三甲医院护士职业倦怠横断面调查分析

目的:了解三甲医院护士职业紧张的状况,为改善护士的职业倦怠水平提供科学依据和建议。方法:采用一般情况调查量表、MBI工作倦怠量表,对江苏省、安徽省、上海市7所三甲医院的1144名护士进行调查,分析护士职业倦怠现况。结果:三甲医院护士职业倦怠问卷的情感耗竭维度得分(24.72±11.60)分和去个性化维度得分(8.86±6.28)分,为中度倦怠,个人成就感维度得分(29.75±9.60)分,为高度倦怠。与M氏职业倦怠常模情感耗竭、去个性化和个人成就感比较,差异有统计学意义(P0.05)。年龄和职称是情感耗竭的影响因素(P0.05),年龄、工龄和职称是去个性化的影响因素(P0.05),工龄、职称是个人成就感的影响因素(P0.05)。结论:护士处于较高的职业倦怠水平,医院管理这应高度重视,制定人性化的管理制度及给予护理人员更多的关爱与帮助;护士应增强个体应对职业倦怠的能力,采取积极有效的应对措施。     

眼科护士抢救三到位技能培训考核效果分析

目的探讨眼科护士抢救三到位技能培训考核的方法与效果。方法选择110名眼科临床护士,采用多媒体和资深护师互动方式分批进行理论和操作培训。模拟人现场急救演练考核,现场点评、现场指正、现场公布成绩,考核地点为每位护士所在科室。结果不同护龄、学历、职称眼科护士在抢救三到位流程考核中得分情况差异有统计学意义(P<0.05)。结论通过对眼科护士抢救三到位流程技能的培训考核,有效提高了眼科护士对危急重症患者的抢救意识及配合处理能力。考核中暴露的若干问题,也为我们今后完善急救培训考核指出方向,保证临床护理质量的不断提升。     

手术室护士总体工作满意度的影响因素分析

目的了解手术室护士总体工作满意度的影响因素。方法选取广东医学院附属医院手术室全体护士为调查对象,发放一般资料调查表和护士工作满意度量表,收集数据并进行统计分析。结果婚姻状况、科室、学历、月平均收入、日均工作时间、职称对护理人员总体工作满意度均有影响,差异有统计学意义（P〈0.05或0.01）。结论为护士提供继续教育平台,进行科室轮转,合理安排工作时间以及提高工作收入,有利于提高护士的总体工作满意度。     

河南省民办高校教师教学与科研状况及影响因素分析

目的了解河南省民办高校教师的教学与科研状况及影响因素,并提出对策。方法采用自行设计的问卷对河南省5所民办高校220名教师进行问卷调查及分析。结果单因素分析显示,不同年龄、职称、工作年限在科研能力得分上差异有统计学意义,不同年龄、职称、工作年限、学历、专业在教学评教得分上差异有统计学意义。结论民办高校教师科研处于中等偏低水平,教学与科研融合度不够,民办高校教师应重视教学与科研的结合,为民办高校创新创业教育的开展及创新型人才的培养提高条件。     

旅游利益相关者对生态旅游的认知与态度——以太白山国家森林公园为例

通过对太白山国家森林公园利益相关者对生态旅游的认知与态度的问卷调查,采用SPSS12.5软件,分析了利益相关者对生态旅游认知与态度的差异及聚类类型。结果表明:被调查者对生态旅游的认知程度较低,其中管理人员的认知程度最高,其次是游客,居民的认知程度最低。年龄、从事环保工作是对生态旅游态度影响最大的因素,其次是职业、文化程度、收入水平、从事旅游等因素,而性别对生态旅游态度基本没有影响。     

中医护理讲坛在提高基层中医院低年资护士中医综合护理能力中的应用

目的:探讨提高基层中医院低年资护士综合护理能力的措施。方法:2014年6月至2015年7月,选取医院低年资护士(工龄1~5年)护98名,随机分为实验组与对照组各49例。实验组按中医护理讲坛内容进行规范培训;对照组按常规定期参与科室内组织中医护理理论及中医操作技能业务学习。结果:实验组中医护理理论、操作技能测评得分均较对照组显著提高(P0.01);实验组中医辩证施护能力测评得分均较对照组显著提高(P0.01)。结论 :开展中医护理讲坛能提升基层中医院低年资护士中医综合护理能力。     

46例产科护理不良事件的原因分析及防范对策

目的分析产科护理不良事件发生的原因及相关影响因素,为制定防范对策提供科学依据。方法通过分类、整理、统计我院产科护理不良事件,分别从工作年限、职称、学历、编制类型、作业时间段等方面分析其对护理不良事件发生的影响。结果护理人员未认真落实查对制度、能力不足、管理不善及沟通不良为产科护理不良事件发生的主要原因,所占比例分别为39.1%、26.1%、19.6%和15.2%。工作年限在5a以下的护理人员、初级职称护士、中专学历护士、合同制护士、白班发生产科不良护理事件的机率较高,分别为58.7%、60.9%、52.2%、63.0%和58.7%。结论引起产科护理不良事件发生的原因较多,应采取针对性措施,加强管理,防范护理不良事件的发生。     

急诊科护士对急性疼痛待查患者病情评估现状调查

目的:调查急诊科护士对急性疼痛待查患者病情认知程度及评估现状,探讨如何提高护士病情评估能力,建立规范病情评估体系。方法:自行设计问卷对荆州市5家医院98名急诊科护士进行调查。结果:急诊科护士对急性疼痛待查患者病情评估现状得分是69.89±12.13,处于中等水平。不同工作年龄、学历和职称的急诊科护士对急性疼痛待查患者病情评估现状存在统计学差异(P0.05)。结论:急诊科护士对急性疼痛待查患者相关知识掌握不够全面,主要依据临床经验和直觉对患者进行病情评估,对一些潜在危险性因素缺乏科学的认识和评价方法,医院管理者需要寻求有效的方法帮助护士提高对急性疼痛待查患者的病情评估和风险识别,保证患者安全。     

新法心肺复苏术护理培训效果分析

目的探讨应用2010版心肺复苏指南培训我院儿科护士提高心肺复苏技能的效果。方法对125名涉及新生儿及儿科科室的护士按照美国2010版心肺复苏指南进行技术培训,评价培训效果。结果经过培训,护士心肺复苏操作技能掌握情况良好,以前存在的对新生儿心肺复苏自信心不足等问题有所改善。结论应用2010版心肺复苏指南培训护理人员可使其掌握新法心肺复苏的适宜技术,提高心肺复苏操作自信心,降低新生儿窒息的病死率和伤残率。     

我院助产士利器损伤因素调查与分析

目的了解助产士被利器损伤的原因,以采取相应预防措施。方法采用问卷调查形式对本院不同工作年限、职称以及职务学历40名专职助产士及见习助产士进行调查。结果我院助产士发生利器损伤现象比较普遍,利器伤发生率为62.5%,其中针刺伤发生率最高占48.0%,其次为废弃安瓿瓶口割伤占31.0%;在对助产士的工龄调查发现,工作年限小于6a的助产士,发生利器损伤占总数的88.0%。从学历调查中发现,中专程度的助产士发生损伤的频次占总数的94.8%。结论为保护助产士的健康,职业暴露管理应给予高度关注,并采取有效的防护措施。     

云南农村基层干部工作态度的实证研究

农村基层干部是党的路线方针政策在农村的宣传者、组织者和实践者,是党和政府联系群众的桥梁和纽带。农村基层干部的工作态度直接影响到中央各项政策在新农村建设过程中执行和实施的效果,从而影响到社会主义新农村建设及社会主义和谐社会的构建。通过自编调查问卷及访谈问卷调查,发现云南农村基层干部总体工作态度较好,趋向积极。但由于工资及福利待遇低,对工作回报不满意,工作积极性较低。村干部工作态度在党员身份、民族、性别、干部类型、地区类型、工作年限、年龄上存在显著性差异。随着党龄、年龄、以及工作年限的增长,工作态度基本越来越好。     

不同文化程度初级护理人员的临床工作能力分析

目的分析不用文化程度护理人员的临床工作能力状况,并比较其差异。方法在我院工作的初级护理专业护士148名,根据其学历分为本科、大专和中专3组,对比各组人员的综合护理能力。结果 3组的综合护理能力得分（包括护理程序运用、危重病人救护、健康教育、人际关系/沟通、管理、专业发展）差异均有统计学意义（P〈0.01）;大专组护理人员在专科护理操作能力、基础护理操作能力等方面与本科组差异无统计学意义（P〉0.05）,但在应急事件反应能力、实施配合抢救能力、找出与疾病有关的危险因素能力、循证护理应用能力等方面比本科组相差较远（P〈0.01）。3组的科研能力得分均低。结论本科学历护士有较强的临床护理工作能力,大专、中专学历的护士临床工作能力有待加强,医院应结合实际对不同学历的护士进行不同的培训。     

促进农业科技成果转化的激励路径分析——以天津市为例

完善激励机制是调动科研人员积极性的关键因素,是促进农业科技成果转化的重要举措。问卷调查发现,天津市农业科研人员进行成果转化的责任感较强,但动力不足;对科技成果转化激励机制的总体评价不高,尤其是对投入激励机制的评价较低;不同年龄的科研人员对激励机制满意度评价存在明显差异,而不同职称、工作年限、受教育程度、工作类型的科研人员对激励机制满意度评价具有一致性。建议从立法角度,改革和创新职称评审制度、收益分配制度、奖励制度和培训制度,最大限度地激发科研人员进行成果转化的活力,提高科技成果转化率。     

ICU护士对医院感染控制知识的认知状况调查及对策

目的调查ICU护士对医院感染知识的认知情况,为降低ICU的医院感染发生找出针对性的对策。方法采用自行设计的调查表,调查ICU护士对医院感染控制的认知状况。结果ICU护士做到操作前、后洗手者分别占30.4%（28/92）5、0.0%（46/92）,59.8%（55/92）的护士没有接受过系统的有关呼吸机相关性肺炎（VAP）、导管相关性血流感染（CRBSI）及多重耐药菌隔离防护的知识培训。低年资护士组的感染控制知识总得分明显低于高年资护士组,表现为VAP、CRBSI及多重耐药菌隔离防护方面的得分明显低于高年资护士组（P＜0.01）。结论ICU护士的手卫生行为亟待改善,同时需加强专科知识的培训和教育,认真落实各项医院感染防控措施,才能有效做好医院感染的预防和控制。     

临床护理工作床边包干的实施与效果

目的 评价床边包干制工作的效果.方法 实施责任护士岗位负责制,每个护士参与分管病人,负责患者从入院到出院全过程的临床治疗护理工作.结果 临床护理工作床边包干后,患者对护理工作的满意度及护士自我评价均明显提高,病区红灯使用率由95%下降为10%,等待处理时间由(3.0±0.4) min下降为0.1±0.2) min,包干...     

芜湖市不同等级医院护士生存质量及其影响因素研究

目的:了解芜湖市不同等级医院护士生存质量现状及其影响因素,为改善当地护士生存质量提供理论依据。方法:采用整群随机抽样的方法抽取芜湖市不同等级医院的临床护士842名,采用个人基本情况调查表、世界卫生组织生存质量评定量表简表、抑郁自评量表、焦虑自评量表进行自评。结果:842例护士自评生存质量在生理领域、心理领域、社会关系领域和环境领域得分分别是(24.05±3.60)、(19.56±3.26)、(10.46±1.80)分和(23.71±4.15)分,除社会关系领域低于常模外,其他3个领域均高于常模,差异有统计学意义(P0.01)。三级医院被调查护士的生存质量总分均低于一级和二级医院,而焦虑自评量表、抑郁自评量表得分均高于一级和二级医院,且均有统计学差异(P0.01)。多元逐步回归分析结果显示全部调查对象的健康状态越差、焦虑和抑郁自评得分越高的护士生存质量自评总分越低,而工龄越长、进行业余学习的护士自评总分越高;月收入高、焦虑和抑郁自评得分越高的三级医院护士生存质量自评总分越低,而工龄越长、工作满意度越高、进行业余学习的自评得分越高。结论:三级医院护士生存质量相对较低,而抑郁、焦虑比例较高,应予以关注,相关部门应采取针对性措施,改善三级医院护士的生存质量和心理健康状况。     

工作价值观代际差异实证研究

在当今社会价值多元化与差异化时代,员工工作价值观转变以及由此引起的行为多样化成为企业管理面临的重要课题。对316名企业职工和管理人员工作价值观代际特征的调查表明:员工工作价值观的总体特征是随年龄的增长而逐渐成熟,但在工作满意感维度上,呈现出"∩"字特征,即年龄最小和最大者工作满意感最低。管理人员的工作价值观也呈现类似特征,即职务最高和最低者价值观得分最低。这一结论给企业的启示是,应该针对员工工作价值观的代际差异实施相应的管理措施。     

对ICU护士进行预防呼吸机相关性肺炎培训的效果观察

目的观察对重症监护病房(ICU)护士进行预防呼吸机相关性肺炎(VAP)培训的效果,以增强ICU护士对VAP的预防意识。方法对30名ICU护士进行预防VAP知识的培训,具体措施包括:调查护士对预防VAP知识的认知情况,根据其认知情况制订培训计划,确定培训内容,采取集中授课和临床实践相结合的方式培训。培训后,评价培训的效果。结果与培训前比较,培训后ICU护士对预防VAP的洗手、卧位护理、气道护理、肠内营养护理、气囊套管护理、口腔护理和呼吸机管道护理的相关知识的知晓情况明显提高(均P<0.01),上述各项的规范性操作(除外洗手项)也明显提高(均P<0.01)。结论对ICU护士进行预防VAP知识培训能有效提高护士的认知水平,强化护士预防VAP规范操作的行为。     

两所三级综合性医院护士职业获益感现状调查分析

目的:了解护士职业获益感现状,分析其影响因素,为护士职业心理问题干预提供依据。方法:采用便利抽样的方法选取潜江市两所三级综合性医院289名临床护士,采用一般资料调查问卷和护士职业获益感问卷进行调查。结果:护士职业获益感得分(117.687±15.204)分,处于中等水平,得分最高的3个条目分属护患关系和亲友认同两个维度,得分最低的3个条目分属正向职业感知和团队归属感两个维度。结论:护士职业获益感提升需要加强护士的正向职业感知、提高护士团队归属感,引导护士转换视角,梳理自身职业获益,强化职业认同,有望缓解护士职业倦怠,将有益于稳定护理队伍和利于护理事业健康发展。     

缺水地区农户水资源稀缺性认知及其影响因素分析——以河北省张家口市为例

研究农户水资源稀缺性认知及其影响因素,旨在推动节水灌溉技术的扩散与资源利用效率的提高。以张家口市沽源县农户为对象,运用问卷调查法评价农户的水资源稀缺性认知,构建二元Logistic模型探讨影响认知的因素。数据显示农户的年龄、受教育年限与非农业收入对认知的影响最为显著。当地政府应加大宣传力度,提高年轻农户认知水平;推广节水灌溉技术,加强技术培训;增加当地就业机会,提高农户的非农业收入。