狠抓特色 培植亮点 让“四张文化牌”绽放魅力

近年来,江苏农垦淮海农场按照"科学发展、和谐发展、创新发展"的理念,结合农场实际,在全场有组织、有计划、有步骤地开展了创建"传统文化、广场文化、廉政文化、绿色文化"的四张文化牌活动,从而提高了职工的整体素质,激发了职工投身农场经济建设的积极性,有力促进了和谐农场建设。     

完善公共服务体系 建设和谐农场社区

完善农垦企业社区公共服务体系建设，对于提高职工生活质量、扩大就业、化解社会矛盾、促进垦区和谐具有重要意义。近些年来，河南省黄泛区农场在社区公共服务体系建设方面出台了一系列具体措施，加快小城镇社区服务体系建设步伐，促进了农场稳定、和谐、健康、有序的发展。     

创新——现代示范农场建设的灵魂

浙江省从2006年开始,在全省推进以"健全法人治理结构,创新农场经营体制;完善农业产业体系,提升示范带动功能;开发整合资源优势,增强农场综合实力,提高职工生活水平,促进农场和谐发展"为主要内容的现代示范农场建设工作。通过近两年的实践,已经取得了初步成效,并且摸索了宝贵的经验。实践证明,改革创新是现代示范农场建设和构建农场发展新格局的主要动力和灵魂,也是认真贯彻省委"创业     

工会助力 建设和谐新洋

多年来,江苏省新洋农场工会本着“为农场分忧、为职工维权”的原则,坚持“亲职工、爱职工、为职工”的工作理念,努力做到“让职工得其利、为职工维其权、让职工有其乐、使职工受其教”,使农场的发展成果惠及每个职工,形成了人心凝聚、团结和谐、共谋发展的良好局面。     

构建和谐劳动关系落实企业社会责任

山东省广北农场深入贯彻党的十六届五中、六中全会精神,认真实施《中华全国总工会关于加强协调劳动关系,切实维护职工合法权益,推动构建社会主义和谐社会的决定》,坚持以人为本,积极协调劳动关系,维护职工合法权益,形成了党、政、工会、职工四位一体,齐心协力谋发展的良好局面。推动了和谐农场建设,使农场经济社会得到协调和可持续发展。     

淮海农场:用“军垦文化”铸魂

“走了这么多农场,淮海才是我心目中的农场形象!”2017年12月17日,一踏进淮海农场有限公司,江苏省委巡视组副组长丁永生脱口而出。走在宽阔的淮海路上,两边的高楼错落有致,文化广场、体育广场、淮海公园和职工文化活动中心、职教中心依次铺陈在道路两边,过往的职工居民笑意盈盈,一派和谐的美丽农场景象。     

刊中报

湖北农垦确定今年国有农场改革的重点是,以理顺国家、农场和职工三者利益关系为主线,在进一步完善管理体制、社会职能剥离和职工养老保险等项改革的同时,重点实施农场税费改革和农场内部运行机制改革。各农场按所在县(市、区)实际人均耕地面积分给农工责     

广厦千万间职工俱欢颜——余杭区积极实施原农场职工住房解困工程

“十一五”期间是建设社会主义新农村的重要时期。浙江省余杭区委区政府提出了“五力”共兴,“五农”共舞,加快推进新农村建设的战略决策。农场是余杭区经济社会的一个重要组成部分,建设和谐农场是构建社会主义和谐社会的具体实践。按照建设社会主义新农村的要求,农场原职工住房困难问题已显得日益突出。因此,在余杭区委区政府的高度重视下,区农业局继续深化农场改革,推进农场职工住房解困工程,力争用3～5年时间彻底解决农场职工住房困难问题。     

"扶低致富"结硕果

2004年以来,河南省商丘市民权农场工会开展了“扶低致富”活动,带动全场职工走向共同富裕、和谐发展的道路。农场工会注重帮助职工解决实际困难。每年春节都对困难职工进行不同程度的慰问,三年多来,累计向贫困职工发放现金及实物24万多元。本着“能保尽     

健全基层组织网络 促进和谐农场建设

江苏新曹农场不断健全基层组织网络,加强内部管理,着力打造一支素质好、执行力强的干部职工队伍,充分发挥党群组织在宣传农场政策规定、影响带动职工创新创业、推进农场现代农业发展、促进和谐农场建设中的组织作用。2011年农场被省农垦集团公司党委授予“职工思想政治工作先进单位”荣誉称号;2012年被表彰为年度“先进企业”,农场领导班子被省委组织部、省国资委党委授予“四好”领导班子称号。     

对国有农场“两田制”改革的思考

"两田制"是指将国有农场耕地分为身份田和招标田两部分,改土地承包为租赁经营。这种制度如果实施得当,将有利于承租人增强自主投入、自抗风险的意识,带动农场人事制度的变革,提高农场机关的办事效率和工作绩效,有利于实现生产的规模经营和专业化经营;如果实施不当,将会出现不利于农业经济长远发展和当地社会和谐稳定以及不利于农场职工生活改善等问题。所以,在"两田制"实施过程中必须要注意建立相对完善的企业法人治理结构和保障养老保险及时足额上缴等问题。     

五个“到位”做好职工互助保障

安徽农垦大圹圩农场现有职工1280人,其中在职职工498人,工会会员814人(含316名社区会员).10多年前,农场职工“五大”保险尚未完全实现社会统筹,农场负担相对过重,职工保险保障水平较低.随着社会的发展和生活水平的提高,一些社会深层次矛盾逐渐显现,特别是职工群众家庭遇到意外伤害和重大疾病致贫致困现象时有发生,一定程度影响职工队伍稳定和社会和谐.     

坚持以人为本促进经济发展

位于皖东高邮湖畔的安徽省大圹圩农场，近年来，始终坚持以人为本、全面协调可持续的科学发展观，从关心体贴职工、帮助职工解决他们普遍关心的热点难点问题人手，切实把维护和实现广大职工的根本利益体现在农场发展的大政方针和各项工作部署中，密切了党群干群关系，营造出和谐稳定的企业氛围，促进了农场经济稳步健康发展。     

和谐惠风暖心怀

近年来,广西红河农场重视认真抓好惠民工程,切实提高职工群众的“幸福指数”,有效地促进了农场的和谐发展。 农场狠抓环境建设不松劲,积极开展职工住宅区“三化”（美化、亮化、硬化）工程、城乡清洁工程、归难侨危旧房改造工程等,着力改善职工群众的居住环境,努力打造农场新形象。2008年以来,该场先后投资100多万元新建综合办公楼5栋,改善了基层办公条件;投资30多万元道路硬化、亮化、绿化建设,改善了职工的居住环境。     

数字电视进临海

4月1日,江苏省临海农场有线电视由模拟传输向数字传输整体转换工作正式启动。这是农场以职工群众得实惠为宗旨,推进农场企业文化建设,提升文明单位形象,构建和谐农场,丰富职工居民精神文化生活,改善人居环境和招商引资环境,振兴农场经济的一个重要举措。     

党旗在这里高高飘扬

华阳河农场是安徽农垦最大的国有农垦企业,现有人口1.98万人,在职职工3207人,离退休人员6500人.多年来,农场党委在抓好企业党建工作的同时,积极探索民企党建工作的新途径,发挥了民企党组织战斗堡垒和党员的先锋模范作用,极大地促进了民营企业经济的发展,推动了农场社会和谐稳定.     

海南垦区职工家庭农场经营现状及其发展对策

论述和分析现阶段海南垦区职工家庭农场经营中存在的主要问题及制约因素,提出家庭农场要适应产业化发展要求,必须深化国有农场土地和劳动力管理体制改革,制定优惠政策,强化服务体系,完善双层经营体制等策略。     

创新是现代示范农场建设的灵魂

根据省政府的要求，我省自2006年初开始，在全省推进以“健全法人治理结构，创新农场经营体制；完善农业产业体系，提升示范带动功能；开发整合资源优势，增强农场综合实力；提高职工生活水平，促进农场和谐发展”为主要内容的现代示范农场建设工作。试图通过建设现代示范农场，使国有农场在由传统农业向现代农业转变的进程中，找准自己的方位，发挥国有农场的优势，加快国有农场的发展，在推进现代农业建设和统筹城乡发展中发挥示范带动作用，达到构建我省农场发展新格局的目标。通过近二年的实践，已经取得了初步成效，并且摸索了可贵的经验。实践证明，改革创新是现代示范农场建设和构建我省农场发展新格局的主要动力和灵魂，也是认真贯彻省委“创业富民，创新强省”重大战略的现实要求，更是我省国有农场明年乃至今后一个时期需要始终坚持、不懈努力的主要任务。     

关于外来农民工管理问题的探讨

农场职工队伍构成近20年来发生了很大变化。以复转军人、支边青年、城市知识青年、统一分配的大中专毕业生为主体的老一代职工,已经和正在逐步退出劳动年龄段,职工子女自然补充就业的招工政策也已成为历史,大量农民工进入农场寻求就业机会已成为普遍的现实。如何做好招收、使用、管理和稳定农民工的工作,提高以农民工为重要组成成分的职工队伍的基本素质,从而创建新形势下生产发展、文化繁荣、社会和谐的农场文明社区,成为农场躲不开的课题。这项课题对各地垦区来说具有普遍性,紧迫程度有不同,本质属性没有差异。本文以广东垦区为样本,对农场遇到的上述农民工现象的诸多问题进行了有益探讨,值得借鉴。     

八五五农场职工增收的有效途径

农场职工收入问题关系着农场的改革、发展和稳定,并关系着农场经济、社会发展与和谐社会构成的全局.本文分析了现阶段农场职工收入增长缓慢的原因,指出了增加农场职工收入的主要途径:强化农业基础地位,保证农业持续、快速、健康发展;调整农业结构,从根本上改变农业经济;加快小城镇建设,加速场县共建,逐步转移农场剩余劳动力;减轻农场职工负担,保护农场职工利益,调动广大农场职工的积极性;重视职工教育,实施科教兴农,提高职工素质.