知识型员工的绩效管理探析

知识经济在全球范围内的兴起和信息技术的飞速发展，使知识成了推动社会发展和人类进步的最主要因素，而知识的载体——知识型员工也相应成为知识经济时代的核心生产力，影响企业的生存和发展。但传统的绩效管理存在诸多不完善之处，难以适应新形势的要求。文中从知识型员工的特征出发，探讨传统绩效管理的不足，将知识型员工细分为高科技项目团队、一般管理人员和技术人才三个方面，并主要从高新技术团队层面构建新的绩效管理模型，以激励知识型员工发挥最大潜能为企业创造最大价值．使企业赢得竞争优势。     

试论信息时代企业知识型员工的管理

当今世界,信息经济快速发展,世界面临着信息化的大趋势,这就给传统的企业管理方式和员工管理方式提出了新的难题和挑战,实践证明,传统的企业管理方式随着知识经济的不断发展的企业信息、科技设备的不断更新已经不能适应社会的发展,企业需要向知识型、经济型模式发展,这其中最基本的便是对于企业深层次发展有着重要作用的知识型员工的管理了。     

国外农业信息技术发展简介

当代世界经济正在由工业化进入信息化时代，以计算机多媒体、光纤和卫星通讯等技术为主要特征的信息化浪潮正在席卷全球。20世纪80年代以来世界科技，特别是信息技术的迅猛发展，科技创新和知识的应用、传播速度不断加快，一个以知识和信息为基础的全新的经济时代——知识经济时代即将来临。     

健全企业全面质量管理体系打造优质品牌种猪

随着信息技术的飞跃发展和知识型经济的出现，企业的运作和管理正在发生前所未有的变化。21世纪的企业管理，将不再是传统的功能性管理，而是基于新的经营理念的集成化管理。其目的就在于整合企业的有效资源，最大限度地发挥团队和所有员工的智慧和创造力，建立企业全面质量管理体系，提高产品质量，增加客户满意度，使企业保持持续的竞争优势。     

解析信息技术对人力资源管理模式的影响

计算机网络技术在各个领域基本上涉及计算机网络信息技术的应用情况。在企业中，信息化技术的应用已经成为普遍，尤其是内部管理基层，对于人力资源管理中，计算机信息技术也被不断应用，给人力资源带来了一定的经济效益。文章根据计算机信息技术在人力资源管理模式中的应用进行分析，探讨了在应用过程中的优势以及作用。同时，探讨了目前信息技术的应用过程中存在的不合理因素，在科技及经济日益发展、人类要求不断提高的背景下，给人力资源提供了更高的发展目标，计算机信息技术在人力资源管理中的应用需要进一步的发展与完善，使人们及社会意识到信息技术应用的重要影响及积极效益，也为相关企业提供人力资源管理相关的资料参考。     

电商转型背景下饲料行业知识型员工人力资源管理策略

电商转型是提升饲料企业经营实效、开拓新型销售市场渠道、顺应市场环境发展趋势的重要企业管理策略。我国饲料行业大部分企业都属于中小型企业，员工大多以基层销售人员为主，较少聘用知识型员工，也缺乏对知识型员工重要性的了解。在电商转型背景下，饲料企业急需知识型员工为企业注入新鲜活力来推动饲料产品创新和技术创新，从而争夺新的市场销售渠道。文章着眼于饲料行业的发展现状，分析知识型员工对饲料行业发展的重要性，探讨电商转型背景下饲料行业知识型员工人力资源管理存在的问题，提出有效的管理策略。从建立柔性化绩效管理体系、构建柔性化培训管理体系、重点关注知识型员工需求和实施柔性化组织制度4个方面进行研究。 [关键词] 电商转型|知识型员工|人力资源管理|柔性化管理     

信息化在工民建施工管理中的应用分析

在我国经济、科技蓬勃发展的今天，推出的各种与时俱进的管理方法或管理手段，在企业中合理应用，将起到非常重要的作用，可以强化企业内部运营状态，增强企业经营活动水平，为提高企业竞争力创造条件。工民建施工管理是一种非常有效的管理措施，其能够对建筑施工予以全方位的监督和控制。但要想工民建施工管理能够长期有效的应用，就需要注重信息化管理，充分发挥信息技术的作用，提高工民建施工管理应用性、科学性、有效性，为建成更多高质量的工程创造条件。对此，本文就信息化在工民建施工管理中的具体应用进行分析和探讨。     

浅谈企业员工培训

当今社会坚持“以人为本”的理念,企业间的竞争归根结底是人才的竞争.随着知识经济时代的到来,知识成为企业资源要素中最重要的要素之一,而知识的创造、利用与增值,最终都要靠知识的载体——知识型员工来实现.知识的获取和传播在企业的竞争力中所占的比重越来越大,并发挥着日益重要的作用.谁能更有效地获得人才,留住人才,发挥人才的作用,谁就能在经济大潮中立于不败之地.企业的培训作为企业培养人才,建设企业文化,用知识、知识性技能来为企业、组织创造价值的重要手段,其重要性已被越来越多的企业所看重.     

饲料企业知识型员工人力资源管理策略

饲料企业的知识型员工是推动企业发展的主要动力来源,同时知识型员工的个人需求也呈现出多层次性的特征,渴望得到企业的认可并希望获得一份可靠的职业生涯规划。而目前饲料企业对知识型员工的人力资源管理存在管理理念落后、重要性认识不足等问题。为此本文从薪酬激励、绩效管理、职业生涯规划和员工创造力培训等方面,建立一种客观、全面的人力资源管理策略,以提升饲料企业知识型员工的归属感和忠诚度。 [关键词] 饲料企业|知识型员工|人力资源|薪酬管理|忠诚度     

医院知识型员工的特点及心理契约管理

医院是知识型员工高度聚集的组织。知识型员工作为一类特殊的群体，在个人特质、心理需要及价值观念等方面表现出特殊性。研究医院知识型员工的特殊需要，并运用心理契约来设法满足他们的这些需要，能极大地调动其积极性，激发其创造力，从而增强医院的竞争优势。笔者分析了医院里知识型员工的特征和需要，论述了心理契约管理在医院知识型员工管理中的作用，提出了医院知识型员工心理契约管理的构建方法。     

新时期知识型员工的激励策略

随着知识经济的发展,知识型员工在企业中的作用越来越重要,知识正在同资本一起成为企业的重要组成部分,甚至比资本更为重要。因为企业之间的竞争,知识的创造、利用与增值,资源的合理配置,最终都要靠知识的载体——知识型员工来实现。为了发挥知识型员工的作用,必须设计科学合理的激励机制,使他们愿意将自己的知识贡献出来,使企业得到快速发展。     

大数据时代饲料企业信息化建设对经济管理的影响

当今，经济全球化浪潮席卷全球，我国市场经济体制也日趋完善，信息产业在现代经济中占据了主导地位，对企业经济管理行为产生了十分重要的影响。饲料企业想要在激烈的市场竞争中站稳脚跟，并取得发展，就必须要增强信息化建设意识，主动克服在信息化建设过程中遇到的一些掣肘问题，加快自身信息化建设进程，增强信息化建设水平，提高信息化实施效果，从而赢得市场竞争的胜利。本文从饲料企业经济管理的角度出发，分析信息化建设对经济管理产生的影响，探讨饲料企业信息化建设和经济管理融合发展路径，希望对饲料企业实现高质量发展起到一定的帮助作用。 [关键词]饲料企业|信息化建设|经济管理     

浅谈企业员工培训

当今社会坚持"以人为本"的理念,企业间的竞争归根结底是人才的竞争。随着知识经济时代的到来,知识成为企业资源要素中最重要的要素之一,而知识的创造、利用与增值,最终都要靠知识的载体———知识型员工来实现。知识的获取和传播在企业的竞争力中所占的比重越来越大,并发挥着日益重要的作用。谁能更有效地获得人才,留住人才,发挥人才的作用,谁就能在经济大潮中立于不败之地。企业的培训作为企业培养人才,建设企业文化,用知识、知识性技能来为企业、组织创造价值的重要手段,其重要性已被越来越多的企业所看重。     

知识型员工培养模式的实施效果

1知识型员工的内涵1.1知识型员工及培养模式定义知识型员工:员工以自我管理为基础,具有较强的事业责任心和强烈追求专业成就感,努力提高自身技术技能,渴望在平等、宽松和创新的环境中成就自己的员工。知识型员工培养模式:以知识型员工的自我管理为基础、以提升自身能力和创造业绩为重要任务,通过引导、服务、激励手段,促进个人和企业的共同成长,获得企业市场竞争优势的人才培养模式。1.2知识型员工培养模式的主要内容     

知识型员工培养模式的实施效果

<正>1知识型员工的内涵1.1知识型员工及培养模式定义知识型员工:员工以自我管理为基础,具有较强的事业责任心和强烈追求专业成就感,努力提高自身技术技能,渴望在平等、宽松和创新的环境中成就自己的员工。知识型员工培养模式:以知识型员工的自我管理为基础、以提升自身能力和创造业绩为重要任务,通过引导、服务、激励手段,促进个人和企业的共同成长,获得企业市场竞争优势的人才培养模式。1.2知识型员工培养模式的主要内容     

构建奶业管理信息化实用平台

计算机信息技术应用于现代化奶业，将有效地提升全国奶牛业的业务水平及管理水平。信息技术使企业内各类业务流程，紧密结合在一起，避免各自为政、重复输入信息，从而节省了时间和减少误差；同时使信息在整个企业内随时获得共享，各种软件功能的结合确保了各部门获得一致的、精确的、及时的数据，这就可使领导们实时观察到整个企业的动态运作过程，从而及时作出决策以提高效率和增加生产力。构造良好的信息化内部环境是实现现代奶业信息化的基础准备，而信息化内部环境的重要关键项则是夯实稳定、可靠、安全、高效率的信息运行平台。因此如…     

企业管理信息化

1.企业管理信息化的内涵企业管理信息化的权威定义是,企业管理信息化是指在企业管理的各个环节应用现代信息技术,加快企业管理信息的传递、加工和处理速度,使这些信息资源得到可靠的保存和有效的利用,及时地为企业管理工作者提供决策依据,促进企业管理水平的提高。具体而言,企业管理信息化是指在企业管理的各个活动环节中,     

基于企业角度的预防知识型员工流失的策略探析

知识型员工是企业竞争的核心资源,如何对知识型员工进行管理,使其发挥出自身的潜力,从而提升企业竞争力,对企业的发展具有重要的现实意义。文中主要从知识型员工的现状剖析着手,对知识型员工的特点和流失原因进行重点分析,最后提出了较为系统的和有针对性的预防知识型员工流失的措施。     

江苏药企业质检人员流动状况分析与对策

随着我国经济体制改革的逐步深入，企业员工的流动也日益频繁．员工流动是企业人力资源管理的一个重要环节，在市场经济条件下．员工流动有利于劳动力资源的优化配置，给企业带来新知识、新技术、新管理经验，从一定程度上给企业带来积极的影响，但从另一方面也增加了企业人力资源管理难度和成本，影响工作的连续性和质量，特别是高素质人才的流失是一笔很难算清的帐。     

浅析计算机电子信息工程的管理和应用

我国的社会主义经济不断壮大，科技水平稳步提高，电子信息技术应用于各个领域已是非常普遍的现象。但针对于目前我国计算机电子信息技术管理与应用的现状，计算机信息技术发展也相应被提出了新的要求，社会不同行业发展要充分运用计算机信息技术，促进更好运用计算机信息技术网络解决社会行业的信息化管理问题，提高管理能力和水平，从而可以实现投入较少资源就可以获得较高的经济效益。