围绕建设“一强三优”现代公司发展目标,以规范电力经济管理、防范运营风险为目标,始终以审计质量为中心,不断创新审计方法和审计手段,积极探索审计成果的应用。加强依法治企,强化内部审计,注重审计创新,在公司经济管理监督、内部控制体系建设、经济效益提高、党风廉政建设等方面,充分发挥审计的监督职能,促进电力企业管理提升,更好地为电力建设保驾护航。     

电力企业党建工作的创新实践探究

文本主要针对当前电力企业党建工作的创新实践展开深入研究,阐述了电力企业党建工作存在的问题,如仍运用以往传统的党建宣传工作方式、党建组织活动比较单一化、对党建工作重视程度不够等等。提出了几点切实可行的创新措施,如积极的创新党建宣传工作方式、建立健全的党建工作制度机制、加强对电力企业的党组织机构完善,通过以上措施,确保电力企业党建工作顺利实施,获得良好的工作效果,进一步推动电力企业的发展。     

新形势下电力企业政工管理方式的创新

伴随着社会经济的快速发展,人们对于电力的需求也变得越来越高。对于电力工作者而言,其身上的责任也越来越大。在强大的压力下,电力工作者的心理往往会出现比较大的波动,产生一系列心理问题。作为企业的领导人而言,必须要狠抓员工的思想政治工作,通过各种方式来提高政工工作的水平,以此来保证企业能够健康稳定发展。文章阐述了电力企业政工管理模式的创新问题。     

电力企业基层党建工作的思考探究

为了推动电力企业的健康发展,针对企业内部基层党建工作展开讨论与分析。首先对基层党建工作的实践价值进行介绍,明确政工工作在加强基层组织凝聚力、提高政工管理能力以及市场竞争力等方面的作用。其次立足于加强思想建党与制度建党协同性、深入落实基层党建政工管理、践行“一管双责”管理理念、夯实群众基础四个方面,提出政工工作的优化措施,充分发挥基层党建工作优势,加强电力企业内部职工凝聚力,并且在党建工作引导下,实现企业建设目标。     

创新实验的探索与思考

实验是工程类专业学习的重要方法,其实验方法和实验手段直接影响到学生的学习兴趣,并与学生的创新能力有直接的关系。为此,对学校的实验方法和手段进行了相应的改进,认真分析了在实验中存在的问题;提出了解决问题的方法,从而提高实验效果。     

新时期电力企业思政工作的创新路径研究

近几年来,随着我国电力事业的不断发展,人们越来越重视供电质量以及服务水平,必须加大对电力事业的有效改革,才能更好地推进电力服务的开展,电力员工的思想政治工作具有重要意义。随着当前新时期市场的不断变化,电力企业思政工作同样面临一系列难题。文章介绍了当前的困境,并提出一系列创新路径,希望能推动我国电力事业的发展。     

贯标是电力企业管理创新的理想选择

一、电力企业面临的挑战与机遇 随着科学技术的进步和社会经济的发展,电力行业正逐渐失去其自然垄断的地位。 国家实行厂网分开,电力企业实行公司制改革,成为独立法人,将自主决策、自     

管理会计在电力企业的运用及价值探索

正管理会计为电力企业管理会计部门的一个特殊分支,其以电力企业财务管理会计资料为重要基础,在管理会计计算程序与数学模型等方法的辅助下,协助电力企业获得更大的经济效益。在科学技术日新月异的时代中,信息技术的应用对人类的生产生活产生的影响是极为深刻的,在电力企业发展中发挥的作用也是巨大的。怎样将管理会计的实用价值在电力企业中凸显出来,一直是众多电力企业管理者探究的问题,本文进行详细解析。     

电力企业文化建设的实践与探索

<正>随着电力体制改革的不断深化和发展,企业文化已成为推进电力企业发展的动力和凝聚力之一,成为现代电力企业发展中必须充分重视的一项重要内容之一。因此,进一步推进电力企业的企     

基层农机维修工作探索与思考

分析了农机故障产生的原因及机具维修保养措施,并结合实际就做好基层农机维修工作提出思考。     

对山区农业综合开发的思考与探索

党的十六届五中全会提出了构建和谐社会,建设社会主义新农村的战略目标,完成这一历史使命的重点和难点在山区,特别是贫困山区。农业综合开发作为公共财政支持“三农”工作的重要组成部分,在构建社会主义和谐社会中,尤其是在推进社会主义新农村建设这一进程中具有十分重要的作用。因此,搞好山区农业综合开发工作十分必要和紧迫。     

宜兴市农机化人才教育培训工作思考

介绍了宜兴市农机化培训主要工作措施和成效,分析了当前宜兴市农机培训工作中主要存在的问题和原因,并提出了思考与建议。     

电力企业知识管理

21世纪是个以知识为核心的世纪。市场、资本全球化的趋势使企业的竞争已经从资源、资本、技术转变为知识和人才的竞争。如何获得、整合、创新知识,实现有效的知识管理,以提高企业的应变能力和反应速度已成为企业决胜千里的关键。对于处在电力投资主体多元化、电力体制改革进一步深化以及全球化带来的人才竞争压力的电力企业来说,以战略的眼光来抓好电力企业的知识管理,已成为我们不得不思考的问题。一、什么是知识企业和知识管理所谓知识企业,就是主要依靠智力资源的开发与投入,通过知识的生产、传播和应用来获取经济效益的微观经济组织。知…     

电力企业管理创新管控体系研究及实践应用

随着国企改革及电力体制改革的不断深化,需要不断提升创新能力和水平,针对目前电力企业管理创新发展不充分,配套的管理创新体制机制不够健全等问题,研究建立电力企业管理创新管控体系,并进行实践应用,提升创新水平及管理能力.