农业科研院所创新文化建设实践与探讨——以中国热带农业科学院橡胶研究所为例

农业科研院所的文化建设影响和支撑着农业科研院所的科技创新。文章阐述了农业科研院所创新文化建设的背景与意义,以中国热带农业科学院橡胶研究所为例,总结了其创新文化建设的一些做法及成效,提出坚持导向,常抓不懈;围绕中心,服务科技;齐抓共管,形成合力;立足当前,着眼长远的建议,以期引领和促进农业科技事业的发展。     

农业科研院所激发人才创新活力的实践探索——以中国农业科学院茶叶研究所为例

人才是第一资源，只有充分激发各类人才创新活力才能将人才优势转化为发展优势。文章以中国农业科学院茶叶研究所为例，分析农业科研院所在统筹推进学科、项目、平台、人才“四位一体”建设，强化三链一体布局的主要做法，总结存在的问题，并据此提出强化使命牵引的制度安排、持续推动“产业链－创新链－人才链”协同融合、系统提升有利于创新创造的激励机制、全面提升条件平台支撑能力等激发科研人才创新活力的具体对策和建议，以期为农业科研院所激发人才创新活力提供借鉴。     

新时期省级农业科研院所创新团队建设探讨——以山西省农科院为例

以山西省农业科学院为例,阐述了近年来农业科技创新团队建设的主要做法及取得的成效,分析了团队建设存在的主要问题,提出了新时期进一步加强农业科技创新团队建设的相关对策和建议。     

从激励机制视角探析农业科研院所人力资源管理

激励是管理过程中不可或缺的环节和活动。文章以农业科研院所为研究对象,分析了当前人力资源管理的现状和存在的主要问题,阐述了激励机制在农业科研院所人力资源管理中的重要性,并就如何完善激励机制和人力资源管理提出了建立待遇激励机制、目标激励机制、公平的竞争激励机制、奖惩分明的激励机制等六大对策与建议,以达到通过内外激励措施来提高我国农业科研院所农业科技人才工作的积极性,实现留住优秀人才、提高工作效率的双重目标。     

新时期农业科研院所科技人才激励机制探析

社会的进步和事业单位分类改革的推进促使农业科研院所开始思考新的发展之道以提高竞争力。农业科研院所生存和发展的关键是农业科技人才,只有服务好人才,利用好人才,农业科研院所才能在改革的浪潮中手握利器,锐意进取,使改革成为促使其成长的助力。文章通过对农业科研院所现行人才激励机制的分析,指出了其中存在的平均主义盛行、职位晋升论资排辈和激励方式单一等问题。并针对这些问题,提出了打破平均主义,按能力和贡献分配,根据业绩和能力评定职称,激励方式多元化等建议。     

农业科研院所人才现状及思考——以福建省农业科学院为例

调查福建省农业科学院2011年以来人才引进现状,以及人才结构的组成,分析福建省农业科学院人才队伍建设存在的问题,提出适应当前社会、经济、科技水平高速发展下的农业科研院所人才建设思路。     

农业科研院所单独招收博士后的可行性分析及对策探讨——以中国热带农业科学院博士后科研工作站为例

以中国热带农业科学院博士后科研工作站为例,分析了农业科研院所单独招收博士后的可行性及其培养过程中存在的问题,并提出对策。     

关于加强农业科研院所知识产权工作的探讨——以四川省农业科学院为例

文章在对四川省农业科学院知识产权状况进行统计调研的基础上,深入研究与分析了四川省农业科学院知识产权保护与管理的现状、成效及存在的问题,指出农业科研院所要想拥有更多的自主知识产权和提升农业核心竞争力,不仅需要大力加强知识产权宣传力度,还要健全和完善知识产权管理体系,并通过建立有效的激励机制增强广大科研工作者的维权意识与维权能力,促进知识产权创新保护与科技产业化并行发展。     

创新地市级农业科研院所管理

农业是我国国民经济的基础。农业科技是支撑农业发展的重要保障。农业科研院所是农业科技产生的主要地方,地市级农业科研院所是国家农业科研体系的重要力量,在新的历史时期,其计划经济体制下的管理方式方法需要改革创新,适应知识经济和市场经济条件下对管理的要求,改善和建立适于科研工作开展的环境和氛围,调动科研单位科研人员的主动性和积极性,使他们多做工作,多出成果。     

农业科研院所创新文化研究

阐述了农业科研院所创新文化主要包括理念文化、行为文化、制度文化、园区文化4个子系统,并提出创新文化的建设途径可以从院所文化诊断、宣传引导、各项内容建设以及固化和深化4个阶段来推进,逐步建立起先进的理念文化体系、有利于创新的行为、制度和园区文化体系。     

论新形势下农业科研单位财务管理——以浙江省农业科学院为例

文章以浙江省农业科学院为例,探讨和研究了在财政体制改革不断深化的新形势下,农业科研单位如何做好部门预算、国库集中支付管理、国有资产管理、财务制度建设、财政专项的绩效评价以及会计队伍建设等财务管理工作,并提出了加强预算管理、健全国有资产有偿使用机制、完善农业科研绩效评价指标体系和评价方法等创新农业科研单位财务管理的对策,以期更好地为农业科研创新与科技成果转化提供财务保障。     

农业科研单位科研用房优化配置及管理初探 ——以中国热带农业科学院为例

农业科研单位的科研用房是农业科研单位开展科研活动的基础支撑和重要保障.文章以中国热带农业科学院为例,阐述了科研用房的现状,分析了在科研用房配置、管理过程中存在的问题,并从加大基础设施投入力度、建立健全管理机制、设置专职科研用房管理岗位等方面提出了加强农业科研单位科研用房优化配置及管理的对策.     

浅析科研院所办公室文秘队伍建设——以中国热带农业科学院为例

文章阐述了科研院所办公室文秘队伍建设的意义,介绍了中国热带农业科学院文秘队伍建设的概况,并提出了提升科研院所文秘队伍建设水平的建议,如努力提升文秘人员自身修养、切实提高文秘人员业务水平、大力提升文秘人员工作能力等,以期更好地开展文秘工作,提升科研院所管理水平,促进科技创新。     

农业科研单位知识产权管理模式研究——以江苏省农业科学院为例

加强知识产权管理是新形势下促进农业科技创新、强化知识激励的必然选择。文章阐述了江苏省农业科学院知识产权管理的成效、主要做法和存在问题,分析了农业科研单位知识产权管理面临的新形势,并从院系统一体化管理的视角提出了组织框架、职能调整、资金筹集等提升知识产权管理能力的对策建议。     

农业科研院所科技服务“三农”工作的研究与思考——以中国热带农业科学院环境与植物保护研究所为例

科技兴农是农业长期稳定发展的首要任务,农业科研院所是我国农业科技服务的主力军。文章阐述了农业科研院所科技服务的意义,并结合中国热带农业科学院环境与植物保护研究所科技服务"三农"工作的实际,深入分析了农业科研院所科技服务工作存在的问题,提出了提高服务认识、提升服务内涵、加大政策资金扶持力度、加强人才队伍建设等促进农业科研院所做好科技服务的建议。     

院外试验基地土地资源管理的探讨——以江苏省农业科学院为例

土地是农业科研的基本条件,通过征收获得的土地又是科研院所的不动产。文章以江苏省农业科学院动植物科学基地为例,分析了院外试验基地土地资源管理特点、存在的主要问题,并提出了坚持用地与养地相结合,提高土地质量,合理布局,加强试验与产业管理,促进节约集约用地;强化基地土地利用的规划控制,积极与土地管理部门对接;树立土地资源(资产)管理与开发利用并重的思想,提升基地的综合实力;加强与当地政府及管理部门沟通,争取政策支持等院外试验基地土地资源管理的对策。     

对创新视阈下农业科研机构科研管理体制机制创新的思考

文章阐述了科研管理机制创新是激活科技创新活力的源泉,分析了当前农业科研院所科研管理工作中存在的突出问题,并针对问题提出了改革现有用人制度、完善科研综合评价体系、策划重大成果集成、探索资源优化配置模式等加强科研院所科研管理机制创新的建议,以期全面提升农业科研机构科技创新能力。     

浅谈农业科研院所科研规范化管理

文章阐述了现代科学研究的特点,分析了当前科技管理工作中普遍存在的问题,并针对问题提出了加强科研规范化管理的建议,如精心策划与构建各级各类科研项目库、组织与动员各级各类科研项目的申报、跟踪与督导各级各类科研项目的过程管理等,以期为加强科研规范化管理,强化创新意识,提高科研管理水平,推动科学技术的发展提供参考。     

以新发展理念引领农业科研院所高质量发展的思考——以吉林省农业科学院为例

贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享新发展理念,是我国十四五经济社会发展必须遵循的重要原则。文章以吉林省农业科学院为例,从把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局三个方面出发,分析了农业科研院所当前面临的发展机遇与严峻挑战,阐述了以新发展理念为导向的五个农业科研院所高质量发展重点内容,并提出了十四五发展目标。