基于胜任力模型的农业科研单位人才招聘问题与对策研究

本文通过分析农业科研单位人才招聘现存的问题,从胜任力理论和模型着手,通过工作分析法、行为事件访谈法等构建农业科研单位人才通用胜任力模型,并基于胜任力模型对人才招聘的理念、标准、流程、评估提出了可行性建议。     

浅谈高校图书馆馆员岗位胜任力评价模式

阐述了胜任力的概念,提出了一个从面向高校需要的新的图书馆馆员岗位的胜任力评价模型,并在此基础上对高校图书馆馆员岗位胜任力思想的认识进一步深化,以全新的视角提出了高校图书馆馆员岗位胜任力模型体系.     

Y公司中层管理人员胜任力模型构建研究

企业中层管理人员胜任力的高低直接影响到其执行力,进而对企业战略目标的落实起到决定性作用,因此必须加强中层管理人员胜任力要素的分析。通过行为事件访谈法对Y公司中层管理人员的胜任力要素进行挖掘,构建胜任力模型,为中层管理人员的选聘、绩效考核、培训以及职业生涯规划提供参考依据。     

构建村干部胜任力模型的必要性和可行性分析

胜任力模型作为一种新型的人力资源评价分析工具,正成为人力资源管理各项活动的基础。从村干部队伍建设、村干部工作环境、村干部培训三个角度分析了构建村干部胜任力模型的必要性。从国家政策、村干部岗位、胜任力技术和物质基础四个层面论述了构建村干部胜任力模型的可行性。     

农业科研单位财务新管理

社会主义市场经济体制的发展和科技体制改革的不断深化，给农业科研单位的财务管理工作提出了新的要求。过去农业科研单位的财务管理主要反映财政拨款及其支出，是一种相对简单的记账报账行为，如今农业科研单位收入和支出日益多元化的发展趋势，使得农业科研财务管理范围已大大拓宽。新的形势与任务要求我们必须站在发展的战略高度，充分认识财务管理工作的新情况、新特点，转变观念，完善制度，     

基于胜任力结构的研究生导师培训方式设计

通过研究生导师培训,可以挖掘研究生导师内在的潜质,有利于提高其工作绩效和岗位胜任力。但目前在研究生导师培训内容和方式上,存在培训工作缺乏系统化、培训课程内容陈旧、培训方法单一、接受培训的主体考虑不足等问题。结合人力资源管理中胜任力的相关理论,通过构建研究生导师胜任力结构模型,分别从专业胜任力、心理胜任力、职业道德特征、行为胜任力4个维度对研究生导师培训内容及具体方式作了设计。     

农业科研单位人力资源管理中人才流失的成因与风险管理

从农业科研单位人力资源流失的现状入手,对人才流失的特征和原因进行分析和研究,提出农业科研单位人才流失的风险识别,有针对性的从管理制度、团队文化、岗位设置、人才信息管理和人才梯队建设等5个方面提出应对农业科研单位人才流失风险的管理对策。     

农业科研单位做好劳资管理工作的思考

劳资管理工作是人事管理工作的重要组成部分。文章阐述了劳资管理工作的重要性,分析了劳资管理工作存在的问题,并对劳资管理者提出了要求,在工作中,劳资管理者要加强学习,提高业务水平,加强政策的把握;在服务意识上,劳资管理者要增强主动性,更好地完成农业科研单位的劳资管理工作,以促进农业科研单位的和谐可持续发展。     

当前农业科研单位基层党组织建设工作的分析与思考

该文分析了农业科研单位基层党建工作存在的主要问题及其原因,提出了加强农业科研单位基层党建工作的对策,为强化新时期农业科研单位基层党建工作提供参考。     

农业科研单位国库集中支付制度存在的问题及对策

根据国库集中支付制度对农业科研单位的新要求,分析了农业科研单位国库集中支付制度存在的问题,提出农业科研单位国库集中支付制度的完善对策。     

河北省农业科技创新效率评价研究 ——以农业科研机构为例

农业科技创新是农业发展的关键,农业科研机构作为科技创新主体之一,对科技创新产生重要影响.文章基于DEA-Malmquist方法,采用2011—2018年全国31个省(直辖市、自治区)农业科研机构科技投入与产出面板数据,首先对河北省农业科研机构科技创新效率进行分析,其次对河北省与全国其他省份农业科研机构科技创新全要素生产...     

浅析如何提升农业科研院所人事档案管理效能

人事档案管理工作是人事工作开展的基础，现阶段农业科研院所档案管理工作面临着许多新情况、新问题，关系到科研院所人事制度的改革和深化，因此加强农业科研院所的人事档案管理工作显得尤为重要。文章立足于新形势下农业科研院所人事档案管理工作实际，分析了目前农业科研院所人事档案管理现状及工作中存在的主要问题，在此基础上提出了要以科学发展的眼光着力提升人事档案管理的服务和效能，让人事档案管理工作发挥其重要作用。     

加强农业科研单位管理职能促进农业科研事业更好发展

现代农业科研单位受其单位性质,运行机制,管理模式的影响,管理者掌握的资源有限,无法正常行驶真正的管理职能,管理职能不能得到最大化利用,导致机构运行效率不高,资源浪费,人员发展受限,科研事业发展不顺畅等问题存在。文本从管理的基本职能,计划、组织、管理、控制角度针对农业科研单位发展提出意见建议。明确的组织目标、合理的组织结构、科学的领导方式、严格的评价体系是确保农业科研事业单位更好发展的保护体系。     

对创新省级农科院专业研究所科研管理工作的思考

新形势下,省级农科院下属研究所获得了更多的研究课题,承担了更加重要的研究任务,对科研管理者也提出了更高的要求。文章介绍了省级农科院专业研究所科研管理工作的重要任务,分析了科研管理工作的特点,提出了科研管理人员需要具备的能力和素质,如管理能力、服务能力、创新能力等。     

新形势下农业科研机构管理体制存在问题及对策

根据《国务院关于改进加强中央财政科研项目和资金管理的若干意见》的重要精神,结合我国农业科技管理政策研究和管理实践,分析新形势下农业科研院所科研管理面临的问题,探讨加强农业科技体制改革和机制创新的对策与措施,以期促进农业科研院所管理工作健康有序的发展,进一步推进我国农业经济和社会发展。     

农业科研项目设置财务助理岗位的思考 ——以江苏省农业科技自主创新资金项目为例

新形势下,国家实施创新驱动战略,不断加大科研投入力度,不断深化科研项目管理改革,提出了建立财务助理制度的新理念。文章结合江苏省农业科技自主创新资金项目设置财务助理的实践,分析了农业科研项目设置财务助理岗位的必要性,阐述了财务助理岗位的职责,提出了充分发挥财务助理岗位的支撑作用、不断加强财务助理岗位的业务培训等加强财务助理岗位管理的建议,以期"选好、用好、管好"财务助理,进一步规范科研经费的使用,提高项目资金管理的效能,保障农业科研项目的顺利实施。     

农业科研单位科研用房优化配置及管理初探 ——以中国热带农业科学院为例

农业科研单位的科研用房是农业科研单位开展科研活动的基础支撑和重要保障.文章以中国热带农业科学院为例,阐述了科研用房的现状,分析了在科研用房配置、管理过程中存在的问题,并从加大基础设施投入力度、建立健全管理机制、设置专职科研用房管理岗位等方面提出了加强农业科研单位科研用房优化配置及管理的对策.     

农业科研信息服务模式初探——以天津市农业科技图书馆为例

分析了农业科研信息资源环境和农业科研人员信息需求的特点,并以天津农业科技图书馆在为农业科研信息服务的实践为例,对农业图书馆为农业科研服务模型进行探索。     

农业科研院所科研经费管理存在问题及对策

基于农业科研院所科研经费逐年攀升,对科研经费管理要求日益增高的背景,论述了农业科研院所科研经费管理中存在的问题,分析问题产生的原因,并提出了完善农业科研院所科研经费管理的相应对策,以期有效提高农业科研经费使用效率,确保科研工作健康发展。